最近幾年，“招工難”問題可謂愈演愈烈，尤其是處于勞動密集型行業(yè)的企業(yè)由于用工量大、勞動力流失、擴大生產等原因，如何招聘到足夠的員工也成為了這些企業(yè)亟待解決的難題。

最近幾年，“招工難”問題可謂愈演愈烈：不僅在東部沿海地區(qū)出現了“搶工”現象，就是在中西部地區(qū)，有些省市政府部門也開始出手干預“農民工的流動”，希望本地農民工能夠就近就地就業(yè)，這使得中西部地區(qū)與沿海地區(qū)對農民工的爭奪越來越趨于激烈。尤其是處于勞動密集型行業(yè)的企業(yè)由于用工量大、勞動力流失、擴大生產等原因，如何招聘到足夠的員工也成為了這些企業(yè)亟待解決的難題。

新聞：

【招工難蔓延至內地各地“爭搶農民工”】

據中國之聲《新聞縱橫》報道，春節(jié)剛過去，全國各地務工人員招聘會春風行動就已經開始啟動了。但是，很多地方的招聘現場卻有個怪現象，招聘的人比應聘的人還多。有媒體指出，“招工難”與“用工荒”已經從沿海蔓延到內地。為了爭搶勞動力，地方政府和企業(yè)想盡了辦法。從提高薪酬到異地招聘，從增設“夫妻崗”到改善各種福利，各地使盡渾身解數緩解“用工荒”。

【廣東大朗：招人難只好高價買機器】 信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

“以前的手工織機，1個工人只能操作1臺機器，半年前我們換了半自動機，1個工人提高到可以看2臺機器，現在我們全部換上了電腦機，1臺電腦機相當于8臺手工機，1個工人現在提高到可以同時看6臺電腦機。也就是說，現在1個工人相當于過去48個工人的生產效率?！睆V東省東莞市大朗鎮(zhèn)裕和制衣的行政負責人透露，今年工廠生產情況正常，這幾天老板已經飛往巴西，希望能開拓新的出口市場，減少對歐美市場的依賴，以此抵御外部經濟環(huán)境動蕩帶來的影響。

【武漢年底再遇招工難　推薦1名工人最高獎超2000元】 信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

年底普工難招再次來襲，武漢企業(yè)開出的“薦工獎”獎金也水漲船高，推薦一名員工最高獎超2000元。武漢貓人制衣有限公司招聘縫制車工、折疊工和檢驗員等崗位，其中熟練工的綜合月收入達3000—6000元。招聘官徐女士介紹，每推薦一名熟練縫制車工可獲300—600元獎勵。這還不算最高，武漢一家電子企業(yè)規(guī)定，凡是推薦工人去該單位且工作滿半年，推薦人就能獲得推薦崗位一個月工資獎勵，金額超過2000元。

問題和對策：

招工難成了管理者面臨的不可避免的困擾，要解決問題先找出癥結。“招工難”的原因大致可歸類為：一是隨著各地發(fā)展步伐加快，就業(yè)機會增多，外地農民工更趨向于就近就地就業(yè);二是由于薪酬待遇較低、工作時間較長，一些企業(yè)員工的就業(yè)穩(wěn)定性差;三是隨著產業(yè)結構調整加快，特別是加工制造業(yè)規(guī)模不斷擴大，一線操作工明顯短缺;四是外來務工人員由于人生地疏，求職目標不明確，擇業(yè)時間長;五是一些本地求職者技能水平不高，擇業(yè)期望過高，求職成功率偏低。

政府：加強信息引導和職業(yè)培訓

政府相關部門應及時掌握勞動力供求變化信息，通過多種形式將就業(yè)信息及時、準確地傳播給民眾，以有效促進轄區(qū)人員就業(yè)。年初國務院專門召開了加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的會議，提出了一系列的措施和要求：充分認識加強職業(yè)培訓的重要性;大力開展各種形式的職業(yè)培訓;切實提高職業(yè)培訓的質量;加大職業(yè)培訓資金支持力度等，使勞動者的素質得到不斷提高，才能更好地加快技能人才隊伍建設，更好地促進勞動者就業(yè)。

hr辣評：“上有政策下有對策”，好的政策在執(zhí)行過程中總有偏差。眼巴巴的一味指望政府調控，那也是鏡中花水中月。

現在企業(yè)招工一般有以下幾種渠道：1、參加當地的勞務市場和人才市場;2、通過網絡渠道發(fā)布招工信息，包括社區(qū)招聘、微博招聘等新興渠道;3、尋找獵頭、派遣等人力資源服務機構進行項目外包合作;4、到中西部人口密集的縣鄉(xiāng)直接招聘;5、尋找職業(yè)學?；蛘咧袑W校進行“校企合作”;6、內部招聘：吸引員工介紹親友團來加入工廠，入職后給予一定獎金激勵。

hr辣評：想當年，人事部可是最吃香的!好漢不提當年勇啊!哎，如今我們恨不能求爺爺告奶奶去搶人吶!

讓員工過上有尊嚴的生活

企業(yè)既要學會招人，更要學會留人?，F在雇傭關系已經出現了根本性的變化，從過去的買方市場變?yōu)橘u方市場，企業(yè)除了按照國家法律規(guī)定招工用工以外，還要比以前更加善待、厚待務工者。除了工資報酬、福利待遇、工作環(huán)境以及企業(yè)文化等幾個方面入手進行改善，緩解“用工荒”的關鍵是如何讓務工人員過上有尊嚴的生活，在醫(yī)療、住房等地方多下功夫。真正做到體恤員工冷暖，企業(yè)才能基業(yè)長青。

hr辣評：為了員工能過上有尊嚴的生活，在與老板斗與員工斗的糾結過程中，我們這層夾芯板已經毫無尊嚴可言了。

旁白

12月5日，2013年《經濟藍皮書》由中國社會科學院經濟學部、中國社會科學院數量與技術經濟研究所等單位聯合發(fā)布。藍皮書指出，從國外和國內環(huán)境來看，勞動力成本上升、經濟增長速度放緩等多重因素疊加，新成長勞動力、失業(yè)人員再就業(yè)、農業(yè)富余勞動力轉移交織等問題，將共同增加就業(yè)壓力，造成結構性、周期性、失衡性的失業(yè)。隨著經濟發(fā)展方式轉變、產業(yè)結構優(yōu)化升級、企業(yè)自主創(chuàng)新能力提高，就業(yè)的結構性矛盾進一步顯現，“就業(yè)難”和“招工難”并存的現象也逐漸趨于常態(tài)化，而且有從沿海向內地蔓延的趨勢。~ 最近幾年，“招工難”問題可謂愈演愈烈：不僅在東部沿海地區(qū)出現了“搶工”現象，就是在中西部地區(qū)，有些省市政府部門也開始出手干預“農民工的流動”，希望本地農民工能夠就近就地就業(yè)，這使得中西部地區(qū)與沿海地區(qū)對農民工的爭奪越來越趨于激烈。尤其是處于勞動密集型行業(yè)的企業(yè)由于用工量大、勞動力流失、擴大生產等原因，如何招聘到足夠的員工也成為了這些企業(yè)亟待解決的難題。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網