10年前，出國(guó)還是件時(shí)髦事，而從國(guó)外鍍金回來(lái)的留學(xué)生更是“稀罕物”，每當(dāng)有這樣的人回國(guó)便會(huì)四處受到追捧。1997年—2000年期間，大批留學(xué)生歸國(guó)，他們有了新的名字叫“海歸”，代表著高學(xué)歷和洋背景?！昂w”的持續(xù)升溫促使更多的人選擇去留學(xué)，可是，時(shí)光輪轉(zhuǎn)，僅僅兩三年時(shí)間，他們就發(fā)現(xiàn)自己有了新的名稱叫“海帶”，因?yàn)榛貋?lái)并沒(méi)有如愿找到滿意的工作，只能待業(yè)在家。等到了2004年左右，“海帶”變成了“海帶干”，甚至被人戲稱為“面霸”，因?yàn)榭傇诓煌５孛嬖?。為什么短短幾年時(shí)間，“海歸”身價(jià)如此暴跌呢？是“海歸”的含金量下降了，還是用人單位更挑剔？john，南京人，28歲，電氣工程自動(dòng)化本科畢業(yè)，2004年6月留學(xué)澳大利亞學(xué)習(xí)工程管理，兩年后考取碩士學(xué)位回國(guó)。8月24日，這是我的第17次面試。回國(guó)5個(gè)月了，除了一開(kāi)始走親訪友浪費(fèi)了3個(gè)星期外，我?guī)缀趺刻於荚诳磮?bào)紙、上網(wǎng)站了解招聘信息，一有合適的就屁顛屁顛地抱上精心制作的簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘。簡(jiǎn)歷投了無(wú)數(shù)，除了過(guò)去的16次面試外，幾乎全都石沉大海。記得在國(guó)外時(shí)，留學(xué)生們經(jīng)常在一起憧憬歸國(guó)后的生活，有時(shí)候酒喝高了，大家會(huì)想起那個(gè)在留學(xué)生中廣為流傳的“三不政策”：非跨國(guó)大企業(yè)不去；年薪低于10萬(wàn)元不去；工作地點(diǎn) 非大城市不去。那時(shí)候我們一幫年輕的留學(xué)生聚在一起，從來(lái)沒(méi)有為未來(lái)的工作擔(dān)心過(guò)，想的只是能夠發(fā)展到什么樣的高度。大家還信誓旦旦地表示，不管是誰(shuí)做到了身價(jià)百萬(wàn)千萬(wàn)的老總，都不能忘了在國(guó)外吃苦受罪的這幫兄弟們。現(xiàn)在想想真是可笑。

　　 記得下飛機(jī)的時(shí)候，親朋好友一起來(lái)迎接我，幾個(gè)在國(guó)內(nèi)的朋友捶著我的胸口喊我“海歸”，后來(lái)我才知道，在我那些親朋眼中，我回來(lái)就是發(fā)財(cái)?shù)?，就是飛黃騰達(dá)的。那時(shí)我也真的很興奮，覺(jué)得腳下的路真的是一馬平川。

　　 永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記第一次面試的場(chǎng)面，招聘人員接過(guò)簡(jiǎn)歷時(shí)輕輕哼了一聲：“又是海歸？”那時(shí)我還完全沒(méi)有體會(huì)到這句話的含義，竟然還略有點(diǎn)自豪地笑了笑?？墒悄侨烁鴣?lái)了句：“你是今天第四個(gè)‘海歸’啦！”就在我愣神的時(shí)候，他開(kāi)始提問(wèn)了。沒(méi)有涉及任何專(zhuān)業(yè)方面知識(shí)，只是問(wèn)我有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。老天，我的生活除了校園就是校園，在國(guó)外偶爾會(huì)去打點(diǎn)零工，但是跟專(zhuān)業(yè)壓根沒(méi)關(guān)系。得到了我沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的回答后，他問(wèn)我要多少薪酬。這個(gè)問(wèn)題是我慎重考慮過(guò)的，家里人也幫我合計(jì)過(guò)，說(shuō)國(guó)內(nèi)現(xiàn)在工資水平還可以，但是我畢竟剛回來(lái)，所以我報(bào)了月薪要求4000元。其實(shí)在我的心里，這個(gè)數(shù)字已經(jīng)很低了，爸爸媽媽花了那么多錢(qián)送我出去，也迫切希望我能盡快收回成本?？墒俏业玫降氖且痪涓砂桶偷脑挘骸盎厝サ认桑覀儠?huì)給你打電話。”我當(dāng)然沒(méi)有等到期望中的電話。

