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職場指南:總把“我們原來公司”掛在嘴邊的人

發(fā)布時間:2015/11/13 2:29:07文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):3773次


    原來我在我們公司的時候,我都會……“”原來公司的待遇……“身在職場的你,是不是經(jīng)常會在不經(jīng)意間把”我們原來公司“的話掛在嘴邊?小心,別讓這成為你職場發(fā)展的絆腳石。

    “我們原來公司福利好!”

    一部分職場人士跳槽的原因是因為新公司比原來公司的福利待遇好,薪酬水平能夠得到提高。還有一部分人跳槽是因為新的公司有更好的發(fā)展平臺,可以享受到更多的資源,或者被更好的企業(yè)環(huán)境所吸引。對于這部分職場人來說,盡管新公司的福利待遇不如原來公司,但他們還是會毅然決然地放棄原來公司的“高薪”,不惜暫時“下嫁”新公司。

    小d就是這樣一個例子。跳槽前,小d在一家大型傳媒公司,由于自己的工作內(nèi)容幾經(jīng)“斗爭”后,還是無法爭取到自己滿意的狀態(tài),輾轉(zhuǎn)反思,小d選擇了一家民營企業(yè)做企業(yè)策劃。上班沒多久,恰逢三八節(jié),小d滿心歡喜地以為公司一定會好好犒勞一下辛苦的女員工,沒想到公司準備的禮物是一人一盒巧克力。

    回想原來公司的過節(jié)經(jīng)歷,小d不禁感慨“我們原來單位啊,三八節(jié)至少請女員工做個spa,再吃頓飯,唱個歌……”這話剛巧讓路過的主管聽到,主管倒也沒動氣,只是對小d說:“別忘了,你現(xiàn)在是在新公司……”一句話,噎得小d一愣,她立刻明白自己說錯了話。

    職場指南:

    能夠從“高薪”跳到“低薪”,證明新公司對你的吸引力不在薪資待遇上。也許你是為了逃避原來公司復(fù)雜的人際關(guān)系,也許你是為了在自己的職業(yè)生涯里增加經(jīng)驗的籌碼,也許你是為了學(xué)到更多的技能、知識,無論你的決策過程怎樣,新公司必然有吸引你的地方。

    既然在這個過程中,薪酬福利已經(jīng)不再是重點,那么為什么會在不經(jīng)意間從口中溜出 “原來公司……”這樣的話呢?到底什么對你來說才是最重要的?注意,“原來公司”這幾個字已經(jīng)無形中影響了你的職業(yè)形象,不禁讓人懷疑你的職場成熟度,到底是沖動之下做出的莽撞決定還是深思熟慮的仔細決策?如果這樣在意、計較福利,為什么要從“高薪”跳到“低薪”?

    “我們原來公司是這樣做的……”

    小e新跳槽到了一家與原來公司行業(yè)相同的公司,原因是新公司的薪酬福利各方面條件都優(yōu)于原來公司。上班一段時間后,小e發(fā)現(xiàn)了新公司的業(yè)務(wù)流程讓他很不適應(yīng)。從前的工作經(jīng)驗仿佛給小e套上了枷鎖,讓他對同類的業(yè)務(wù)流程有了刻板印象。

    在小e心中,一直認為“流程本應(yīng)如此”,可現(xiàn)在的公司卻讓他有點措手不及。

    沒有調(diào)整好的小e,工作中經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的抱怨“我們原來公司是這樣做的……”半年后,公司的年度考評結(jié)果出來了,小e的成績很不理想,主管給出的理由是“適應(yīng)環(huán)境能力有待提高,可塑性不強”。小e很郁悶,不知道自己到底什么地方出了岔子。

    職場指南:

    為什么主管對小e會有這樣的評價?天天停留在過去的思想、過去的環(huán)境、過去的習(xí)慣,這樣的員工很容易遭到職場白眼。哪怕對新環(huán)境有諸多不適,哪怕新的生活有許多不便,別忘記,活在當(dāng)下。口口聲聲“我們原來公司”、“我以前”,除了讓同事認為你無法很好地融入新的團隊之外,還會讓領(lǐng)導(dǎo)對你的言行舉止多加提防──你的語言正在撼動團隊的“軍心”。

    真正有力量的團隊,不是它能完成一個出色的項目,而是團隊的每位成員能夠“齊心” 并且“協(xié)力”。而優(yōu)秀員工必備的特質(zhì),首先應(yīng)該是忠誠。既忠誠又能干的人往往是領(lǐng)導(dǎo)最器重的人。像小e這樣的員工,經(jīng)常把現(xiàn)在的公司與原公司作比較,很難讓領(lǐng)導(dǎo)相信他是一個對現(xiàn)在公司忠誠的人。相反,領(lǐng)導(dǎo)和同事會認為他對“原來公司”念念不忘,潛臺詞是:似乎對“原來公司”余情未了。如果職場人給別人留下了這種印象,只能說明沒有對自己負責(zé),也沒有對新公司負責(zé)。

    “我在原來公司做過……”

