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對HR至關重要的面試最后五分鐘

發(fā)布時間:2015/11/12 3:52:46文章來源:淘才招聘網 rcxx.com瀏覽次數(shù):3829次


獵頭日前接受采訪時指出,超過97%的面試官都會在面試的最后時刻拋出一個看似漫不經心的問題:“你還有什么問題要問我們的嗎?”面對這個問題,你萬不可掉以輕心!很多人都倒在了這面試最后5分鐘里。

太高估自己

讓獵頭印象深刻的是一個叫阿k的求職者。阿k工作了5年,經過5年的磨練,他覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高,尤其是英語水平突飛猛進。當他在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經理秘書時,信心十足地認為以自己眼下的資歷這個職位非他莫屬。阿k在面試環(huán)節(jié)的前30分鐘里表現(xiàn)得都算不錯,然而卻栽在了最后5分鐘的“提問環(huán)節(jié)”上。

阿k最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。他問道:“我只想提兩個問題:一、聽說貴公司遭受金融風暴的打擊較深,這一季度公布的財報不是很好,請問公司有什么對策?二、最近你們的競爭對手××公司出臺了一系列推廣新產品的市場活動,收效很不錯,而你們的新產品卻遲遲沒有推出,請問貴公司在新產品推廣上是怎么考慮的?具體有哪些市場推廣計劃呢?”

面對阿k一臉傲氣的樣子,面試官很有禮貌地笑了笑,用標準的公關辭令回避了這些問題。阿k在面試之后感覺很好,卻一直都沒接到對方公司的復試通知……

tips:阿k面試的是部門經理秘書,只是一個普通的行政職位,并非總經理秘書,更不是董事會秘書,而阿k最后的提問姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記者的立場上,自然會令面試官啼笑皆非。最后的面試提問環(huán)節(jié),看似面試官創(chuàng)造出一股隨意開放的氣氛,給予求職者充分的提問空間,但面試官暗中考量的是,求職者的關注點和興趣點是否在于這份工作本身,對于這個公司的企業(yè)文化等是否認同。在其位謀其職,求職者請不要在面試時過分高估自己;而“知彼”方能判斷未來的職位和公司是否適合自己,也請不要浪費了提問的機會。

騎驢找馬

還有一個跳槽的人,在面試的最后5分鐘也表現(xiàn)得“非正?!薄0是學平面設計的,去面試的崗位是某廣告公司的廣告文案策劃。在整個面試的大部分時間中,他都表現(xiàn)得中規(guī)中矩,也從面試官那邊得到了一些比較積極的暗示。結合他的個人履歷,原本他被錄取的幾率還是存在的,但問題也出在最后一環(huán)。

最后面試官問:“你還有什么問題要問的嗎?”他的回答是:“我想了解一下你們這里做網頁設計的工作需要會干點什么,因為這個好像和我的專業(yè)也相關的……”結果,他沒有接到該公司的入職電話。

tips:阿a的例子可能表現(xiàn)得比較極端,但確有不少求職者都會遇到類似的問題。他們眼里是立馬準備要去面試的這個崗位,內心其實又覺得另外有幾個崗位說不定自己也可以嘗試一下。于是內心默默地給自己留了幾條后路。做多手準備是沒錯的,但是當具體到某一場面試時還是要按捺住自己“不安的心”,先對待好眼前的這場“演出”。

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