　　 這之后，我開(kāi)始抱著簡(jiǎn)歷遍地跑了，開(kāi)始羞于見(jiàn)到親戚朋友。豪情壯志消磨殆盡了，耳邊只回蕩著一句話：“等我們通知！”一次次地跑人才市場(chǎng)，成功的總是那些國(guó)內(nèi)的研究生，甚至是本科生。3個(gè)月了，這是我第17次面試。這是南京一家房地產(chǎn)公司，家里人跟我說(shuō)在南京無(wú)數(shù)人削尖了腦袋想往里鉆。我再次精心準(zhǔn)備了簡(jiǎn)歷，面試的場(chǎng)景我熟之又熟，人力資源部的那位美麗的小姐簡(jiǎn)單問(wèn)了我問(wèn)題之后，再次說(shuō)出了那句名言：“有消息我們會(huì)通知你的?！蔽揖椭牢业脺?zhǔn)備第18次面試了。

　　 8月的陽(yáng)光依然悶熱無(wú)比，我卻發(fā)現(xiàn)自己已是一身冷汗。腳下的路開(kāi)始晃蕩起來(lái)，我覺(jué)得自己回來(lái)錯(cuò)了，我是“海歸”啊，可只是一段飛行之后，就變成了“海帶”，甚至有人戲稱我這樣的人是“面霸”，面試霸王。那幾個(gè)捶我胸口的兄弟如今房子、車(chē)子一樣也不缺，工作愜意而自如。我呢，我的路到底在何方？

　　難道“海歸”過(guò)剩了嗎

　　如此說(shuō)來(lái)，難道“海歸”已經(jīng)過(guò)剩了嗎？其實(shí)不然，一家留學(xué)中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人表示，其實(shí)，海歸之所以成為一種現(xiàn)象，是因?yàn)榈谝慌鷮W(xué)成歸國(guó)的留學(xué)生確實(shí)才華橫溢，而且目前大多在各自的崗位上發(fā)展得非常好。這之后，大量的留學(xué)生沖著這個(gè)名頭出去“鍍金”，人多了，就難免參差不齊。但是應(yīng)該看到，更多的留學(xué)生其實(shí)非常優(yōu)秀，而且真的是國(guó)內(nèi)的學(xué)生不能比的。

　　海歸不過(guò)剩

　　“‘海歸’不光不過(guò)剩，沒(méi)貶值，而且那些優(yōu)秀的留學(xué)人員還在升值。近年來(lái)歸國(guó)的一些留學(xué)生甚至還超過(guò)了第一批‘海歸’?！庇袑?zhuān)家這樣說(shuō)，那些處于“海帶”狀況的，大部分屬于一般性人才。國(guó)內(nèi)的企業(yè)依然需要大量“海歸”，尤其是那些高素質(zhì)、高層次的“海歸”。那些既有學(xué)歷、又有工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”永遠(yuǎn)不會(huì)為生計(jì)發(fā)愁。

　　八千“海歸”創(chuàng)業(yè)南京

　　據(jù)南京留學(xué)人員協(xié)會(huì)介紹，改革開(kāi)放以來(lái)，南京先后有2．5萬(wàn)人出國(guó)留學(xué)，目前已有8000名留學(xué)人員學(xué)成回寧，成為南京創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新強(qiáng)有力的助推器。目前在寧的8000名留學(xué)人員中，81％取得了高級(jí)職稱，28％承擔(dān)了國(guó)家級(jí)科研、攻關(guān)項(xiàng)目，44％承擔(dān)了部省、市級(jí)科研攻關(guān)項(xiàng)目。在南京，海外留學(xué)歸國(guó)人員依然是發(fā)展中不可或缺的一部分，對(duì)那些真正學(xué)有所成的“海歸”，政府不光歡迎他們回來(lái)，而且還為他們準(zhǔn)備了優(yōu)厚的待遇。

　　“海帶”出現(xiàn)是好現(xiàn)象

　　“海帶”的出現(xiàn)是個(gè)好現(xiàn)象，一位人力資源經(jīng)理表示，“海帶”的出現(xiàn)說(shuō)明國(guó)內(nèi)的企業(yè)已經(jīng)不再唯學(xué)歷、出身用人，而是更注重人才的自身素質(zhì)和能力。這也提醒那些想借著出國(guó)留學(xué)鍍金的人，不要試圖靠一張海外文憑回來(lái)就想搞特殊化。

