2、照片:通常簡歷上面放照片的人還是較少的,但本人反感放照片的兩種情況:一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的,通常此類照片比較不清楚,拍的效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過的藝術(shù)照:用人單位看人不是要看藝術(shù)照的,通常藝術(shù)照跟本人實際有點不相符,所以沒太大的用處。
3、電話號碼不正確或關(guān)機(jī)或根本沒人接:此類應(yīng)聘者根本就沒把應(yīng)聘當(dāng)成一回事,根本不重視機(jī)會,浪費(fèi)雙方時間。
4、以附件形式發(fā)送:在病毒肆虐的時代,最好不要以附件形式發(fā)送簡歷,hr害怕電腦感染病毒,有時不會打開此類簡歷,直接刪掉。
5、培訓(xùn):參加過的培訓(xùn)也是用人單位看的一個重點,培訓(xùn)內(nèi)容可以是駕駛,專業(yè)稱職,專業(yè)等級,甚至是外面參加的課程班,總之需要有一些內(nèi)容,并且有簡單的培訓(xùn)內(nèi)容介紹;6、要有針對性投遞簡歷:不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內(nèi)容。可以適當(dāng)?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側(cè)重點做一點修改,以增加簡歷通過的機(jī)會。
7、求職目標(biāo)不宜過多:在求職前需要確定自己的求職目標(biāo)崗位。如果想應(yīng)聘主管或經(jīng)理職位。則不要將助理職位一并寫上。以免給人一種“只要有工作,做什么都可以”的感覺。當(dāng)然也可以運(yùn)用第六條,根據(jù)公司的職位做一下有針對性的崗位應(yīng)聘。
8、簡歷的長短:簡歷內(nèi)容以兩頁a4紙以內(nèi)為宜,大體上以10秒看完時間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡單明了。
9、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳:通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷,得到的關(guān)注比通過郵件要少。此外,可能有部分的電子簡歷由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被hr看到。因此,可以使用傳統(tǒng)信件以增加被查看的機(jī)率。除非招聘單位有明確表示的。
10、最重要一點——簡歷必須真實:在人力資源成本逐漸加大的今天,尤其是新勞動合同法實施后,用人單位對應(yīng)聘人員的背景會格外關(guān)注,并做背景調(diào)查,以增加招聘的質(zhì)量,減少人員不合適辭退等帶來的賠償問題。所以在簡歷中最好注明離職原因,證明人等信息,并保證真實性,以增加應(yīng)聘的效率。
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