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HR:面試沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 2:13:08文章來(lái)源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):4470次



  很多朋友問(wèn),面試過(guò)程中什么最重要?要注意哪些問(wèn)題?等等!

  其實(shí)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案,我個(gè)人的一些體會(huì)可以與大家分享!

  1,80%到90%的情況下,我可以在10分鐘以內(nèi)

  決定是否要這個(gè)人(注意:很多經(jīng)理有與我相同的體會(huì));雖然面試的時(shí)間一般要30分鐘,甚至更長(zhǎng);10分鐘以后的時(shí)間大部分是垃圾時(shí)間,當(dāng)然,我們會(huì)從各個(gè)角度再確認(rèn)一下我們之前的判斷。當(dāng)然,也有個(gè)別情況我們會(huì)改變決定,如果你注意,會(huì)發(fā)現(xiàn)面試官會(huì)東問(wèn)一個(gè)問(wèn)題,西問(wèn)一個(gè)問(wèn)題,看似沒(méi)有什么聯(lián)系,其實(shí)是為了從不同角度看,你前后是否連貫。現(xiàn)實(shí)中有別我們問(wèn)出破綻的,結(jié)果嗎,就不用說(shuō)了。

  2,憑什么只用10分鐘?這個(gè)問(wèn)題我也想過(guò)很多次,如果一定要答案,我想有幾點(diǎn);第一,前10分鐘的印象和感覺(jué)是被面試人綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn);這一點(diǎn)是任何臨陣磨槍型選手所不具備的;第二,面試官也會(huì)有一定的偏好,遇到你喜歡的類型,就有十分投緣的感覺(jué);第三,我還沒(méi)想好!

  3,一個(gè)常見(jiàn)的失誤是被面試人不注意傾聽(tīng),這是大忌!??!滔滔不絕可以讓你感到滿足,而不是面試官;面試是一個(gè)交流的過(guò)程,是雙向的,如果你不注意對(duì)方的要點(diǎn),就會(huì)下筆前言,離題萬(wàn)里;這種人我們經(jīng)常見(jiàn),事后我們對(duì)他的評(píng)價(jià)只有四個(gè)字:思路混亂!

  4,要注意細(xì)節(jié);尤其是當(dāng)面試官在錄用與不錄用之間猶豫時(shí),細(xì)節(jié)可以幫你取勝!這些細(xì)節(jié)不一而足;譬如面試結(jié)束后第二天發(fā)一個(gè)郵件或短信,面試結(jié)束時(shí)順便擺好椅子,帶走茶杯等,但不要太夸張!

  看到網(wǎng)上有很多面經(jīng)!我相信不少朋友也看過(guò),我個(gè)人的建議是,面經(jīng)可以看,但不可模仿;可以看是因?yàn)槟阈枰私饷嬖嚨倪^(guò)程(當(dāng)然也有很多面經(jīng)純屬誤人子弟!),不可以模仿是因?yàn)槿魏我粋€(gè)人的經(jīng)歷都是獨(dú)特的,你要抄襲別人,最終會(huì)害了自己。

  面試掛掉本身不一定是一件壞事;每個(gè)人都有自己的風(fēng)格,外企也是如此(公司文化之間的差異非常大),進(jìn)入一家不適合自己的公司,最終只能使自己痛苦!

  面試過(guò)程中不要刻意揣摩面試官的意思或所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案,我可以非常負(fù)責(zé)的告訴你,絕大部分問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案;面試官所關(guān)注的并不是你的答案具體是什么,而是你的思路是否前后連貫一致、思維活躍、符合公司文化和職位的具體要求!這方面最有代表性的問(wèn)題是,“你在學(xué)校這四年,最有挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷是什么?為什么?”;你的答案是。。。。。

  遇到類似問(wèn)題,千萬(wàn)不要編??!要充分相信外企面試官的智力水平!你的答案越樸實(shí)可信,你靠近成功的機(jī)會(huì)越大!

  一句話,個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力還是第一位的!當(dāng)然,得到面試機(jī)會(huì)的前提是你有一份好的簡(jiǎn)歷;最近我?guī)鸵恍┡笥迅牧艘恍┖?jiǎn)歷,我個(gè)人認(rèn)為他們的提高還是很快的!

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