　　薪水期望值別太高

　　如今企業(yè)并不會(huì)因?yàn)閼?yīng)聘者的留學(xué)背景而特別地看重或者歧視。因此，沒(méi)有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生，不要一開(kāi)始就對(duì)薪水期望太高，應(yīng)該用自己出色的表現(xiàn)來(lái)贏得自己該得的薪水。

　　“鍍金”更應(yīng)重實(shí)際

　　一份來(lái)自英國(guó)的數(shù)據(jù)顯示，目前中國(guó)留學(xué)生出國(guó)所學(xué)專(zhuān)業(yè)大多數(shù)集中在商科（包括會(huì)計(jì)、管理、金融等）和it領(lǐng)域，總數(shù)占到了80％以上。事實(shí)上，近年來(lái)國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)日趨理性，這種情況下，大部分留學(xué)生的專(zhuān)業(yè)就顯得雷同，競(jìng)爭(zhēng)力自然下降。因此，專(zhuān)家建議出國(guó)留學(xué)應(yīng)該結(jié)合自身，有針對(duì)性地選擇適合自己發(fā)展的專(zhuān)業(yè)。

　　以中為主　以西為輔

　　24歲的朱榮亮屬于較早出國(guó)的一類(lèi)，2001年，只有19歲的他中專(zhuān)畢業(yè)之后就踏上飛往新加坡的飛機(jī)。

　　成了待業(yè)青年

　　在新加坡，他上了一所大學(xué)，平時(shí)半工半讀，2004年，朱榮亮學(xué)成歸國(guó)?！皠偦貋?lái)時(shí)覺(jué)得自己特了不起，見(jiàn)人頭都要高三分。晃悠了一陣子之后我開(kāi)始找工作，給自己定的目標(biāo)是工資最低每月5000元，職位起點(diǎn)最起碼是部門(mén)主管?！敝鞓s亮回憶起找工作時(shí)的豪言壯語(yǔ)依然記憶猶新。整整3個(gè)月，朱榮亮跑了15家單位，“小一點(diǎn)的公司，委婉地告訴我他們廟太小，供不起我這個(gè)大菩薩。大一點(diǎn)的公司則會(huì)直接地告訴我，資歷太淺?！敝鞓s亮說(shuō)，慢慢的，他開(kāi)始降低求職要求，可是依然沒(méi)有單位愿意要他?！澳且魂囎游冶却龢I(yè)青年混得還慘，愣誰(shuí)也沒(méi)有想到這會(huì)是一個(gè)‘海歸’該有的待遇?！?個(gè)月后，朱榮亮已經(jīng)完全忘了自己的身份，“工資隨便你們給，我就從最低層的普通員工做起?！奔词故沁@樣，他依然沒(méi)有獲得一份他渴望已久的工作。

　　加入創(chuàng)業(yè)大軍

　　2005年初，眼看著身邊的朋友都有了不錯(cuò)的工作，即使是大專(zhuān)生都不比他這個(gè)“海歸”含糊。實(shí)在沒(méi)有辦法了，朱榮亮去了一家物業(yè)公司應(yīng)聘一個(gè)總臺(tái)服務(wù)員的工作。總臺(tái)服務(wù)員，光聽(tīng)這個(gè)名稱就知道含金量不會(huì)太高，至少不要一個(gè)海外留學(xué)的人去做吧，可是即使是這樣一個(gè)最基層的崗位，他也沒(méi)有得到。朱榮亮直接找到了該物業(yè)公司的老總，長(zhǎng)談了一個(gè)小時(shí)后，總經(jīng)理拍板讓他去做總經(jīng)理秘書(shū)。這是朱榮亮回國(guó)后獲得的第一份工作。但是，這份工作朱榮亮僅僅做了5個(gè)月，“工作不愉快，而且感覺(jué)無(wú)法融入那個(gè)圈子。”朱榮亮說(shuō)，在辭職之前，他想到了自己在新加坡學(xué)到的一項(xiàng)手藝——意大利手工比薩餅。經(jīng)過(guò)一番調(diào)查之后，他決定自己做老板。2005年10月，朱榮亮在夫子廟開(kāi)出了自己的比薩店。自己親自下廚做比薩，每個(gè)月純利潤(rùn)達(dá)到了5000元左右，這恰好是他當(dāng)初歸國(guó)時(shí)為自己定下的目標(biāo)?！跋乱徊?，我想把我的店做大，做成連鎖，至少連鎖全國(guó)?！?/span>

