小心，躲開這些“跳槽厄運”。越是在跳槽換工作的旺季，越是要hold住蠢蠢欲動的心。即使你的跳槽計劃已蓄謀已久，即使你天天在網絡上搜索各種就業(yè)信息，即使你都快把招聘網站都設成了瀏覽器首頁，關于跳槽，一定要三思！跳槽是件高風險的事，弄不好就會“賠了夫人又折兵”。
一、offer不翼而飛
悲催級數：★★★★★
jason做電話銷售已經有幾個年頭了，早已心生去意。在這家公司呆了也快一年，業(yè)績不好不壞，就這么一直混著，一邊也在尋找和等待換工作的機會。大概兩個月前，他從朋友那邊得到消息，某大型公司在招企劃，福利和待遇都比現在好太多了。他一心動，就開始行動，工作也不用心做了，時不時請假。一個星期后，他在新公司的面試就進入了最后階段，、hr口頭答應他，等他提交了體檢報告就發(fā)offer。jason一聽激動了，立馬辭職去做入職體檢。沒想到，又一個星期過去了，offer卻遲遲不來，好不容易等到了電話，對方說：“內部人員調整，招聘計劃暫時凍結?！边@下，jason全蒙了。
專家點評：信息源:澄海人才網_www.chrcw.cn_雄鷹標志
offer不翼而飛的事并不少見。筆者給出有效的方法防止這類現象發(fā)生：在做出跳槽決策并向原公司提交辭呈前，務必全面深入地了解新公司的狀況，正規(guī)的公司都會通過郵件發(fā)送正式的offer，如果沒收到，不妨打電話給新公司的人事部確認錄用事宜。這邊offer沒有最后敲定，就不能急著提交辭呈，不然，像jason一樣兩頭踏空，會對自己的職業(yè)生涯造成巨大的震蕩。
二、剛入職就被裁信息源:澄海招聘網_www.chrcw.cn_雄鷹標志
悲催級數：★★★★
tina是做網絡編輯的，到現在這家公司才一個月。半個月前，公司從市中心搬到了郊區(qū)，當時tina沒太注意，并沒感覺公司的變化潛藏著巨大的危機。然而，很快，因為資金和發(fā)展問題，公司開始進一步壓縮成本，為了減少開支，幾個部門被合并掉了，編輯部門被市場部并掉了。tina剛進公司不到3個月，資歷最淺，裁員首當其中。早知道這樣，就該提前準備了，被裁后，tina心里極度沮喪。
專家點評：
“跳槽前，收集信息不僅是一項重要的功課，更是一門學問。”職業(yè)規(guī)劃導師閆嶺說，有的公司雖然規(guī)模比較大，但是發(fā)展并不穩(wěn)定，行業(yè)也面臨著很多不確定的因素，但大的變動在發(fā)生前都會有跡象。因此，在選擇公司時，收集信息至關重要。進去后也要時刻留意環(huán)境中的變化，這不僅讓你更快地融入新團隊，也幫助讓你洞悉危機所在，在必要時及早做出應對方案，減少風險。
三、承諾成了空頭支票
悲催級數：★★★
老李在這家制造企業(yè)干了十年，一直是生產車間的一個小主任。老員工了，工作清閑，只要按部就班完成任務就行。老李其實早就有想另謀發(fā)展的想法，但苦于沒有機會離開。正巧，某獵頭公司聯系到他，說是有家剛起步不久的公司想挖他，職位和工資待遇都比現在的好。這對老李來說無疑是很大的誘惑，老李沒想太多，很快就辭了“老東家”，去了新公司。可過去了才發(fā)覺，工作任務比以前繁重很多，之前承諾過的一些待遇和福利卻遲遲沒兌現，原先誘惑最大的獎金部分還設置了很多條件，這樣一來，當初那些承諾不都是空頭支票么？老李覺得，自己簡直是啞巴吃黃連，有苦難言！
專家點評：
開空頭支票的事在職場上屢見不鮮，職場人在進入新公司前，務必和公司方面做好書面協定，詳細確定工作內容、福利待遇、薪資發(fā)放方式等等，盡量避免這種狀況的發(fā)生。
四：職位偷梁換柱
悲催級數：★★★
apple做了一年行政助理，感覺現在這家公司沒有發(fā)展前途，工資也不高，盤算著想進一家外企。她投了好一陣子簡歷，終于等到一家外企的面試，過五關暫六將，好容易順利入職，進入市場部擔任銷售助理。apple滿心期待，希望能有個新的發(fā)展。入職后一個月不到，前臺休產假，公司一時間招不到人，就請apple去前臺代班。可這一代班就沒盡頭了，一個月、兩個月過去了，原來的同事何時回來，沒有任何消息，apple想著自己是新人，也不敢多問。等到轉正時，hr告訴她，原來的前臺離職了，短期內她還要繼續(xù)在前臺工作。這事讓apple欲哭無淚，如果早知道是這樣，誰還跳槽來這兒？還不如不折騰不跳槽！
專家點評：
勞動合同法規(guī)定，用工第一天，用人單位應當和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同中，崗位必須進行明確，除非雙方協商同意，否則單方無權更改。在咨詢過的案例中發(fā)現，這種問題多出現在職場經驗不足、涉世未深的新人身上，在此要提醒大家的是，做好自己的本職工作是第一要務，這是能證明你工作能力的重要證據，即使作為新人幫忙處理別的事情，也要在不影響本職工作的前提下進行。
五、空降兵被排擠
悲催級數：★★
alex在a公司項目部門待了快三年，工資漲得不多，升職無望。這次年中公司對業(yè)績考核進行大調整，不僅加大了業(yè)績指標，而且各種限制條件還增加了工作難度，同事們怨言很多。這個時候alex的前任上司來找他，上司兩年前離職后，自己組建了公司，這次聯系alex是想挖他去做項目總監(jiān)，alex答應了。然后，進去工作幾個月后他發(fā)覺，雖然是靠前上司進來的總監(jiān)，但下屬根本不配合工作，常常聚在一起竊竊私語，很難樹立威信，很多工作根本無法向前推進。前上司對他的表現也十分不滿，這下，alex可進退兩難了。
專家點評：
靠關系跳槽并不是壞事，麻煩的就是怎么跟原先團隊中的人相處好。閆嶺認為，原先團隊里的成員對空降兵有抵抗和防備心理很正常。入職之后，除了新的工作任務要花精力去完成以外，化解團隊間的隔閡也極為重要?？战当?，工作能力只是一方面，務必注意與團隊的溝通與協作，否則，很容易讓自己陷入被動境地，影響自己的職業(yè)生涯發(fā)展。
跳槽是件高風險的事，稍有不慎可能就會對自己的職業(yè)生涯發(fā)展造成巨大的震蕩。沒有準確的職業(yè)定位，沒有清晰的發(fā)展路徑，把跳槽當換擋，只能是得不償失。沖動是魔鬼，跳槽需謹慎！
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