699萬人，這是教育部統(tǒng)計的2013年全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)，比2012年增加了19萬人，今年成為新中國成立至今64年以來大學(xué)畢業(yè)生最多的一年，而今年也極有可能成為“史上最難就業(yè)年”。

　　龐大的就業(yè)群體，“皇帝的女兒”也愁嫁，根據(jù)目前的最新統(tǒng)計，北京、上海等省市的高校畢業(yè)生簽約率不足三成，截至4月北京的畢業(yè)生簽約率為28%，截至4月10日，上海的畢業(yè)生簽約率為29%。

　　簽約率4月小幅回升

　　根據(jù)上海市學(xué)生事務(wù)中心統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，上海今年有17.8萬高校畢業(yè)生，與去年持平，自去年外地生源總數(shù)首次超過了上海生源后，今年繼續(xù)保持這一趨勢。截至3月25日，上海高校畢業(yè)生簽約率為25%；到4月10日，就業(yè)形勢略有好轉(zhuǎn)達到29%。不過，29%的數(shù)據(jù)較去年同期仍下降約3%。

　　上海新一期的高校畢業(yè)生簽約率數(shù)據(jù)將于5月10日左右發(fā)布，預(yù)計不會有太大漲幅，可能仍將維持在三成左右的水平。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

　　簽約率走低與高校畢業(yè)生連年增長有必然聯(lián)系。據(jù)統(tǒng)計，2009年，全國大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)首次突破600萬，達611萬，2010年達630萬，2011年達660萬，2012年增至680萬，2013年達到699萬。

　　上海市高校畢業(yè)生人數(shù)近幾年也和全國一樣持續(xù)增長，2009年為15.8萬， 2010年為16.2萬， 2011年為17.5萬，2012年為17.8萬，2013年也是17.8萬。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

　　從2009年開始，受金融危機的沖擊，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢開始變得嚴(yán)峻，2009年7月10日公布的數(shù)據(jù)顯示，上海高校畢業(yè)生就業(yè)率達到了85%，此后稍有回暖，就業(yè)率基本保持在95%左右。

　　簽約率和就業(yè)率略有區(qū)別，簽約率包括簽訂三方協(xié)議、升學(xué)和出國的學(xué)生，就業(yè)率包括了直接簽訂勞動合同的合同就業(yè)以及包括創(chuàng)業(yè)在內(nèi)的靈活就業(yè)。每年統(tǒng)計就業(yè)率時，會根據(jù)不同的時間節(jié)點，分為初次就業(yè)率和就業(yè)率。

　　從目前上海高校的就業(yè)情況看，復(fù)旦、交大、同濟、華東師大、財大等“985”和“211”高校的就業(yè)率壓力較小，完成就業(yè)指標(biāo)也沒有太大困難。復(fù)旦大學(xué)就業(yè)辦主任劉金華表示，最新數(shù)據(jù)表明，復(fù)旦今年本科生和研究生的簽約率已經(jīng)超過60%，與去年持平。高職?？埔约耙恍┟褶k高校由于專業(yè)定位實用性，簽約率也不低，如上海東海職業(yè)技術(shù)學(xué)院，專業(yè)設(shè)置緊貼市場需求，目前畢業(yè)生的簽約率已超過44%。

　　就業(yè)相對有壓力的是一些上海的市屬本科類院校，比如上海理工目前的簽約率為20%左右，比去年下降近四個百分點。該校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任牛翔宇表示，作為以理工類為主的學(xué)校，受用人單位崗位緊縮的影響非常大，今年很多制造類企業(yè)的招聘人數(shù)跟往年相比下降幅度非常大，其中，機械制造行業(yè)的招聘人數(shù)下降甚至高達40%。

　　三大原因?qū)е戮蜆I(yè)難

　　就業(yè)形勢嚴(yán)峻原因何在？

　　教育部副部長杜玉波在出席4月10日舉行的“2013年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作推進會”時指出，當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢復(fù)雜嚴(yán)峻，面臨經(jīng)濟放緩、畢業(yè)生總量持續(xù)增加、結(jié)構(gòu)性矛盾突出三重壓力。

　　根據(jù)知名調(diào)查機構(gòu)麥可思研究院的跟蹤調(diào)查，受宏觀經(jīng)濟形勢影響，企業(yè)用人規(guī)?？s減，2013屆畢業(yè)生求職難度增加。

　　上海市學(xué)生事務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，由于經(jīng)濟大環(huán)境的原因，今年招聘企業(yè)的崗位總需求量與前兩年相比下降，直接影響到畢業(yè)生就業(yè)情況。傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型，外貿(mào)行業(yè)整體不景氣，中小企業(yè)、外資企業(yè)的招聘能力降低……種種因素造成今年管理類、外貿(mào)類、制造業(yè)等相關(guān)專業(yè)就業(yè)難。

　　據(jù)上海多所高校就業(yè)負(fù)責(zé)人分析，對于上海學(xué)生而言，就業(yè)形勢嚴(yán)峻主要有三大原因，一是經(jīng)濟形勢不景氣，二是往年未就業(yè)的畢業(yè)生累積，三是海歸增加。如果加上往年未就業(yè)的畢業(yè)生和持續(xù)不斷歸國的海歸，今年上海大學(xué)生求職大軍的總數(shù)將超過20萬?！巴瑯邮侨?yīng)聘銀行的職位，和我們一起面試的有很多是海歸。”復(fù)旦大學(xué)金融專業(yè)畢業(yè)生吳家豪如是說。

　　上海理工大學(xué)印刷美術(shù)設(shè)計專業(yè)大四學(xué)生孛博投出了30多份簡歷，面試了20多場，至今沒有找到工作，他決定“放低身段”，“如果工資有3000多元就可以了?！?

