關(guān)于你能否提出更換項目，理論上講，在一個擁有良好企業(yè)文化的公司是完全可以的；但是從實踐上講，如果你的實習期只是短短幾個月，我不建議你這樣做。原因有三個：
1、有些公司或領(lǐng)導會認為你過于挑剔——如果我?guī)阕鰧嵙曃也粫@樣認為，但是現(xiàn)實中有人會這樣認為；
2、最缺人的項目，也許是最能夠真刀真槍讓你參與的項目。有時候你到了一個自己感興趣的項目卻插不上手，反而是浪費時間；
3、實習應該時間不會太長，目的是幫助你了解企業(yè)的環(huán)境，并不是讓你確定長期的興趣和發(fā)展方向。如果你正式加盟企業(yè)，那一定要對所做的項目和方向明確把關(guān)。
至于有問題是否需要問人、如何問，這是很多實習生都面臨的一個問題。我的建議是：
1、要大膽地提問，不問就浪費了大好實習機會。
2、要體諒同事，這包括：在自己努力閱讀文檔，獨立思考以后再問；整理一定量的問題以后再集中約個時間再問；用email方式提問，以允許人家延遲對你的回答。其中約個時間集中提問很重要，因為很多人不怕幫助別人回答問題，但是就怕沒有預兆被打斷手中的事情。當然，對于嚴重阻礙你工作進程的問題，不要有什么馬上提問的顧忌。
3、在提問過程當中一定要對沒有聽懂的東西問個明白，不要當時不好意思說不懂，但是事后還是需要問。問的同時要做好筆記，以免以后重復問一樣的問題。
4、提問的對話要簡短扼要，不要跑題或浪費對方的時間。
5、提問結(jié)束，不要忘了對回答者表示感謝；同時，如果能夠讓他們知道在他們的幫助下你取得了進展，他們會更加欣慰。
最后，還有兩個相關(guān)的建議：
1、實習生要主動，不要等待老板分配任務(wù)。如果感到不知道應該干什么，或沒有活干，要主動請纓；
2、要保持和你老板的溝通，讓他了解你的進程。
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