以下是這篇文章的全文：
如果想要維持其爆炸性的增長，那么facebook需要與生俱來地了解和迎合其最有利可圖的用戶，那就是女性用戶。而要做到這一點，那么最好的方法就是在公司董事會中加入一名女性董事。
讓我們來看看有關女性用戶“統(tǒng)治”這個社交網(wǎng)絡的事實：在facebook的每日活躍用戶中，有71%是女性（總用戶人數(shù)中有58%是女性），幾乎相當于用戶基數(shù)的四分之三。女性明顯是facebook的一號客戶。
而且，并非只有facebook是如此，女性用戶還正在推動twitter上的網(wǎng)絡活動（59%的twitter用戶是女性），在視覺社交網(wǎng)站pinterest占有主導地位（83%為女性），甚至就連照片分享平臺instagram的多數(shù)用戶也是女性（雖然并無確切的數(shù)字）。
此外，另一個事實是家庭中作出大多數(shù)購物決定的也是女性：女性控制著80%的家庭支出。無論是在線上還是線下，女性都在消費、購買和推薦——推動社交活動（會話）和商務（交易）。
很難不作出結(jié)論說，facebook需要與生俱來地了解女性。我們是facebook最有利可圖的客戶。為了推動參與率和廣告收入的增長，facebook需要制作和設計考慮女性感受的產(chǎn)品。
為何女性加入facebook董事會很有意義
雖然facebook在女性參與產(chǎn)品、運營、工程、設計及其他業(yè)務領域的問題上做得不錯，但在組織頂端仍有一個缺口需要填補，這是就最高級別的公司戰(zhàn)略作出決策的地方，也就是董事會。
多樣化facebook董事會將帶來另一種觀點，進一步增強這家公司的創(chuàng)新、重點目標和產(chǎn)品開發(fā)等事務。在吸引女性用戶的問題上，facebook已經(jīng)做了很多（這從其用戶基數(shù)中的性別構(gòu)成中就可以看出），但如果想要繼續(xù)以指數(shù)方式增強和發(fā)展這個“大本營”，那么facebook就需要在最高組織級別中加入更多女性。
消費者并不忠于技術(shù)，他們會在找到更好的解決方案后馬上“跳槽”。如果公司停止創(chuàng)新，那么就意味著它將迅速消亡。在今天，facebook有機會建設永續(xù)性。
讓女性加入董事會無疑是個好主意。董事會中有女性董事的公司的投資回報率較高，這是已經(jīng)得到證明的事實：這些公司擁有超過53%的投資回報率，超過42%的銷售回報率，以及超過66%的投資資本回報率，都超出沒有女性董事的公司。從這些數(shù)據(jù)來看，任何在董事會中沒有哪怕一名女性董事的公司都正在錯過一種關鍵的戰(zhàn)略優(yōu)勢。
facebook現(xiàn)正錯失這種優(yōu)勢，而與此同時，許多公司都在尋找女性董事來增強業(yè)務優(yōu)勢。最近以來，許多永續(xù)性的品牌都在聘用女性董事來增強其戰(zhàn)略優(yōu)勢。在2011年12月份，星巴克聘用年輕的華裔女性創(chuàng)業(yè)者史宗瑋（clara shih）進入董事會；2012年4月份，沃爾瑪任命谷歌主管搜索產(chǎn)品和用戶體驗的美女副總裁瑪麗莎。梅耶爾（marissa mayer）為公司董事；2011年11月份，瑜伽服裝零售商lululemon聘用facebook高管艾米麗。懷特（emily white）加入董事會；2011年9月份，ebay任命facebook高管卡蒂。米蒂克（katie mitic）為公司董事。
這些公司都明白，在最高決策層中擁有強大的女性創(chuàng)新者將可帶來強大的力量。它們都認識到，此前錯失了依靠女性來進行大規(guī)模創(chuàng)新的機會。
下一代女性創(chuàng)新者
最近以來，與facebook同處社交網(wǎng)絡軌道上的公司都已經(jīng)進行了并購交易，目的是吸收一些“殺手”級的人才，而在這些被收購公司中，每家公司的創(chuàng)始團隊中都有一名女性。蘋果在2012年2月份以5000萬美元的價格收購了移動應用搜索公司chomp，后者的首席技術(shù)官（cto）凱茜。愛德華茲（cathy edwards）同時也是這家公司的聯(lián)合創(chuàng)始人；職業(yè)社交網(wǎng)站linkedin在2012年5月份以1.18億美元的價格收購了致力于成為職業(yè)和商業(yè)內(nèi)容增值平臺的slideshare，后者的首席執(zhí)行官拉什米。薩哈（rashmi sinha）是其聯(lián)合創(chuàng)始人；在線存儲服務提供商dropbox在2012年2月份收購了致力于解決中小企業(yè)辦公協(xié)作和交流的公司cove，其聯(lián)合創(chuàng)始人之一是facebook的首位女性工程師魯奇。桑格威（ruchi sanghvi）。
這些女性創(chuàng)始人都創(chuàng)建了成功的科技公司，并且都是各自公司中的遠景、設計和工程推動者。
women 2.0（硅谷乃至全球最具影響力的女性創(chuàng)業(yè)和領導力組織，本文作者是其聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官）的所有人一直都在關注女性創(chuàng)始人網(wǎng)絡在過去十年中的爆炸性增長。作為用戶和擁有決策權(quán)的董事會成員，女性對facebook來說都是很重要的；不僅如此，作為通過并購交易來實現(xiàn)增長的目標對象也是很重要的。
我們是facebook的粉絲——事實上，facebook的辦公室就是women 2.0聯(lián)合創(chuàng)始人們在2006年首次碰面的地方。facebook是我們社區(qū)成長的地方，我們希望看到facebook能繼續(xù)創(chuàng)新。在當前這個特別的時刻，我們的溝通方式面臨著重大變革的機遇，因此facebook有能力觸摸到更高的高度，而我們正迫不及待地希望facebook能讓女性加入其最高決策層，從而創(chuàng)造最好的創(chuàng)新機會。信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標志信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標志
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