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走好職場路 四大經(jīng)典建議

發(fā)布時間:2015/11/13 2:28:52文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):3856次


    在未來,你唯一的競爭優(yōu)勢就是比人學習得快,行動得快,反映在我們當前的時代。從以下四個方面進行簡要分析,希望給那些將要步入職場的新人和主管們一些啟發(fā)。

    一、樹立生活和工作的目標。

    很多剛剛畢業(yè)的大學生,基本上是只為養(yǎng)活自己,積累一些工作經(jīng)驗,再就是玩命的去瀟灑,或者當作過渡階段,抽時間考研,此外基本上沒有太多的生活質(zhì)量和工作方面的追求,有追求的話也是一些不切實際的想法,比如馬上希望公司讓自己能獨自管理一塊,拿高額年薪或者說自己去創(chuàng)業(yè)當老板??偵隙?,他們的目標處在最為現(xiàn)實和過于理想的兩端,普遍缺乏腳踏實地,切實可行的,有步驟有計劃有措施的職業(yè)理想和生活標。所以,職場新人要結合自己的專業(yè)特點、興趣愛好、公司的業(yè)務平臺來確立自己近期的職業(yè)發(fā)展目標和生活目標,而且特別要強調(diào)的一點是目標要基于現(xiàn)實又要高于現(xiàn)實,能夠穩(wěn)步推進,階段見效。企業(yè)的hr 主管應該積極主動的為新人做好職業(yè)生涯的咨詢和規(guī)劃,讓員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和公司的人力資源規(guī)劃盡最大可能的找到吻合面,為企業(yè)建立良好的人才培養(yǎng)體系盡力。

    二、養(yǎng)成做人做事的良好態(tài)度和方法。

    米盧曾經(jīng)寄語中國足球隊的隊員們:態(tài)度決定一切。相信這句話也應該適用于各行各業(yè)的人,特別是職場新人。每個企業(yè)都希望員工能夠樹立正確的執(zhí)業(yè)觀念,在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位,對待日?,嵤?、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態(tài)度、認識觀和處理的方法。所以,新人進入公司之后,應該學會察言觀色,盡快融入公司,了解公司的管理文化,同時養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習慣和職業(yè)操守,從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開始。同時,hr們應該針對新人做好員工職業(yè)化方面的訓練。

    三、樹立正確的學習意識,養(yǎng)成良好的學習習慣。

    管理大師德魯克曾經(jīng)說過:在未來,你唯一的競爭優(yōu)勢就是比人學習得快,行動得快。反映在我們當前的時代,就是要求每個職業(yè)人樹立隨時隨地學習的觀念。職場新人在沒有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況,而公司的要求越來越“苛刻”的情形,該怎么辦呢?唯一能作的就是不斷的、快速的學習,從主管身上學,從老員工身上學,從我們的競爭對手和合作伙伴以及客戶那里學。學習本身就是一個感覺環(huán)境變化,分析問題,整理信息和智慧,付諸行動的一個過程。因此,職場新人一定要放棄“沒學過不會,沒人教過不會,沒有經(jīng)歷過不知道”的傳統(tǒng)觀念,樹立隨時、隨地、及時學習的意識和觀念,養(yǎng)成主動、積極、講究策略和方法的學習習慣。hr們也應該安排公司內(nèi)部做得不錯的榜樣,與新員工之間做深入的溝通和交流。

    四、一定要自信。

    職場新人容易出現(xiàn)的兩種情況就是極度自負和沒有主見。出現(xiàn)前者情形,是因為仗其年輕、學歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世,目中無人;出現(xiàn)后者,是因為覺得自己沒有經(jīng)驗,不了解情況便總是唯唯諾諾,總躲在別人的身后。前者的危害,大家不言自明;對于后者,特別是在當前就業(yè)形式嚴峻的形式下,對于職場新人而言,尤其要注意。

    經(jīng)驗經(jīng)歷只能代表過去,素質(zhì)和能力就體現(xiàn)在眼前,業(yè)績只是未來必須努力達成的目標。所以,職場新人沒有必要因為自己沒有經(jīng)驗就失去自信,就失去挑戰(zhàn)新目標,迎接新機會的勇氣。hr們也應該在新人樹立自己的工作目標時,給他們打氣,鼓足信心,規(guī)劃基于現(xiàn)實的行動指南。

    職場新人步入工作的頭幾年,是其一生樹立職業(yè)意識或創(chuàng)業(yè)的關鍵時期。因此,筆者希望以上四點建議能夠給予大家一點啟示和幫助,也忠心祝愿職場新人一帆風順。

 

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