　　在國(guó)內(nèi)學(xué)點(diǎn)真本事

　　提到“海歸”找工作難，朱榮亮總結(jié)說(shuō)，難主要難在兩點(diǎn)，“海歸”回國(guó)后往往對(duì)工資和職位要求比較高，另外一點(diǎn)就是用人單位覺(jué)得“海歸”掌握的是國(guó)外的理念，很難與國(guó)內(nèi)融合?！昂臀乙黄鸹貒?guó)的同學(xué)，我?guī)缀鯖](méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)有誰(shuí)達(dá)到了我們當(dāng)初設(shè)想的最低工資5000元的基本目標(biāo)。他們中很多人在南京沒(méi)有找到工作，現(xiàn)在去了上海、廣州等地打工?！敝鞓s亮建議年齡小的孩子千萬(wàn)別早早出國(guó)：“20歲前別出國(guó)，呆在國(guó)內(nèi)，把咱們國(guó)家的文化好好學(xué)學(xué)，學(xué)好了，帶著目標(biāo)去國(guó)外。以中為主，以西為輔，然后再回來(lái)，這樣的留學(xué)生才是真的留學(xué)生?！?/span>

　　留學(xué)生年齡越來(lái)越小

　　昨天，記者從南京一些留學(xué)中介機(jī)構(gòu)了解到，近年來(lái)，出國(guó)留學(xué)的人數(shù)越來(lái)越多，年齡也越來(lái)越小。南京師范大學(xué)留學(xué)服務(wù)中心今年就為一個(gè)16歲的孩子辦理了出國(guó)留學(xué)手續(xù)。

　　16歲孩子送出國(guó)

　　去年8月，16歲的小林被父母送到了英國(guó)。其實(shí)小林的父母在南京也是個(gè)普通的工薪階層，但是，小林從小調(diào)皮，學(xué)習(xí)成績(jī)并不是太好，家里擔(dān)心這樣下去連大學(xué)都考不上。于是，父母咬緊牙關(guān)決定把寶貝兒子送出國(guó)。父親的算盤(pán)打得很精細(xì)：“到那邊直接上高中，然后本碩連讀，拿到碩士文憑就回國(guó)，孩子將來(lái)的定位就是中高級(jí)人才，回來(lái)后怎么說(shuō)也比國(guó)內(nèi)的研究生強(qiáng)吧?！碑?dāng)然，家里也詳細(xì)地咨詢過(guò)中介，在英國(guó)高中學(xué)費(fèi)大概在6萬(wàn)元人民幣左右一年，大學(xué)平均差不多8萬(wàn)元人民幣，研究生費(fèi)用略高于大學(xué)費(fèi)用，而生活費(fèi)就不要算了，這一年下來(lái)家里已經(jīng)給了四五萬(wàn)了。這樣算下來(lái)，一個(gè)小留學(xué)生從高中讀到研究生花費(fèi)沒(méi)大幾十萬(wàn)人民幣下不來(lái)。

　　回來(lái)不懂中國(guó)文化

　　可是，這樣的留學(xué)生回來(lái)之后真的有企業(yè)要嗎？在上周日舉辦的一場(chǎng)高級(jí)人才交流會(huì)上，一家大型企業(yè)人力資源部經(jīng)理明確表示：“我要的員工，必須能夠馬上進(jìn)入工作狀態(tài)，企業(yè)不可能花太多錢(qián)去培養(yǎng)一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生。至于留學(xué)生，如果他在國(guó)內(nèi)有過(guò)很好的工作，然后出去鍍金，這樣的留學(xué)生我們歡迎。但是，對(duì)于那些打小在外，甚至連高中都在國(guó)外上的留學(xué)生，我們公司不會(huì)要。因?yàn)檫@些孩子正在長(zhǎng)身體、思想正在發(fā)育的時(shí)候接受的是國(guó)外的東西，他對(duì)國(guó)內(nèi)一點(diǎn)都不會(huì)了解，更別提咱們國(guó)家的人際關(guān)系了?！庇谑?，在這樣的觀點(diǎn)下，往往國(guó)內(nèi)的本科生比國(guó)外的研究生更吃香。朱榮亮也告訴記者，在他們的同學(xué)中，很多人留學(xué)回來(lái)只比別人多會(huì)一點(diǎn)英語(yǔ)，有的回來(lái)之后連人際關(guān)系都處不好。“驕傲，而且總拿國(guó)外那一套說(shuō)事，人家企業(yè)能要嗎？”