在一個除了快速掙錢以外其他一切都不重要的環(huán)境里，誠實坦率客觀理智已經(jīng)成了很稀有的節(jié)操了。現(xiàn)實就是這樣。
朋友供職的公司來了個新老板，據(jù)說是業(yè)界大牛，資歷驕人。朋友要直接向這位新老板匯報，于是四處打聽情況。
朋友的新老板聲稱上一份工作在國際知名大企業(yè)做到了極高級別，身為華人為國爭光那種的。在總部身居要職的內(nèi)碼，人家說：“這個級別也就相當于國有企業(yè)里的處級干部，有實權(quán)，但在我司并不算高層。達到這個級別的人在我司超過一千。華人華裔做到這個級別的應(yīng)該有上百號，真的不算什么?！?
又打聽了一下新老板聲稱的從業(yè)經(jīng)歷，內(nèi)碼說：“我不直接認識你說的這個人，但是他說的那些個我們公司的項目我都知道，有的還參與過。沒聽說此人是主持者，但也許有過參與吧。在其他公司做的那些項目，我就不知道了。”
把這個結(jié)果通報給朋友時，灑家問：“你的新老板不會是唐駿老師吧？難道他改混敝業(yè)界了？”朋友答：“不是唐老師。但貌似這個情況和唐老師有些類似啊?！?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標志
何解？
因為是個人就會對自己的工作經(jīng)歷、頭銜等簡歷參數(shù)進行夸大，這種做法用行話來說，和通貨膨脹是一個詞兒，就叫“inflation”；用修辭手法來說，就是“exaggeration”。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標志
夸張也好，膨脹也罷，和睜眼說瞎話還是有本質(zhì)區(qū)別的，列位不可不察。
職場上的頭銜，和軍隊里的軍銜，完全不是一回事。后者基本上可以說有全球統(tǒng)一標準，細節(jié)上略有差異，但一級是一級，大致不會錯。上尉和上校，再到上將，差得遠著呢，連外行也不會搞錯。
職場上的頭銜就很難講了，比如說和副總統(tǒng)一個序列的“副總裁”(vice president)，在不同公司表示的級別大相徑庭。如果再加上什么senior、executive等定語，就更加復雜了。同一個行業(yè)里同樣的頭銜可能還有可比性，換個行業(yè)完全可能風馬牛不相及。
職場上的資歷，就更沒有什么統(tǒng)一標準了。你當過兵打過仗，立過戰(zhàn)功，肯定有勛章可作證明。你之前在什么公司干過什么事情業(yè)績?nèi)绾?，除了向直接當事人要佐證(reference或testimonial)以外，基本上就沒什么招兒了。
現(xiàn)在不少行業(yè)招募會請第三方公司做背景調(diào)查，拿敝業(yè)界為例，調(diào)查的主要內(nèi)容是看候選人是否有過違規(guī)或犯罪記錄、是否被監(jiān)管當局禁止從業(yè)、是否干過洗錢的勾當、是否和恐怖組織有過什么瓜葛等，絕大多數(shù)人過這一關(guān)是沒什么問題的。如果職位較高或很重要，背景調(diào)查會加上學歷和從業(yè)資格證書校驗等，另外就是四處掃聽此前的業(yè)績……和劣跡。級別越高，調(diào)查得越仔細。
