難以融入團(tuán)隊(duì)?擔(dān)心公司沒有發(fā)展前景?害怕做不好工作被炒?近日,國(guó)內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)對(duì)職場(chǎng)人的安全感展開調(diào)查,67%的職場(chǎng)人表示經(jīng)常會(huì)有職場(chǎng)不安全感。
據(jù)記者了解,不少佛山白領(lǐng)也表示有職場(chǎng)不安全感,主要原因是“擔(dān)心能力與工作不匹配”。職場(chǎng)專家認(rèn)為,不安全感屬于工作壓力的一種,也能化作動(dòng)力,并提醒職場(chǎng)人隨時(shí)“充電”,提高競(jìng)爭(zhēng)力。
多數(shù)人稱能力是主因
針對(duì)“67%的職場(chǎng)人表示經(jīng)常會(huì)有職場(chǎng)不安全感”的調(diào)查,記者隨機(jī)采訪20位20~35歲之間的佛山白領(lǐng),其中有11人表示經(jīng)常有職場(chǎng)不安全感,有8人稱偶爾會(huì)有,只有1人認(rèn)為自己沒有。
產(chǎn)生不安全感的主要原因是什么?9人稱“擔(dān)心能力與工作不匹配”,5人選擇“工種可代替性強(qiáng)”,另有5人選擇“人際關(guān)系復(fù)雜”,還有1人選擇“擔(dān)心公司/行業(yè)發(fā)展”。
“能力無(wú)法勝任工作的話,就會(huì)擔(dān)心被炒,而當(dāng)能力夠高時(shí),又會(huì)擔(dān)心個(gè)人發(fā)展空間,我覺得能力問(wèn)題始終是職場(chǎng)生涯中最重要的一部分。”受訪的林佩瑜在一家企業(yè)擔(dān)任營(yíng)銷主任,她認(rèn)為提高能力才能使自己在職場(chǎng)中立于不敗之地。
在南海從事銷售工作的阿楓認(rèn)為,每個(gè)職場(chǎng)人都或多或少地會(huì)有職場(chǎng)不安全感,職場(chǎng)不安全感更能鞭策自己做好工作,學(xué)會(huì)在不安全感中開心工作才是有能力的體現(xiàn)。
隨時(shí)充電是關(guān)鍵
“職場(chǎng)人為什么會(huì)有不安全感?我覺得主要原因有三:一是缺乏職業(yè)規(guī)劃,沒有明確自己未來(lái)5年、10年要做什么;二是缺乏對(duì)工作的興趣,對(duì)所屬行業(yè)和工作并不熟悉,能力也不夠;三是工作壓力所導(dǎo)致,擔(dān)心自己做得不夠好,也有來(lái)自同行、同事的壓力?!狈鹕绞泻O杞逃嘤?xùn)中心培訓(xùn)總監(jiān)王強(qiáng)認(rèn)為,存在不安全感,更能讓職場(chǎng)人懂得“人無(wú)遠(yuǎn)慮必有近憂”,學(xué)會(huì)“居安思?!薄?/span>
如何消除不安全感?一方面,王強(qiáng)建議職場(chǎng)人對(duì)自己進(jìn)行swot(優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)、威脅)自我分析,明確自我定位,再規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。
另一方面,王強(qiáng)認(rèn)為職場(chǎng)人提高競(jìng)爭(zhēng)力很關(guān)鍵,即進(jìn)行職場(chǎng)“充電”是減少不安全感的重要手段。“提高了你自己的能力,包括工作能力、交際能力、管理能力等在內(nèi)的綜合素質(zhì)后,自信而強(qiáng)大的你就沒必要擔(dān)心個(gè)人發(fā)展或企業(yè)發(fā)展了,因?yàn)榻鹱拥侥亩紩?huì)發(fā)光的。”王強(qiáng)稱,有能力的人是“炒老板”,而不是“等老板炒”。
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