經(jīng)濟(jì)的日益開放，迫使中國(guó)企業(yè)在更廣闊的范圍內(nèi)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)際企業(yè)廣泛采用的挖掘人才的手段"獵頭公司"也開始走進(jìn)中國(guó)人才市場(chǎng)。
　　
　　據(jù)了解，目前在北京已經(jīng)取得相關(guān)合法證明的120家人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)中，專做"獵頭"的公司已經(jīng)發(fā)展到幾十家。在廣州有近20家在工商部門注冊(cè)的獵頭公司，其中有三四家是外資經(jīng)營(yíng)。他們多以"人力資源顧問服務(wù)公司"的面貌出現(xiàn)。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　目前，獵頭公司的主要服務(wù)對(duì)象基本上是外企或中外合資企業(yè)，80-90%的客戶是外資或合資企業(yè)，部分是民營(yíng)企業(yè)，只有1-2%是國(guó)有企業(yè)。
　　
　　但專家預(yù)測(cè)，伴隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，搜尋人才將成為一種產(chǎn)業(yè)并快速發(fā)展，人才在企業(yè)中的地位、人才給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益，正受到普遍關(guān)注。在不久的將來，中國(guó)企業(yè)很可能成為獵頭公司的重要客源。 　　據(jù)一家人才顧問公司介紹，近兩年來他們以獵頭方式已為外資企業(yè)推薦了主要分布在通訊、電腦、化工、醫(yī)藥、消費(fèi)品、食品等行業(yè)的經(jīng)理級(jí)高級(jí)人才86名。
　　
　　埃迪亞公司總經(jīng)理白雷還透露了個(gè)有趣的信息，就是大部分跨國(guó)公司都有"重女輕男"的傾向，同樣一個(gè)職位，如果能選擇女性，他們不會(huì)讓男性來做，因?yàn)?很多客戶都反應(yīng)，中國(guó)的男孩子很自大，犯了錯(cuò)誤不肯承認(rèn)，卻習(xí)慣攬權(quán)。但女孩子就會(huì)好一些，她們通常都肯承認(rèn)錯(cuò)誤并且改正"。 　　
　　
　　光輝國(guó)際是1995年便進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的國(guó)際著名獵頭公司。根據(jù)公司執(zhí)行董事蔡春霖的觀察，中國(guó)企業(yè)通過獵頭公司尋找的主要有兩類人才：一是短期的技術(shù)性人才，主要是由于企業(yè)中的一個(gè)部門表現(xiàn)不好，希望從外面招人去重組；二是長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性人才，通常又稱為才能搜尋。比如說，中國(guó)企業(yè)需要找一批29至35歲、在中國(guó)一些著名大學(xué)畢業(yè)、然后去國(guó)外學(xué)習(xí)或工作了一段時(shí)間、有興趣回國(guó)工作的人。"這些人就是它們將來的生力軍，因?yàn)橹挥羞@些人將來才可以和惠普、康柏、ibm等大型跨國(guó)公司競(jìng)爭(zhēng)。"
　　
　　與此同時(shí)，為了防止魚目混珠，影響公司專業(yè)水準(zhǔn)和信譽(yù)，一些有一定規(guī)模的獵頭公司建?quot;經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)禁入黑名單檔案"，將他們認(rèn)為一些不能進(jìn)入企業(yè)的"所謂人才"事先排除出被獵取的對(duì)象。
　　
　　獵頭公司的收入來源于用人單位所付的傭金，高級(jí)人才是年薪的1／3，中級(jí)人才則是3個(gè)月的月薪，中級(jí)以下人才的傭金是3000美元左右。當(dāng)然不同公司傭金的比例會(huì)有出入，例如有些公司規(guī)定4000元人民幣月薪以下的人員支付兩個(gè)月月薪、4000元人民幣月薪以上支付3個(gè)月月薪作為傭金。
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