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面試官最討厭聽(tīng)到的言辭

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 5:26:52文章來(lái)源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3935次


導(dǎo)讀:對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō),跳槽已經(jīng)成為了家常便飯。一旦覺(jué)得對(duì)目前的職位薪酬不滿意、與公司同事之間有了矛盾,便會(huì)迫不及待地想要辭職跳槽。正因?yàn)檫@些新人的職場(chǎng)經(jīng)歷太少,經(jīng)驗(yàn)不足,因此常常犯了面試技巧中的幾大禁區(qū)。

    no.1 對(duì)上份工作不感興趣(職業(yè)興趣不符) 爛番茄指數(shù):★★★★★

    網(wǎng)友微笑:我覺(jué)得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡(jiǎn)歷前,你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對(duì)這份工作感興趣的前提下,你才會(huì)去投遞簡(jiǎn)歷;而hr在看到你的簡(jiǎn)歷后覺(jué)得你是符合要求的人,才會(huì)給你面試機(jī)會(huì)。雙方在面試過(guò),談妥薪資后,覺(jué)得彼此合適,才會(huì)建立起勞動(dòng)關(guān)系。

    如果你給出的跳槽理由是對(duì)上份工作不感興趣,那當(dāng)初你投遞簡(jiǎn)歷、面試、包括在試用期時(shí),你都干什么去了?

    點(diǎn)評(píng):對(duì)上份工作不感興趣絕對(duì)優(yōu)勢(shì)遙遙領(lǐng)先于其他各項(xiàng)理由,由此可見(jiàn)hr們對(duì)于這項(xiàng)跳槽理由是多么反感!這項(xiàng)理由無(wú)情地暴露出了你沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃,沒(méi)有考慮過(guò)自己喜歡與適合的崗位是什么,不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么,甚至于你根本就不了解自己。這樣,即便再找一份新的工作,傳達(dá)給hr的信息是:你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定,不穩(wěn)定就談不了發(fā)展,沒(méi)發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

    工作雖不是生活的全部,但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo),這是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。連你自己都對(duì)自己不負(fù)責(zé),何談公司對(duì)你負(fù)責(zé)呢?hr對(duì)你敬謝不敏就一點(diǎn)都不奇怪了。

    no.2說(shuō)老板/公司的壞話 爛番茄指數(shù):★★★★☆信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

    網(wǎng)友“yammie”:一般hr不喜歡聽(tīng)到求職者說(shuō)太多上家公司的不好,而且你也不該透露太多關(guān)于上家公司的信息。你這樣做,hr會(huì)基于保護(hù)商業(yè)機(jī)密的考慮,害怕你走人的時(shí)候把他們公司的情況又透露出去。

    網(wǎng)友簡(jiǎn)單:不喜歡上司的管理方式。在職場(chǎng),遇到一個(gè)自己順心的上司難,你只能去適應(yīng)你上司的管理模式。再難相處的上司,只要你用心,都會(huì)有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適,僅僅為了這一個(gè)理由而離職,我覺(jué)得有點(diǎn)太輕率了。

    點(diǎn)評(píng):不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念都不同,即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況,也不應(yīng)該對(duì)原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的,即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯(cuò)誤全推到對(duì)方身上。你不認(rèn)可公司或者老板,并不代表這家公司或者老板不好,而是你不能去適應(yīng)它。因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而去排斥,進(jìn)而誹謗它,那就說(shuō)明你的職業(yè)操守有問(wèn)題。在下一家公司也會(huì)很可能會(huì)遇到同樣的問(wèn)題,hr認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事應(yīng)該先從自己身上找問(wèn)題,特別是 在面試的時(shí)候。能夠自我反省的人才會(huì)更敏銳地找到問(wèn)題的癥結(jié)所在,同時(shí),職業(yè)風(fēng)度也更高尚,這樣的候選人才是hr所青睞的。

    no.3人際關(guān)系復(fù)雜 爛番茄指數(shù):★★★★

    網(wǎng)友“vicsec”人際關(guān)系復(fù)雜說(shuō)明什么問(wèn)題?你是想說(shuō)明公司管理有問(wèn)題,還是想說(shuō)明你身邊的同事都有問(wèn)題?人際關(guān)系在我看來(lái)是個(gè)人原因,為什么別人都不復(fù)雜,就你事最多?

