簡(jiǎn)歷有的放矢

　　投放簡(jiǎn)歷要有的放矢。進(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)后，最好是先盡快地“走馬觀花”般瀏覽一遍，對(duì)到場(chǎng)單位的情況做個(gè)初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。

敢于接觸企業(yè)

　　在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，總有一些求職者（如許多應(yīng)屆畢業(yè)生）由于缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，“不敢”主動(dòng)去接觸招聘人員，或者怕自己提出的問(wèn)題會(huì)讓對(duì)方反感而喪失工作機(jī)會(huì)，所以只遞上簡(jiǎn)歷就“逃之夭夭”。這樣的表現(xiàn)只會(huì)讓招聘人員對(duì)你有膽小怕事的壞印象。

　　招聘會(huì)不相信“沉默是金”。要學(xué)會(huì)最有效地表達(dá)自己。面對(duì)招聘人員時(shí)，先禮貌地遞上自己的簡(jiǎn)歷，等對(duì)方瀏覽完畢，再用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言自我介紹，重點(diǎn)突出自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)；之后，讓對(duì)方提問(wèn)，簡(jiǎn)要回答。同時(shí)也別忘了對(duì)招聘人員進(jìn)行有效提問(wèn)，主動(dòng)了解企業(yè)和崗位的性質(zhì)，理想的交談時(shí)間是三分鐘左右。

善咨詢問(wèn)明白

　　與對(duì)方交談應(yīng)仔細(xì)詢問(wèn)招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級(jí)主管部門(mén)、所有制性質(zhì)、法人、招聘內(nèi)容、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，這樣不但做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無(wú)破綻，了解其真實(shí)情況。

禮儀技巧包裝自己

　　第一印象至關(guān)重要。每位求職者都要重視舉止形象，掌握必要的禮儀和談話技巧，語(yǔ)調(diào)平穩(wěn)、語(yǔ)音清晰，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。

　　同時(shí)需要注意的是，不要開(kāi)口就問(wèn)“公司給我多少上升空間”，這會(huì)給用人單位留下自我意識(shí)太強(qiáng)的印象；不要主動(dòng)打聽(tīng)薪酬福利，用人單位如果對(duì)你感興趣，會(huì)主動(dòng)告訴你；不要以名牌大學(xué)學(xué)生自居，現(xiàn)在的用人單位不再認(rèn)為名校出來(lái)的都是優(yōu)秀生。

　　不要只說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)一字不談，這會(huì)給人不真實(shí)的感覺(jué)；不要讓家長(zhǎng)陪同，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，不能讓家長(zhǎng)在身邊出謀劃策，否則，會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象；不要因用人單位拒絕而無(wú)禮貌地憤然離開(kāi)，不管對(duì)方做何回應(yīng)，一定要微笑、禮貌地離開(kāi)座位。

　　與招聘人員的對(duì)答，還是求職者掌握溝通經(jīng)驗(yàn)的絕佳機(jī)會(huì)。所謂“他山之石，可以攻玉”，即使這一次應(yīng)聘未能成功被錄用，也可以聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，了解自身的不足。

　　同時(shí)，在招聘會(huì)上要注意搜集與自身專(zhuān)業(yè)相關(guān)的崗位信息，特別是一些之前沒(méi)有列入考慮范圍的職業(yè)，在下一次參加招聘會(huì)前把簡(jiǎn)歷做足做全，爭(zhēng)取更完美的自我呈現(xiàn)。

會(huì)后及時(shí)反饋

　　如果這家單位對(duì)你比較感興趣，但不能當(dāng)場(chǎng)簽約，還要繼續(xù)面試或考核，你就要留下自薦書(shū)、簡(jiǎn)歷等材料。留下資料后，不要坐等，而應(yīng)在會(huì)后兩三天內(nèi)積極地與該單位聯(lián)系，以爭(zhēng)取主動(dòng)。因?yàn)橛萌藛挝粫?huì)收到很多簡(jiǎn)歷，可能將你漏掉。及時(shí)電話聯(lián)系，一方面表示你對(duì)公司的尊重，二是表達(dá)出你迫切想加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻認(rèn)識(shí)。