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哪類求職者最招HR反感?

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 3:44:46文章來(lái)源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):5992次


  一忌不夠誠(chéng)實(shí)和“不懂裝懂”。富士施樂(lè)實(shí)業(yè)發(fā)展(上海)有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示,幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠(chéng)實(shí)精神、美好品德的大學(xué)生。因此,在接受面試時(shí)千萬(wàn)不要試圖對(duì)“明察秋毫”的hr經(jīng)理說(shuō)謊。據(jù)介紹,不少畢業(yè)生在接受面試時(shí),由于迫切希望得到眼前的這份工作,通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點(diǎn)”或“夸大自身優(yōu)點(diǎn)”的錯(cuò)誤。如一些畢業(yè)生可能會(huì)在求職簡(jiǎn)歷、描述自己的能力過(guò)程中夸夸其談,或違背事實(shí)地強(qiáng)調(diào)自己在某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中處于“主導(dǎo)地位”。


 
  二忌簡(jiǎn)歷有錯(cuò)別字。“面試時(shí),我最不能容忍的事情,就是看到求職簡(jiǎn)歷中居然有錯(cuò)別字?!睆V東歐派廚柜企業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理劉軍剛說(shuō),每次遇到這種畢業(yè)生,他都會(huì)把求職簡(jiǎn)歷“扔在一邊”,然后頗有禮貌地告訴對(duì)方“請(qǐng)回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡(jiǎn)歷都有錯(cuò)字的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生,今后他處理帳目時(shí)很可能會(huì)由于‘不小心’而弄錯(cuò)一個(gè)至關(guān)重要的小數(shù)點(diǎn)。”


  三忌著裝舉止不得體。大學(xué)生在接受面試時(shí),談吐、穿戴的得體和落落大方,將非常有助于給hr經(jīng)理留下美好的印象,大大地提高自己的求職成功率。


  四忌開(kāi)口就問(wèn)薪水多少?!斑€沒(méi)跨進(jìn)企業(yè)的門檻,就不切實(shí)際地開(kāi)口談待遇。”廣州aec汽車城人力資源總監(jiān)肖宇表示,對(duì)于這種心態(tài)比較浮躁的大學(xué)生,最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營(yíng)企業(yè),對(duì)于這種大學(xué)生更為反感。

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