| 又到了“金九銀十”的求職高峰期。如今去應聘工作要過重重關口，先是簡歷篩選，然后是筆試，接下來還有面試，而用人單位為了全面考核應聘者能力和綜合素質，不但設立了多輪面試，還在面試的內容和形式上屢出新招，讓求職者們防不勝防。而由于職業(yè)不同，面試的要求總有特別之處，我們邀請了翰德人力資源公司的三位資深顧問，以他們多年的經驗介紹參加金融、銷售、公關三大職業(yè)面試時要注意的問題。 金融:[關鍵詞]著裝針對性 翰德資深顧問卓東櫻認為去金融業(yè)面試著裝還是非常重要的。金融行業(yè)相對是個保守、傳統(tǒng)的行業(yè)，不僅要求男著西裝女穿套裝，對顏色也有些挑剔，因此面試時盡量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色這樣的保險色。 金融企業(yè)對求職者最關注的還是他的專業(yè)知識，應聘中級以上管理層工作時，求職者一般都要過兩關或者三關的面試，在應對不同考官的時候你的話題都要有一些針對性：人事部面試觀察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適；見公司老板時，你可能就要說一些戰(zhàn)略性的事情，顯得你對自己的專業(yè)有比較深的思考。因此在面試之前的準備中，要多看報紙，掌握業(yè)內的消息、行業(yè)內的一些新變化、市場最新情況，可能的話應聘企業(yè)競爭對手的一些情況也應該做到心中有數。 卓東櫻提醒說有的應聘者在回答問題時，內容比較虛，給人感覺像喊口號一樣，聽上去好像十項全能，什么都懂，什么都會，什么都是第一。但作為面試官更希望應聘者能夠舉一些實際的例子，如你有領導能力，在什么事情上面體現出來了；或是你的溝通技巧特別好，在什么事情上反映出來了。 如果求職者是跨行業(yè)應聘的話，面試官關心的是你以前的經驗是否能為他們所用，因此求職者要注重突出自己以往的工作與應聘的職位有什么共通處。 銷售：[關鍵詞]熱情韌性 翰德資深顧問畢琳小姐介紹說，對以銷售為主的企業(yè)，一般都會問求職者以往最好的業(yè)績，以及他是怎么樣去達成這個業(yè)績的，他們提出這些問題關注的是應聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情的態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。 對于剛剛走出校門的大學生來說，可能沒有銷售方面的經驗。但是他可以通過顯示對應聘公司的了解，讓面試官感到他對銷售、對企業(yè)的熱情。另外還可以通過校內、校外實習經歷，體現出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有這個潛質去做銷售。對于能不能吃苦問題，光說自己不怕肯定是不行的，你得舉出一些實際的例子，譬如暑期打工的時候推銷過保險、或者做過直銷呀等等，這些都是非常好的一些例子。 公關：[關鍵詞]品味創(chuàng)造力 雖然公關行業(yè)看上去是個不太拘于外表的行業(yè)，但是不要忘記面試始終是面試，所以翰德資深顧問安妮塔建議大家去面試時還是以穿套裝為好。但因為應聘的是公關行業(yè)，在著裝上要體現出自己對時尚的一種敏感度，可以在一些小細節(jié)上花一點心思，如女孩子戴一個比較有品位的絲巾，或者比較別致的項鏈、耳環(huán)、手表等，這些都是可以下工夫的地方。男孩子可以選擇一些顏色比較輕松的襯衣，挑一些款式比較休閑的袖扣，這都是可以體現一些個人時尚品位的。 公關行業(yè)的面試與其他行業(yè)相比，除了一般了解性質的面試題外，面試官經常會問一些比較突發(fā)奇想的問題，這些問題沒有固定的答案，其實只是要看一下求職者的反應力。因為公關行業(yè)比較注重一個人的創(chuàng)造力，需要你比較有激情，反應要快。所以有一些應聘者聽到這樣的問題時會一愣，心里揣摩對方問這個問題是什么意思，可是左思右想反而可能弄巧成拙，不如直言相對。 公關行業(yè)對從業(yè)者會有隨機應變的一些要求，所以很多人往往被誤導，在面試前會比較注重這方面的準備，反而忽略了自己工作業(yè)績的準備。安妮塔強調說，在去參加公關行業(yè)面試前，還是好好地回顧一下自己以前的工作業(yè)績，尤其是一些從事創(chuàng)造性工作的，選擇出自認做得比較成功的作品，然后最好是帶一個樣稿，或者以往作品的一個清單。 另外，公關行業(yè)雖然崇尚個性張揚，但同時還很強調專業(yè)性和團隊合作的能力，所以在面試時除了表現自己的個性外，也應該適時表現出自己的合作能力。 |
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