對所在圈子一定要了解
講述人:李豹,清華大學(xué)研究生,就職于一家美國駐華的公司。
我是在05年年末和06年年初的時候進(jìn)入這家公司的,總共經(jīng)歷了三場面試。
第一輪是中國地區(qū)公司的一個副手,他對我的面試有點類似于聊天性質(zhì)的,我就跟他說一說我的個人簡歷,自己的一個大致經(jīng)歷,以及自己對未來發(fā)展的一個看法,然后他向我介紹了一下公司的情況。
收獲:這一過程其實是一個相互了解的過程,不僅是公司在了解應(yīng)聘者,也是應(yīng)聘者了解這家公司是否適合自己的一個途徑。
第二輪是中國區(qū)的首席代表對我進(jìn)行的面試,他主要問我以前做過一些什么項目。
收獲:在這個過程中,一般面試官問這些問題就是想了解你的基本能力,看你是否具備一定的專業(yè)素質(zhì),另外,還會考查你是否是這個圈里的人。所以,當(dāng)時首席代表就問過我一個問題:"你認(rèn)識某某嗎?",這就是考查你對這個圈的認(rèn)知程度了。所以,對于自己圈子里的人一定要有所了解,對這個行業(yè)、這個圈子里的發(fā)展動態(tài)也要盡可能多的了解才好。
第三輪就是美國過來的ceo對我的面試。他們的面試方式總是很特別。起初先是他的助理跟我進(jìn)行了約十分鐘的對話,然后他才進(jìn)來對我進(jìn)行的面試。他問我的第一個問題就是:"告訴我你的兩個缺點".我當(dāng)時有點不太適應(yīng),停頓了幾秒鐘,考慮了一下,然后回答他:"經(jīng)驗缺乏和喜歡爭論".ceo看完我的簡歷后,拿筆圈出了5個圈,告訴我這些地方存在什么毛病,連標(biāo)點符號都不放過。
收獲:老板的嚴(yán)謹(jǐn)和認(rèn)真給我留下的深刻印象,也讓我對工作的認(rèn)真態(tài)度提高了一層。在和老板對話的時候,不要急著回答他所提的問題,要想一下再作答。另外,對于自己的能力不要去掩飾,要很大方地表現(xiàn)自己的能力和水平,讓老板在最短的時間內(nèi)對你產(chǎn)生興趣,被錄用的機(jī)會就會增大。
忠告
要在平時注意培養(yǎng)自己各方面的素質(zhì),比如言談舉止,要鍛煉自己的語言表達(dá)能力,要有說服人的本領(lǐng)。
信息源:汕頭招聘網(wǎng)馬頭商標(biāo)_www.rc3721.com