hr的活力如何,很大程度上取決于三大機(jī)制(薪酬、晉升和考核)的完善和運(yùn)用。以筆者的親歷經(jīng)驗(yàn)和顧問調(diào)研,大多數(shù)企業(yè)的員工更看重晉升機(jī)制——升職加薪,哪個(gè)不開心呢?這樣,角力自然是少不了;而且各式各樣的“明爭(zhēng)暗斗”也是常有的事。
事實(shí)上,要爭(zhēng)得精彩,贏得出色,實(shí)力和能耐是必須的;要是晉升者能夠練就點(diǎn)“真功夫”,其制勝機(jī)會(huì)將會(huì)大增。以下企業(yè)內(nèi)部招聘的實(shí)例很好地證明這一點(diǎn)。
某企業(yè)為了進(jìn)一步拓展市場(chǎng),細(xì)化營銷與服務(wù)的工作,準(zhǔn)備把市場(chǎng)部一分為二,即保留原營銷服務(wù)部,新增市場(chǎng)拓展部,文員職位主要從營銷服務(wù)部分拆出來,只新增設(shè)該部門副經(jīng)理職位。消息不翼而飛,很快傳到各部門。
a在公司在采購部任職助理,覺得自己滿腔抱負(fù)沒有得到上級(jí)的賞識(shí),這次也許正是機(jī)會(huì):等待老總到本部門時(shí),一定要當(dāng)面展示一下自己這個(gè)方面的構(gòu)思和才干!
b本身在公司原營銷服務(wù)部任職文員也有同樣的想法,他更進(jìn)一步,去打聽老總上下班的時(shí)間,算好他大概會(huì)在何時(shí)進(jìn)電梯,他也在這個(gè)時(shí)候去坐電梯,希望能遇到老總,有機(jī)會(huì)可以打個(gè)招呼,所謂近水樓臺(tái)吧。
c在公司總經(jīng)理辦公室任職專員,他更進(jìn)一步,詳細(xì)了解老總的奮斗歷程,弄清老總畢業(yè)的學(xué)校,人際風(fēng)格,關(guān)心的問題,精心設(shè)計(jì)了簡(jiǎn)單卻有份量的開場(chǎng)白,并結(jié)合自己原先所讀的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè),加上當(dāng)前本公司的急需做的工作逐一做出策劃;在算好的時(shí)間在辦公室見到老總打個(gè)招呼后,希望和老總長談了一次,爭(zhēng)取到調(diào)任這個(gè)職位的機(jī)會(huì)。
老總也觀察到近來各部門的職員工作情緒和狀態(tài)有點(diǎn)不尋常,當(dāng)意識(shí)到是怎能樣一回事后連忙找來人力資源部經(jīng)理,問及本公司是否有適合的人選,人力資源部經(jīng)理說:“可以完全勝任這個(gè)職位的沒有,但具備一定素質(zhì)和能力人有幾位”。
老總指示先進(jìn)行內(nèi)部招聘。經(jīng)過半個(gè)月的內(nèi)部面試和筆試,最后選擇了c.選擇c,并不是他原先構(gòu)想的在算好的時(shí)間在辦公室見到老總打個(gè)招呼后,和老總談話而上位,而是通過實(shí)實(shí)在在的競(jìng)聘取得的。
常言道:弱者等待機(jī)會(huì),強(qiáng)者爭(zhēng)取機(jī)會(huì),智者創(chuàng)造機(jī)會(huì)。筆者的分享是,對(duì)于有能耐制造機(jī)會(huì)的人來說,他們同樣在尋找哪一位更為適合的人選。機(jī)會(huì)不僅僅是給有準(zhǔn)備好的人,更會(huì)提供給真正投入的人。能夠?yàn)槟愕穆殘?chǎng)拼搏喝彩,這“拼搏”二字,并非說說而已。一切在乎你是否努力地爭(zhēng)取和練就好“真功夫”。
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