用人單位四大顧慮
加入求職大軍的研究生多了,用人單位聘用研究生變得容易了,公司人才的學歷結構上了一個新臺階,按理說這是好事,但是記者在采訪中發(fā)現(xiàn),不少用人單位對研究生并不“感冒”,而是更愿意接收本科生,為何會這樣呢?記者經(jīng)過采訪了解到,用人單位在錄用研究生時存在四大顧慮。
一是研究生的實踐能力不強。一家廣告公司曾經(jīng)招過一名博士,但是這位博士不僅沒有創(chuàng)意,而且寫的材料語法不通,句子繞口,詞語艱深,大家都看不懂,最后自己走了人。有了前車之鑒,該公司人事主管就對研究生有了偏見,覺得碩士生、博士生實踐能力、變通能力反不如本科生和??粕?。
二是研究生可塑性不強。一些用人單位認為,本科生學的是基礎課程,工作以后具有很強的可塑性,做什么事都比較容易上手,單位也比較容易給他安排和調(diào)動崗位;但是碩士、博士對某一專業(yè)方向進行比較深入的學習和研究,所以思維已經(jīng)定型,可塑性較差,而一般的崗位不需要那么強的專業(yè)性,所以更愿意要本科生。
三是用人單位怕變成“跳板”。一些小公司、小企業(yè)想聘用一些高學歷人才,但是又擔心碩士、博士只是把這里當成是跳板,拿了職稱、資本之后就走,不如招本科生,用起來比較踏實。
四是研究生聘用成本高。有用人單位覺得,聘用研究生的成本比本科生成本高,所以聘用研究生不如聘用本科生“劃算”。
遭“冷遇”勿妄自菲薄
面對用人單位的顧慮和對研究生能力的質(zhì)疑,一些研究生在找工作“屢戰(zhàn)屢敗”后開始變得焦躁,有些甚至后悔當初本科畢業(yè)時沒有抓住求職的好機會,現(xiàn)在“浪費”了幾年時間,人“老”了,經(jīng)驗卻沒有和自己同齡的本科生多。其實,研究生們大可不必妄自菲薄,面對用人單位的種種質(zhì)疑,如果你能夠適時進行“反駁”,打消人事主管的顧慮,那么很快你就能脫離求職大軍。
首先,你可以告訴面試官,“高分”不一定“低能”。不知從什么時候起,“高分低能”成了一種流行的說法,一些研究生不幸成了這種說法的“犧牲品”,因為不少用人單位在這句話的影響下,也開始覺得研究生的實踐能力不強。
其實,這是對研究生的誤解。一名新聞系研究生告訴記者,“高分”不一定“高能”,也不一定“低能”,最重要的還是看具體的人,不應該單從學歷上下結論?,F(xiàn)在高校培養(yǎng)碩士生、博士生,很注重培養(yǎng)學生的實踐能力,導師會有意識地帶著學生做一些課題,在做課題時,多種實踐能力都能夠得到鍛煉??梢哉f,碩士生和博士生接觸社會的機會比本科生多得多。
其次,你可以告訴面試官,做學問和做工作是相通的。針對一些用人單位覺得研究生可塑性不強,太死板,研究生們對這種說法并不以為然,他們認為研究生的知識結構更為全面,更容易適應工作崗位的要求。一位研究生導師也表示,學問做得好了,做其他的事情也不會差到哪里去。很多原理是相通的,例如做學問講究實事求是,講究具體問題具體分析,這些方法用在工作上同樣能發(fā)揮作用。
再次,你可以告訴面試官,研究生擇業(yè)更冷靜。不少用人單位擔心成為研究生就業(yè)的“跳板”,其實不然,研究生對自己的將來大多有一個明確的規(guī)劃,考慮問題也更加成熟,所以找工作時心態(tài)平穩(wěn),一旦作出決定,就不會輕易改變。而且現(xiàn)在研究生擴招,就業(yè)競爭也大了很多,研究生也已轉變就業(yè)觀念,眼光不會再只局限于大公司、大企業(yè),一些發(fā)展前景良好的小公司、民營企業(yè)也很受研究生的青睞。
