公司常花大錢(qián)為某個(gè)空缺職位尋找完美的候選人，招聘經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人挑三揀四，而職位依然空缺。完美的候選人太罕見(jiàn)，“紫松鼠”這個(gè)詞兒就是用來(lái)形容他們的――擁有完美的技能、教育和經(jīng)驗(yàn)，會(huì)為花生(你愿意提供的工資和福利)賣(mài)命。
公司?；ù箦X(qián)為某個(gè)空缺職位尋找完美的候選人，招聘經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人挑三揀四，而職位依然空缺。完美的候選人太罕見(jiàn)，“紫松鼠”這個(gè)詞兒就是用來(lái)形容他們的——擁有完美的技能、教育和經(jīng)驗(yàn)，會(huì)為花生(你愿意提供的工資和福利)賣(mài)命。
通常，公司抓不到紫松鼠，錢(qián)和時(shí)間卻被花掉了。專(zhuān)家也并不是主張隨便雇個(gè)人完事，而是建議反思大費(fèi)周章尋找紫松鼠的策略。想象一下，如果所有職位空缺必須在60天內(nèi)填滿(mǎn)，你還能追尋他們嗎?如何適應(yīng)新的現(xiàn)實(shí)?專(zhuān)家的建議如下：
1. 最好分析一下就業(yè)市場(chǎng)的形勢(shì)。與其追求頂級(jí)人才卻竹籃打水一場(chǎng)空，不如通過(guò)有針對(duì)性和吸引力的優(yōu)惠條件獲取一兩個(gè)很有才華的人。時(shí)間有余，再找有能力但未必最頂尖的人才。
2. 更專(zhuān)注于培訓(xùn)和挽留現(xiàn)有人才。填補(bǔ)職位空缺是艱巨的任務(wù)，可以通過(guò)提升工資或增加培訓(xùn)，保持現(xiàn)有員工快樂(lè)和盡職，這是最便宜的招聘形式。
3. 不要過(guò)多擔(dān)憂雇傭成本。時(shí)間是一切，要更優(yōu)先考慮招聘工具的有效性。若把注意力過(guò)多集中在降低成本上，會(huì)偏離主題。 信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
4. 再多一些“獵頭”行為。許多招聘者不會(huì)“打獵”，只管發(fā)布招聘信息然后等結(jié)果。如果你只有60天來(lái)招人，應(yīng)該會(huì)找一些新辦法。
5. 更誠(chéng)實(shí)中肯地評(píng)估企業(yè)所需。一個(gè)長(zhǎng)期空缺的職位會(huì)迫使各方探究招聘部門(mén)的能力所限，以及發(fā)現(xiàn)哪些重要因素在影響招聘。 信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
總之，紫松鼠絕非成功的策略，說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)是試試運(yùn)氣，其實(shí)是對(duì)就業(yè)市場(chǎng)、公司招聘能力都理解不足。
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