至于說薪酬福利方面，查證反而很容易，讓候選人提供一下工資單或上份工作的雇傭合同就行了，此外還可以和行業(yè)基準做比較。職場也是市場，行情雖然一直在變，但任意時間點薪資都是有基準的。因此候選人的“inflation”不能太離譜，和行業(yè)基準偏離過大，會增加很多質(zhì)疑。
招募的級別越高，雇主和候選人直接交易的可能性就越小，用中介的情況則越多，也就是獵頭。
獵頭分兩種：絕大多數(shù)是促進交易型，極少數(shù)是解決問題型。前者的目標就是趕緊賣人，賣一票掙一票的錢，因此成交越快越好。在這種情況下，某些節(jié)操破碎的獵頭會根據(jù)雇主的招聘參數(shù)讓候選人修改簡歷，某些情況下就不僅僅是“膨脹”或“夸大”的問題了，而是撒謊和誤導?？偠灾?，一切為了簽單掙錢，只要讓供需雙方看上去登對，什么話都敢講。
解決問題型的獵頭就不這樣。他們甚至羞于管自己叫“獵頭”，而是自稱“talent recruiter”，或者“recruitment consultant”。遇到這樣的顧問型中介，其工作流程頗為嚴謹，候選人很難對自己過往的頭銜或資歷進行大幅度膨脹，就更甭提扯謊了。反而要注意，此類中介也許會把雇主吹得天花亂墜，把候選人捧得暈頭轉(zhuǎn)向，把做好這份工作說成舉手之勞。
在一個除了快速掙錢以外其他一切都不重要的環(huán)境里，誠實坦率客觀理智已經(jīng)成了很稀有的節(jié)操了?，F(xiàn)實就是這樣。
于是對朋友說：“公司里總有各種各樣的大小道消息，新老板到位后你先別亂說亂動，多聽聽多看看，了解一下他是膨脹了才進來的，還是根本就是忽悠。膨脹不要緊，只要不出格越界，不能算人品有問題；靠忽悠進來的其實也不要緊，畢竟不是你的問題，而是更大的老板看走了眼。無論哪種情況，干好你份內(nèi)的活兒，別瞎摻和公司政治。”
朋友問：“萬一和新老板合不來怎么辦？”
答：“根據(jù)我們打聽到的情況，咱不能說他撒了多大的謊，但膨脹的幅度看起來還是不小的。這種人，哥見得多了，恰恰是對自己的實力不夠自信才需要膨脹。此人到任之后最大的顧慮是能否保住這份高薪工作，因此正是用人之際。你業(yè)績好，底氣就足，大家談條件做交易好了，各取所需?！?br />編輯：sunny
在一個除了快速掙錢以外其他一切都不重要的環(huán)境里，誠實坦率客觀理智已經(jīng)成了很稀有的節(jié)操了?，F(xiàn)實就是這樣。
朋友供職的公司來了個新老板，據(jù)說是業(yè)界大牛，資歷驕人。朋友要直接向這位新老板匯報，于是四處打聽情況。
朋友的新老板聲稱上一份工作在國際知名大企業(yè)做到了極高級別，身為華人為國爭光那種的。在總部身居要職的內(nèi)碼，人家說：“這個級別也就相當于國有企業(yè)里的處級干部，有實權(quán)，但在我司并不算高層。達到這個級別的人在我司超過一千。華人華裔做到這個級別的應(yīng)該有上百號，真的不算什么?！?
又打聽了一下新老板聲稱的從業(yè)經(jīng)歷，內(nèi)碼說：“我不直接認識你說的這個人，但是他說的那些個我們公司的項目我都知道，有的還參與過。沒聽說此人是主持者，但也許有過參與吧。在其他公司做的那些項目，我就不知道了?！?
把這個結(jié)果通報給朋友時，灑家問：“你的新老板不會是唐駿老師吧？難道他改混敝業(yè)界了？”朋友答：“不是唐老師。但貌似這個情況和唐老師有些類似啊?！?
