1、盲目崇拜。盲目崇拜聞名公司或搶手職位??鐕镜嚷劽究偸腔\罩在光環(huán)之下,是畢業(yè)生朝思暮想的雇主。一些畢業(yè)生不論個人的專業(yè)、求職方 向能否與名企的招聘需求匹配,就盲目投遞簡歷。其實,像ibm、微軟這樣的公司,被選用的幸運兒往往是萬里挑一,不管本身條件應(yīng)聘根本是白費。
2、漫無目的。求職意向不清晰,投簡歷如天女散花。比如一些畢業(yè)生沒有清晰的求職意向,抱著“試試看”的心態(tài),凡與個人專業(yè)、愛好沾邊的職位都想去碰碰命運。
3、稀里糊涂。不清楚公司的狀況或職位的詳細責(zé)任、需求就急著應(yīng)聘,常常疏于研讀職位闡明,空手而歸的可能性天然較大。
怎么防止簡歷被無效投遞
投遞簡歷一般是應(yīng)聘的第一個環(huán)節(jié),是個人與求職時機的第一次“密切觸摸”。在招聘會、網(wǎng)絡(luò)、平面媒體這三種求職途徑中,怎么投遞簡歷命中率最高?
招聘會
與招聘人員交流,獲取更多信息
招聘會多半都是人擠人的場面,尤其是熱門公司前面,更是里三層外三層,而展臺上的求職簡歷更是堆積如山你在投遞前,是否仔細閱讀過對方的招聘信息?還是不管三七二十一,只要是喜歡的就扔封簡歷呢?另外,在投遞時盡量能找到機會和企業(yè)工作人員做一個交流,讓對方對你有一個直觀的印象,并且親手將簡歷遞上,這樣你被關(guān)注到的幾率要大過將簡歷放下就走的那些人。
網(wǎng)絡(luò)
在信息的挑選、過濾上下功夫
網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點是成本低、簡歷投遞方便快捷,缺點則是無法與招聘人員面對面,只能通過網(wǎng)站上的簡單介紹來了解職位信息,較難核實信息的真實性或做進一步了解。針對性地挑選網(wǎng)站,比如應(yīng)屆生就可以直接去網(wǎng)站的校園招聘頻道。
細心過濾、挑選信息。網(wǎng)上的職位信息非常雜亂,要學(xué)會使用職位搜索器等東西過濾、挑選出個人的意向職業(yè)、方針職位。投遞簡歷前,還要格外要留神職位信息的有效期,濾去那些失效信息。
挑選適宜的辦法投遞簡歷。找到了適宜職位后,投遞簡歷也要注重辦法,最佳依照公司需求的辦法進行投遞。有些公司會在網(wǎng)上發(fā)布格局一致的職位申請表,需求填寫后發(fā)送;還有公司不期望應(yīng)聘者用附件方法發(fā)簡歷等等。依照需求在有效期限內(nèi)投遞簡歷,將會較為順暢地進入挑選程序。
平面媒體
郵遞簡歷注重辦法
平面媒體的長處是信息有效性較強,可相同存在信息雜亂的疑問。在投遞簡歷前,也要做詳盡的信息挑選、剖析求職,從中找出有用信息。投遞簡歷要 本著“越快越好”的準則,在見到招聘信息后趕快投遞。格外需求注重的是,如果郵遞簡歷,必定別忘了在信封的明顯方位標明應(yīng)聘職位,以便利招聘人員處置。當然,對方的地址、信息不要寫錯,否則真是石沉大海。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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