　　目前，不少大學(xué)生對就業(yè)形勢缺少緊迫感。上海財大就業(yè)指導(dǎo)中心主任譚予絮表示，面對今年的就業(yè)形勢，老師很著急，但是有的學(xué)生始終不肯降低就業(yè)要求，希望工作“有錢又有閑”。上海電機學(xué)院就業(yè)中心主任邱聘也表示，一家通訊業(yè)大企業(yè)來校招聘操作員，月薪4000元，很多學(xué)生卻嫌三班倒而拒絕。

　　上海政法學(xué)院招生就業(yè)中心主任張軍認(rèn)為，“90后”大學(xué)生應(yīng)該去除攀比心理，首份職業(yè)不一定需要薪水高又要職位體面，對職業(yè)的期望值可以降低；此外，家長的心態(tài)也需要進一步放平，現(xiàn)在“90后”學(xué)生的家長對孩子的要求比較高，也會動用各種關(guān)系幫畢業(yè)生去尋找更好的職業(yè)，甚至有家長表示，如果找不到心儀的工作就先不就業(yè)，家長成了職場“剩男剩女”的推手。

　　找工作難，不少學(xué)生另謀出路。華東政法大學(xué)商學(xué)院2013年應(yīng)屆畢業(yè)生中，選擇考研和出國深造的學(xué)生約占一半，比往年增加一成多。華政商學(xué)院黨總支副書記壽新寶分析說：“以前金融單位是我們的就業(yè)大戶，但今年很少有單位主動來要人，外資企業(yè)招聘的人數(shù)也明顯下滑。建議多關(guān)注“微招聘”

　　針對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，教育部要求落實“一把手”工程，各地教育行政部門和各高校主要負(fù)責(zé)人要確保本地、本校畢業(yè)生就業(yè)率水平基本穩(wěn)定，有條件的地方要設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)工作專項經(jīng)費，加強保底就業(yè)服務(wù)，完善企業(yè)吸納畢業(yè)生的扶持政策等。

　　上海市教委、市人保局已出臺《關(guān)于做好2013年上海高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，拓展多渠道、多形式就業(yè)，引導(dǎo)畢業(yè)生到戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)和城鄉(xiāng)社區(qū)公共文化服務(wù)等領(lǐng)域就業(yè)，落實好鼓勵中小微企業(yè)吸納畢業(yè)生的有關(guān)政策，積極為其招聘高校畢業(yè)生搭建平臺。上海將制定高校畢業(yè)生就業(yè)工作人員培訓(xùn)規(guī)劃，力爭用2-3年將高校專職就業(yè)工作人員輪訓(xùn)一遍。各高校確保校級專職就業(yè)工作人員數(shù)量與應(yīng)屆畢業(yè)生比例不低于1∶500。

　　上海政法學(xué)院招生就業(yè)中心主任張軍建議，非上海生源畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增加，如果能建立一個上海和全國高校的就業(yè)協(xié)作體系，共享就業(yè)需求，有利于目前還沒有就業(yè)的學(xué)生回家鄉(xiāng)就業(yè)時把握機會。

　　上海東海職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長項家祥介紹，東海學(xué)院啟動了特色化的就業(yè)咨詢門診，具體而言，就是引進網(wǎng)絡(luò)化的職業(yè)傾向測評，引導(dǎo)學(xué)生明確職業(yè)發(fā)展方向，為畢業(yè)生提供個性化的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。就業(yè)辦隨時接待學(xué)生來人來電咨詢，做到個別指導(dǎo)，真正落實幫助每個有就業(yè)困惑的學(xué)生解決實際問題；發(fā)動校企合作單位，動員全校教職員工共同關(guān)心畢業(yè)生就業(yè)問題；對就業(yè)困難學(xué)生做到就業(yè)情況全了解、就業(yè)幫扶全方位，重點開展心理疏導(dǎo)、就業(yè)崗位推薦、落實等工作。

　　此外，社交媒體的爆炸式增長已影響到了傳統(tǒng)的招聘方式。知名獵頭企業(yè)伯樂管理公司發(fā)布的2013年度客戶調(diào)查結(jié)果顯示，逾九成公司社交媒體在招聘中發(fā)揮關(guān)鍵作用，通過社交媒體建立雇主品牌或招聘新員工。高校就業(yè)負(fù)責(zé)人提醒畢業(yè)生，應(yīng)對“微招聘”等新的招聘形式，畢業(yè)生也應(yīng)該及時通過多種方式推銷自己。

 
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