本帖最后由 上海匯希人才 于 2013-5-29 16:56 編輯信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

如果你現(xiàn)在30歲左右，憑借自己的努力和能力在某一行業(yè)或某一職能上累積了一定的技能和經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)的你，多多少少會(huì)接到一些獵頭打來的電話。這些電話可能是加速你職場(chǎng)發(fā)展的機(jī)遇，也有可能是攜帶爛offer的陷阱。這時(shí)，你該如何應(yīng)對(duì)這些獵頭電話，并對(duì)這些電話作出準(zhǔn)確的分析和判斷，從而決定取舍呢？
現(xiàn)在我將利用自己在匯希的工作經(jīng)歷來給出一些實(shí)際有效的建議。
1.保持禮貌，體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)
獵頭是代表客戶公司進(jìn)行招聘的人員，在你接起他們電話的那一刻其實(shí)已經(jīng)進(jìn)入了面試的環(huán)節(jié)，說白了，他們對(duì)你的初試具有生殺大權(quán)?？墒牵野l(fā)現(xiàn)有不少人把獵頭當(dāng)成推銷員，愛搭不理，甚至態(tài)度惡劣，這其實(shí)是并不明智。首先，你要明白，獵頭代表hr進(jìn)行招聘，就電話面試者一項(xiàng)其實(shí)與hr并無差別。其次，獵頭就機(jī)會(huì)資源上來講，更甚于hr，hr只為自己公司招聘，錯(cuò)過了，也只是一家公司的職位機(jī)會(huì)，而錯(cuò)過一個(gè)獵頭，可能是各種行業(yè)、各種職位的機(jī)會(huì)。所以，當(dāng)你接到獵頭的電話訪問時(shí)，不妨試著和其進(jìn)行交流，保持禮貌，體現(xiàn)自己專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)。
2.如果有意，表達(dá)明確意愿
通常在獵頭電話訪問的最初，他們先會(huì)告訴你所推薦的是什么公司的什么職位。如果你對(duì)聽到的職位感興趣，就可直接表達(dá)出來。因?yàn)楫?dāng)獵頭感受到你對(duì)職位有較強(qiáng)意愿時(shí)，他就會(huì)更愿意為你提供充足的信息，甚至為你向hr爭(zhēng)取更多利益。記住，獵頭判斷你是否合適自己的職位，考慮的不只是你的資歷、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)，同樣也考慮你的意愿程度。任何人都喜歡誠懇的交流。
如果你對(duì)這個(gè)職位不感興趣，也可向獵頭明確表達(dá)，不妨向獵頭指出自己對(duì)該職位不感興趣的原因，比如是薪資、工作內(nèi)容、公司氛圍等原因，這樣，獵頭也可以更清晰地了解你的需求和發(fā)展意愿，為你推薦另外的職位，因?yàn)楂C頭的背后是獵頭公司，代表著強(qiáng)大的、高數(shù)量的職位機(jī)遇。
3.在交流中捕捉關(guān)鍵信息，減少職位疑問
相對(duì)于和hr交流，和獵頭交流的另一個(gè)強(qiáng)大好處就是可以相對(duì)得暢所欲言。你對(duì)所推薦的公司和職位有什么疑問，都可以大方地向獵頭提出來。比如職位的出差頻率、公司的工作氛圍、產(chǎn)品市場(chǎng)等，皆可在與獵頭的交流中獲得。通常，專業(yè)的獵頭都會(huì)在與你的交流中把職位的相關(guān)信息都告知給你，讓你在掌握充分的職位信息的情況下作出是否接受進(jìn)一步面試的判斷。因?yàn)椋C頭也希望你能在接受或者拒絕前就作出準(zhǔn)確的判斷，以免你在之后的環(huán)節(jié)里出現(xiàn)猶豫或反悔。這對(duì)雙方都是浪費(fèi)時(shí)間。所以，如果你有任何疑問都應(yīng)向獵頭提出，并且捕捉你所關(guān)心的點(diǎn)。
4.接受與否，保持聯(lián)系
“保持聯(lián)系”是人們?cè)诟鞣N交流場(chǎng)合經(jīng)常使用的告別承諾，但對(duì)于獵頭而言，這絕對(duì)不是敷衍之詞。當(dāng)你與獵頭就職位交流完畢，獵頭通常會(huì)與你核對(duì)郵箱，或者最近更新的簡(jiǎn)歷。郵箱方便他們以后向你發(fā)送有可能適合你的職位，為你提供更多機(jī)會(huì)，而你最新的簡(jiǎn)歷則會(huì)被存于獵頭公司的簡(jiǎn)歷庫，增加你被其他獵頭發(fā)現(xiàn)和推薦出去的幾率。
30歲左右的年紀(jì)，是職場(chǎng)攀升的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，很多人在把握機(jī)會(huì)后，扶搖直上；另一部分人卻因邁錯(cuò)步伐，或拒絕機(jī)會(huì)而沒有大的晉升空間，在數(shù)年內(nèi)混沌職場(chǎng)。(作者：匯希人才 轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明）

 
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