    小f一直做行政方面的工作,原來公司很小,這份行政工作包括的內(nèi)容還真多:行政、人事、后勤,甚至部分財務(wù)的工作也有涉及。為了尋找更好的發(fā)展平臺,她跳槽到了新公司。新公司主管比較器重她,想進一步培養(yǎng)。

    按照慣例,入職時,主管會和新員工進行一次正式面談。在問及之前的工作經(jīng)歷時,小f經(jīng)常用這樣的語言開頭“我在原來公司設(shè)計過薪酬體系”,“我在原來公司接觸過簡單的出納”,“我在原來公司……”主管在談話后意味深長地說:“看來你原來公司給你很大的鍛煉嘛!”小f當(dāng)時沒有反應(yīng)過來,回到辦公室之后,仔細琢磨了一下,才感覺自己之前的表現(xiàn)欠妥。

    職場指南:

    用過去的經(jīng)驗證明自己的知識、技能,這點無可厚非,但問題在于是不是要加上“我在原來公司……”這樣的字眼。原公司的工作經(jīng)歷已經(jīng)在簡歷里有所體現(xiàn),現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的是你能否馬上投入新公司的游戲規(guī)則。對“原來公司”的強調(diào)會使領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生這樣的想法:“是在向我示威嗎?要我用她‘原來公司’的標(biāo)準做嗎?她在兩個公司之間比較嗎?”同樣,這樣的說法會讓同事產(chǎn)生這樣的聯(lián)想:“她在炫耀自己的經(jīng)歷嗎?”

    的確,很多職場人今天能跳槽到更好的公司,得益于原公司的磨練。當(dāng)然,人要存感恩之心,記得“原來公司”的好處,但是感恩之情要收藏于心,并適時、適度地表現(xiàn),而不是在新環(huán)境面前一直強調(diào)“原來公司”。畢竟,現(xiàn)在給你機會的是新公司,你要做的是盡快成為新公司、新團隊的一員,而不是“高調(diào)”地宣傳你過往的經(jīng)歷。特別是在同行業(yè)的公司間跳槽,更要注意這一點,低調(diào)做人,高調(diào)做事,用你的能力來說明一切。

    別讓過往經(jīng)歷成為你的絆腳石

    職場如戰(zhàn)場,每一步都要細細考量??偸前选拔覀冊瓉砉尽睊煸谧爝叺娜耍枰此家幌?,這種行為背后有什么心理動因?是什么原因使自己在不知不覺中進行比較?是什么原因使自己已經(jīng)習(xí)慣了看“以前”、看“原來”而放棄了看“當(dāng)下”?探究出了心底的原因,才能更好地調(diào)整自己。

    是因為價值觀不清嗎?換句話說,沒有想到自己到底要什么。如果換了新公司才發(fā)現(xiàn)原來忽略的東西很重要,你要及時調(diào)整戰(zhàn)略,思考自己的真實想法是什么,這個想法是否能讓自己安心地在新環(huán)境中工作?如果不能安心工作,要考慮新的發(fā)展路徑。如果能夠安心,那就一定杜絕“原來公司”的說法,這意味著不僅從行動上,也從內(nèi)心深處做到“安心”,即對現(xiàn)在環(huán)境的認可。做到這一點,才有繼續(xù)快樂工作的資本,才有動力克服工作中的困難,而這種心情是沒辦法偽裝的。即使你一直善于隱藏自己的情緒,時間久了,自己也會覺得疲倦不堪,甚至覺得工作很難讓自己達到自我實現(xiàn)。

    是因為習(xí)慣抱怨嗎?抱怨蒙蔽了你的雙眼,以至于沒有力量應(yīng)對新環(huán)境中的變數(shù)、困難,只是一味地到外界找理由,實際逃避自己應(yīng)該負起的責(zé)任。沒有人愿意和一個滿口抱怨的人共事,為什么你偏偏看到事物的負面呢?是不是自己的心態(tài)有問題?如果已經(jīng)養(yǎng)成了抱怨的習(xí)慣,那要小心了,當(dāng)你習(xí)慣用負面的情緒對待周圍環(huán)境時,你離職場危機已經(jīng)不遠了。問問自己,這樣的環(huán)境真的讓你感覺不好,還是你無限放大了你本該忽略的問題?有沒有發(fā)現(xiàn)這樣的新環(huán)境還有很多值得你珍惜并挖掘的重要意義,而不僅僅是因為和“原來公司”的不同,而讓你忿忿不平呢?

    是不習(xí)慣新環(huán)境嗎?因為新的環(huán)境讓自己不適應(yīng),只是習(xí)慣于原來的老做法、老規(guī)矩,習(xí)慣于用原來的經(jīng)歷給自己增加籌碼,忽視了自己所處的環(huán)境已經(jīng)變了,這樣的新環(huán)境,要求的是你積極的表現(xiàn),用現(xiàn)在的工作績效來說明你的真實能力。這樣的能力,不需要“原來公司”經(jīng)歷的任何包裝,也會讓你的頂頭上司覺得自己慧眼識英才,同時贊賞你能夠?qū)⒖蛇w移能力迅速應(yīng)用到現(xiàn)在的工作中。

 

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