    點(diǎn)評(píng):人際關(guān)系復(fù)雜這個(gè)理由看似很有理,但其實(shí)在hr那里是沒(méi)有說(shuō)服力的。你自我感覺(jué)很好,覺(jué)得自己是孤膽英雄,可在別人眼里,你卻是個(gè)科學(xué)怪人。俗話說(shuō)得好:有人的地方就有江湖。所以,有人的地方就會(huì)產(chǎn)生人際關(guān)系,到哪家企業(yè)都是一樣。第一個(gè)入職必要掌握的軟素質(zhì)就是適應(yīng)能力和協(xié)作 能力。如今的工作基本沒(méi)有靠自己?jiǎn)未颡?dú)斗的,公司講求的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作,人際關(guān)系都處理不好很可能會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。

    no.4懷才不遇 爛番茄指數(shù):★★★

    網(wǎng)友“vine”: 有些人總覺(jué)得自己做了很多工作,做出了很多成績(jī),領(lǐng)導(dǎo)卻一點(diǎn)都沒(méi)看到?;蛘哂X(jué)得自己很有本事,但總是被安排做些打雜的工作,就哀嘆領(lǐng)導(dǎo)不識(shí)人。這種跳槽理由在我看來(lái)真是矯情,根本就是被害妄想癥!

    點(diǎn)評(píng): 懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺(jué)得自己最委屈的一個(gè)族群,但這個(gè)族群恰恰很可能被hr視作推卸責(zé)任、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠(yuǎn)、自我陶醉而已,這些人往往對(duì)自己認(rèn)識(shí)不足,高估了自己的能力。首先,你客觀地評(píng)價(jià)一下自己,你究竟了哪些?其次,這些 在你現(xiàn)有或者未來(lái)的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)?再次,你通過(guò)什么方法去積極體現(xiàn)你的了嗎?最后,公司的績(jī)效考核,以及結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)、同事的評(píng)估, 不可能對(duì)一個(gè)真正有才的人視而不見(jiàn)。即便你的長(zhǎng)處沒(méi)有用對(duì)地方,真正的有才之人也會(huì)通過(guò)其他方式和工作內(nèi)容將它展現(xiàn)出來(lái)。因此,懷才不遇這個(gè)跳槽理由,從另一層面來(lái)解讀就是智商很高而情商很低。

    no.5工作壓力太大 爛番茄指數(shù):★★ 
    
    網(wǎng)友“hr_sawas”:現(xiàn)在還有工作壓力小的工作么?是不是壓力一大,你就想跳槽了?

    點(diǎn)評(píng):有不少職場(chǎng)人都覺(jué)得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,這些都讓他們很委屈。為什么不可以用工作太累作為跳槽理由呢?當(dāng)出現(xiàn)累到你產(chǎn) 生厭班情緒的情況了,首先你該找找自身的問(wèn)題:你是不是凡事一把抓、事必躬親,部門(mén)里的事情都要你來(lái)做?甚至其他部門(mén)的事情你都擔(dān)下了?對(duì)于額外的工 作任務(wù),你是不是不會(huì)說(shuō)?如果以上回答皆,那說(shuō)明你只會(huì)悶頭做事,不懂為自己設(shè)計(jì)前途,更不懂管理的藝術(shù)。“work smart”才是解決這些問(wèn)題的長(zhǎng)久之道。

    很多職場(chǎng)新人在求職的時(shí)候,根本不知道公司對(duì)員工的要求,面試官的想法,因此往往無(wú)所顧忌地侃侃而談,講述自己的職場(chǎng)經(jīng)歷,甚至當(dāng)著面試官的面,說(shuō)上個(gè)公司的壞話。因此在面試中,一定要注意這5個(gè)禁區(qū)你不能闖。
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