最后,你還可以告訴面試官,應根據(jù)崗位需要聘用人才,而不是光看聘用成本。用人單位招聘人才首先就該看具體的崗位需要,例如一些知識含量很高的崗位就需要招碩士、博士,而一些普通崗位,一般的本科生就夠了。研究生對薪水的期望值要比本科生高,但是往往他們也能發(fā)揮更大的作用。
面試時傲氣要不得
相比妄自菲薄的研究生,應聘時輕狂高傲的研究生則更多。應屆的研究生一直身處校園環(huán)境,缺乏社會經(jīng)驗,在求職應聘的時候,研究生的傲氣往往讓人力資源經(jīng)理“哭笑不得”。動不動就拿“我是研究生”來“壓”人,用“你明白嗎”來“唬”人。
小莊是上海某校研究生,希望從事市場營銷工作。求職的時候,小莊的焦點集中在市場營銷的相關崗位。目標的唯一性讓他的求職準備顯得比較充分,沒有漫天撒簡歷,沒有拼命趕場子,沒有為其實不會去的工作浪費時間和精力。很快,他就接到了某it公司面試通知,職位是市場營銷。面試當天,小莊按時到達公司,填寫了基本情況表。填表時,小莊還偷偷瞄了一眼左右,發(fā)現(xiàn)都是本科生,還暗自得意自己碩士生的學歷應該占了不少優(yōu)勢。
人力資源部收回表格后,將表格編了號,按順序一個一個請應聘者進入房間面試。小莊等了一會兒,發(fā)現(xiàn)身邊的兩個本科生都被叫到了,自己卻遲遲還未輪到,有點不耐煩,輕輕嘀咕:“怎么還沒輪到我。我是研究生,難道不該優(yōu)先考慮?”
終于,輪到小莊面試了,面試官首先讓他作簡單的自我介紹?!拔沂恰痢链髮W××系研究生畢業(yè)?!毙∏f的開場白沒有像通常人那樣介紹自己的名字,而是用學歷打頭。接著,面試官讓他談談自己應聘營銷這份工作的優(yōu)勢。“我是研究生?!毙∏f再次強調(diào)了他的學歷優(yōu)勢。他還告訴面試官,研究生期間,他跟著導師做過一些相關項目,有更多的實踐經(jīng)驗。他認為自己比那些本科生更具備扎實的專業(yè)知識和邏輯思維能力。
順著小莊的回答,面試官請他具體談談他研究生期間所做的項目的內(nèi)容和他在其中負責的部分?!澳鞘且槐緢D書的營銷策劃工作。”小莊開始侃侃而談。從中國圖書出版業(yè)的現(xiàn)狀談到導師如何會接手那本書的營銷策劃,從導師如何在飯桌上和出版社談價錢侃到出版行業(yè)掙錢的內(nèi)幕,一副行家的派頭。
坐在對面的三個面試官耐心地等著他發(fā)揮完畢,便請小莊詳細說明一下自己在當時營銷策劃中做的工作以及收獲。面試官的刨根問底沒有讓小莊緊張,反而覺得對方水平很低。他脫口而出,“暢銷書你們知道嗎?”面試官回答知道。
他又開始闡釋暢銷書概念的產(chǎn)生,末了,沒忘了問面試官們一句:“你們明白嗎?”三個面試官異口同聲地回答:“明白了?!敝骺脊龠€對小莊給他們上了一課“禮貌”地表示感謝。小莊心中頗為得意,覺得it公司的人對圖書出版一竅不通,自己肯定把對方侃暈了。
眼高手低、自視甚高是很多研究生的通病,小莊就是個典型例子。他認為研究生就該比本科生先面試,研究生是他求職的最大優(yōu)勢。事實上,除了技術研發(fā)類的崗位,其他銷售、市場、營銷、公關等職位研究生的表現(xiàn)并不一定優(yōu)于本科生。而一些研究生面試時,動不動就用“你們知道嗎?”“你們明白嗎?”來“?!比耍@就是對面試官的不尊重,反映出自以為是的淺薄。
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