很多女性擔心，一旦生了寶寶，求職時會被掣肘。我不否認在某些行業(yè)有這種現(xiàn)象，但也有不少單位更愿意聘用已婚已育的求職者。
女兒出生后，我辭職了，一直把她帶到快兩歲時才再次走出家門求職。在求職簡歷中我特意標注為“已婚已育”，想為彼此節(jié)省時間，不能接受這個情況的單位可以直接過濾了。我感覺接到的通知面試電話并不比未婚未育時少。在面試時，彼此的衡量、挑選花費了一段時間，但最后我還是順利應聘到一家比較不錯的半事業(yè)單位。
入職后，我跟負責人力資源的同事關系不錯。有一次她和我談起，那次面試的最后，是在一個未婚女孩和我之間挑選一人錄用。在和兩人分別交談后，他們選擇了我，“因為你已婚已育，感覺上你更趨于穩(wěn)定，而這個職位需要穩(wěn)定。”在其他條件難分伯仲的情況下，生過寶寶竟成了我制勝的秘密武器。我猜單位有一句話沒有說出口：“已婚已育的女性無需再請婚假產(chǎn)假，可以為單位節(jié)省大筆資金?！?
后來跟朋友聊起來，大家都表示其實已婚已育并不難找工作，生育過的求職者還是很受用人單位歡迎的。因為家庭生活穩(wěn)定了，你就不用再花大量的時間去談朋友或考慮結婚生子的問題，可以把更多的時間用在工作上。而這時的你，因為帶過寶寶而更有責任感，對跳槽更慎重，更愿意踏實做好目前的工作，所以穩(wěn)定性實用性都勝過未婚女性。有些需要人員穩(wěn)定的職位，同等條件下更偏愛已婚已育的女性，比如人力、管理、財會、教師類等。只要你能安排好孩子，不和工作沖突，就可以很受歡迎。
相比之下，已婚未育的女性更讓用人單位擔憂，領導擔心你隨時可能要生寶寶、請產(chǎn)假。同事小許已婚未育，起初她擔心有了寶寶會影響工作和個人生活自由，便說服丈夫做丁克，但她33歲時又決定要懷寶寶了。她懷孕之前有個全球知名公司通過獵頭公司想挖她過去，電話里聊了很久都感覺不錯，最后人家知道她還沒有孩子，很快就結束了話題，然后就沒聯(lián)系了。她很惋惜，正好家人一直催促小兩口要個孩子，兩人干脆請假去泰國度假去了，后來費盡周折才如愿以償。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
另一位剛結婚的朋友的經(jīng)歷則讓她很郁悶，她面試一個出納職位時，幾乎同等條件下，用人單位選擇了另外一個人，聽說決定條件是那個人的小孩已經(jīng)上小學了。
翻開最近一期報紙的招聘廣告，在眾多招聘信息的要求欄里，寫著“已婚已育優(yōu)先”字樣的并不少見。要個寶寶，說不定成全了全家的期盼，圓滿了女性作為完整女人的人生，還是女性職場上的一個優(yōu)勢籌碼呢。信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
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