在投行，老板算一波行情，經(jīng)濟形勢算一波行情，部門運營狀況又一波行情，碰得巧你能青云直上，碰得不巧直接被海嘯拍死在沙灘上。有句話叫人之砒霜，我之蜜糖。跟對老板重要，選對部門更重要。否則，你越是精英資深，下場越是苦大仇深。
進投行，要待對公司，跟對老板，選對部門。
我的一個朋友最近從一家老牌歐洲投行跳槽到一家不算全球十大的投行去了，結(jié)果感覺爽的不是多一點半點。他都沒怎么費勁，就是獵頭從linkedin找到他，然后把他給說動心了，前后僅耗時二個禮拜。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
其實大部分投行人都相信樹挪死人挪活。本來嘛，各種行情，你是不可能以不變應(yīng)萬變。在投行里，老板不同，一波行情;經(jīng)濟形勢震蕩，一波行情;部門運營狀況，又一波行情。除此之外，還有各種不可預(yù)測的額外行情，相互作用，三波兩波，碰得巧你能青云直上，碰得不巧直接被海嘯拍死在沙灘上。
所以，有句話叫人之砒霜，我之蜜糖，形容男女關(guān)系之微妙。我看這句話對投行的各種職位也很適用。信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
2013年一季度，表面上看起來各家財報都不錯，其實暗流涌動，預(yù)計今年少不了動蕩，多家投行要面臨業(yè)務(wù)方向分化的問題。相比較而言，去年的人員變動還是緊縮，只至皮肉，今年的則是輪廓漸次明了，行業(yè)洗牌，要傷筋動骨。
這對職場人可是個挑戰(zhàn)，要待對公司，跟對老板，還要選對部門。公司待得對了，大部分人能撐住，老板跟的對了發(fā)展機會更大，但說一千道一萬，部門也要景氣才行。呆的不對，你越是精英資深，下場越是苦大仇深。你要不機靈點先把形勢分析好了，活該死在沙灘上。
先簡要地說一下今年的基本面，法規(guī)大事件和戰(zhàn)略布局會讓投行加速業(yè)務(wù)分化，高盛和大摩會從處處并肩作戰(zhàn)的好戰(zhàn)友變成關(guān)關(guān)雎鳩隔岸相望的好情侶。業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型會讓更多投行痛下殺手，可能向重點部門強勁動刀裁員。歐洲局勢會千變?nèi)f化，最后猝不及防地砸中某些投行的腳趾頭。
具體到職業(yè)。最近有一個事件可能要引發(fā)今天投行業(yè)的第一場大規(guī)模洗牌運動。根據(jù)德意志銀行的一份報告，美國和歐盟將聯(lián)合實施關(guān)于投資銀行交易的新規(guī)定，最快今年夏天實施。該規(guī)定一是迫使投資銀行通過交易所交易債券和金融衍生品，減少與客戶之間的直接交易;二是要求客戶繳納更高的交易保證金和擔(dān)保物。通過提高交易成本，將有效減少客戶的交易頻率和交易額。
這個新規(guī)定的直接后果是，將導(dǎo)致全球投行交易收入下降9%，減少約170億美元收入。分析指出，它將迫使在固定收益、大宗商品和外匯交易中份額低于6%的投資銀行退出該市場，其中包括匯豐銀行、蘇格蘭皇家銀行、瑞信銀行、巴黎富通銀行和摩根斯坦利銀行。所以可以預(yù)見，如果你在上述幾家投行的相關(guān)部門，那最好先找條退路。
在這一監(jiān)管新法中受惠的，將是jp摩根、花旗銀行、巴克萊銀行、美國銀行、高盛銀行和德意志銀行等少數(shù)幾家投行。它們將留在市場中，其中高盛在過去的一年中大力加強了相關(guān)業(yè)務(wù)的布局，比較而言反而把過去傳統(tǒng)占有優(yōu)勢的投行業(yè)務(wù)等比重減輕了。所以很明顯，今年的高盛也不是去年的高盛了。
目前可能會出局的幾家中，大摩和瑞信都在布局財富管理，瑞信(csgn)上個月購買了大摩旗下的財富管理公司“美邦”的歐洲、中東和非洲(emea)財富管理部門，彌補去年底出現(xiàn)的歐洲客戶流失趨勢。
而大摩去年財富管理業(yè)務(wù)增長強勁，表現(xiàn)優(yōu)異，不過退出債券和金融衍生品交易市場還是會讓大摩有不小的損失。
比起一個有限制的市場，我個人覺得還是在一個新興市場玩游戲更有樂趣。盡管有分析師表示，財富管理業(yè)務(wù)一直到2014年才會出現(xiàn)真正的行業(yè)高峰。但待在財富管理部門，還算是穩(wěn)健，至少不會被裁員。
對于財富管理業(yè)務(wù)，總部位于芝加哥的著名金融分析評級機構(gòu)晨星(morningstar, inc)的明星分析師邁克爾-王(michael wong)早些時候向新浪財經(jīng)表達了自己的觀點。
他認為，從長遠來看，財富管理是更穩(wěn)健且具有良好成長性的業(yè)務(wù)，以今年經(jīng)濟形勢將依舊處于混合信號，利好和利差交替影響趨勢不明的局面下，穩(wěn)健和控制風(fēng)險是投行面臨的首要問題。
投行的運營模式經(jīng)過最近三年的變遷，已經(jīng)出現(xiàn)了明顯分化，就算人們一直并列提及的高盛和摩根斯坦利，盡管看起來各項業(yè)務(wù)模式都是你有我有大家有，事實上其重心和核心利潤來源差別巨大。
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