何解？
因為是個人就會對自己的工作經(jīng)歷、頭銜等簡歷參數(shù)進行夸大，這種做法用行話來說，和通貨膨脹是一個詞兒，就叫“inflation”；用修辭手法來說，就是“exaggeration”。
夸張也好，膨脹也罷，和睜眼說瞎話還是有本質(zhì)區(qū)別的，列位不可不察。
職場上的頭銜，和軍隊里的軍銜，完全不是一回事。后者基本上可以說有全球統(tǒng)一標準，細節(jié)上略有差異，但一級是一級，大致不會錯。上尉和上校，再到上將，差得遠著呢，連外行也不會搞錯。
職場上的頭銜就很難講了，比如說和副總統(tǒng)一個序列的“副總裁”(vice president)，在不同公司表示的級別大相徑庭。如果再加上什么senior、executive等定語，就更加復雜了。同一個行業(yè)里同樣的頭銜可能還有可比性，換個行業(yè)完全可能風馬牛不相及。
職場上的資歷，就更沒有什么統(tǒng)一標準了。你當過兵打過仗，立過戰(zhàn)功，肯定有勛章可作證明。你之前在什么公司干過什么事情業(yè)績?nèi)绾危讼蛑苯赢斒氯艘糇C(reference或testimonial)以外，基本上就沒什么招兒了。
現(xiàn)在不少行業(yè)招募會請第三方公司做背景調(diào)查，拿敝業(yè)界為例，調(diào)查的主要內(nèi)容是看候選人是否有過違規(guī)或犯罪記錄、是否被監(jiān)管當局禁止從業(yè)、是否干過洗錢的勾當、是否和恐怖組織有過什么瓜葛等，絕大多數(shù)人過這一關(guān)是沒什么問題的。如果職位較高或很重要，背景調(diào)查會加上學歷和從業(yè)資格證書校驗等，另外就是四處掃聽此前的業(yè)績……和劣跡。級別越高，調(diào)查得越仔細。
至于說薪酬福利方面，查證反而很容易，讓候選人提供一下工資單或上份工作的雇傭合同就行了，此外還可以和行業(yè)基準做比較。職場也是市場，行情雖然一直在變，但任意時間點薪資都是有基準的。因此候選人的“inflation”不能太離譜，和行業(yè)基準偏離過大，會增加很多質(zhì)疑。
招募的級別越高，雇主和候選人直接交易的可能性就越小，用中介的情況則越多，也就是獵頭。
獵頭分兩種：絕大多數(shù)是促進交易型，極少數(shù)是解決問題型。前者的目標就是趕緊賣人，賣一票掙一票的錢，因此成交越快越好。在這種情況下，某些節(jié)操破碎的獵頭會根據(jù)雇主的招聘參數(shù)讓候選人修改簡歷，某些情況下就不僅僅是“膨脹”或“夸大”的問題了，而是撒謊和誤導。總而言之，一切為了簽單掙錢，只要讓供需雙方看上去登對，什么話都敢講。
解決問題型的獵頭就不這樣。他們甚至羞于管自己叫“獵頭”，而是自稱“talent recruiter”，或者“recruitment consultant”。遇到這樣的顧問型中介，其工作流程頗為嚴謹，候選人很難對自己過往的頭銜或資歷進行大幅度膨脹，就更甭提扯謊了。反而要注意，此類中介也許會把雇主吹得天花亂墜，把候選人捧得暈頭轉(zhuǎn)向，把做好這份工作說成舉手之勞。
在一個除了快速掙錢以外其他一切都不重要的環(huán)境里，誠實坦率客觀理智已經(jīng)成了很稀有的節(jié)操了?，F(xiàn)實就是這樣。
于是對朋友說：“公司里總有各種各樣的大小道消息，新老板到位后你先別亂說亂動，多聽聽多看看，了解一下他是膨脹了才進來的，還是根本就是忽悠。膨脹不要緊，只要不出格越界，不能算人品有問題；靠忽悠進來的其實也不要緊，畢竟不是你的問題，而是更大的老板看走了眼。無論哪種情況，干好你份內(nèi)的活兒，別瞎摻和公司政治?！?
朋友問：“萬一和新老板合不來怎么辦？”
答：“根據(jù)我們打聽到的情況，咱不能說他撒了多大的謊，但膨脹的幅度看起來還是不小的。這種人，哥見得多了，恰恰是對自己的實力不夠自信才需要膨脹。此人到任之后最大的顧慮是能否保住這份高薪工作，因此正是用人之際。你業(yè)績好，底氣就足，大家談條件做交易好了，各取所需?！?
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