職場男性壓力過大如何解壓
有句歌詞唱到說，“愛拼才會贏”，但在號稱男性天下的職場，拼搏中總難免壓力與挫折。一份針對職場男性的調(diào)查顯示，月薪超過8000元的職場人士中，對薪酬的滿意度明顯提升，對壓力的感知不那么敏感，與此同時，也有三分之一的男性曾因工作壓力大而黯然淚下。
近五成職場男性感覺有壓力
受到傳統(tǒng)社會角色的定位，男性承擔的壓力往往大于女性。智聯(lián)招聘一份6000名職場男性參與的調(diào)查中，近五成人表示工作、生活中壓力較大。
43.1%的受調(diào)查者認為，壓力較大難以承受；50.2%的受調(diào)查者表示有壓力，但還可以接受；各年齡段的受調(diào)查者中，41-50歲的男性壓力感最大，55.6%的人表示有壓力。
調(diào)查顯示，一半男性表示主要壓力來自工作，一半則表示生活帶來的壓力最大。職場分析人士認為，職場競爭和日常生活中，心態(tài)調(diào)整尤為重要，職場人士要學會消解負面情緒的影響，樹立清晰的職業(yè)目標，穩(wěn)當把握好工作重心的同時，正確面對生活壓力，不急不躁做好兩方面的平衡。
調(diào)查中，感到“經(jīng)濟壓力比較大”的職場男性達53.6%，認為經(jīng)濟壓力“一般，還可以承受”的達41.7%。數(shù)據(jù)顯示，月收入超過8000元的職場男性，對經(jīng)濟壓力的感知明顯減少，收入在8000至10000元的職場男性中，15.2%的人對經(jīng)濟壓力沒什么感覺，月收入過萬的人中，四分之一的人對經(jīng)濟壓力沒什么感覺。
盡管如此，月收入上萬元的職場男性中，仍有30.1%的人表示經(jīng)濟壓力“難以承受”。這表明，收入達到一定高度后，生活需求相應增加，經(jīng)濟壓力也隨之放大。
職場分析人士表示，量入為出是調(diào)節(jié)經(jīng)濟壓力的基本原則。有心的職場男性應有自己的理財規(guī)劃，有效把握日常主要的支出項目，積累一定財富后適當選擇理財產(chǎn)品，逐步學會打理自己的財務。
6成職場男性 渴望收入翻一番
薪酬滿意度一項的調(diào)查中，七成多職場男性對薪酬不大滿意，僅有不足三成的職場男性認為，目前薪酬還能夠接受。
秘笈一：扔掉“受害人心態(tài)”
發(fā)現(xiàn)自己不受老板偏愛，然后就自怨自艾，覺得老板不夠慧眼識珠，甚至因此憤世嫉俗、自暴自棄？
拋開這種不成熟的想法吧！就算你真的是被傷害的可憐兮兮的小白兔，也要明白職場是弱肉強食的叢林。對于有“受害人”心態(tài)的人，剛開始會有人同情，但久而久之就不會再有人同情甚至幫助他，誰喜歡逢人便說“阿毛丟了”的祥林嫂呢?只有正面應對挫折，才能克服挫折。
秘笈二：學會危機公關
2009年6月2 日，明星周杰駕車發(fā)生交通事故，雖然事發(fā)后他迅速報警，但其后不露面不道歉的態(tài)度激起民憤，網(wǎng)友遂叫他“周逃逃”。周杰在博客中這樣回應：“請問你們哪位是親眼所見的當事人啊?還不是以訛傳訛、添油加醋道聽途說的啊?難道這都是弱勢群體的特點和風格嗎?請別忘記我也同樣是受害者?！薄叭绻侵芙墚攬鏊劳瞿?請問有人同情嗎?”
要知道，大眾同情的一定是弱勢群體。不了解內(nèi)情的情況下看到兩個女人吵架，你是同情哭的那個，還是同情破口大罵的那個？
秘笈三：表現(xiàn)得像個成功者
業(yè)績不可能一直都是上漲的，但是要學會聰明的為業(yè)績下滑找到合理的理由。比如石油相關的利潤率下滑，就擺出原有漲價的數(shù)據(jù)和各大競爭對手公司給出的極度業(yè)績報表，告訴你的老板，你的業(yè)績下滑，但是仍然是同行業(yè)里業(yè)績最好的那一個。
信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)