新一輪的校園招聘會即將開啟，許多企業(yè)已經(jīng)早早的進入到校園，進行校園宣講會，這也意味著2013年畢業(yè)生的就業(yè)小高峰來臨。

　　在求職時，準備一份恰當?shù)暮啔v是叩響求職大門的重要一步。對于沒有工作經(jīng)驗的大學生，如何制作一份簡歷成為他們新的煩惱。求職者眾多，而企業(yè)招聘的崗位只有那幾個，“僧多粥少”的事情常在，那么該如何制作一份好的簡歷，贏在求職第一步呢?下面看看幾位人事經(jīng)理對大學生的建議，在制作簡歷時請避免出現(xiàn)以下錯誤。

　　1、小錯不斷

　　某通信公司人事經(jīng)理李曉翠：

　　在我們公司應聘會計崗位的簡歷中，有一名畢業(yè)生在簡歷中將自己學校的名字“xx信息大學”寫成了“xx信心大學”，期望月薪將“3000元”寫成“30000元”，一份兩頁的簡歷中出現(xiàn)兩處錯誤，這種“小錯”讓我不能忍受，因為我很擔心今后他處理帳目時可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數(shù)點。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　“師范大學”寫成“示范大學”，身份證號碼少寫一位……這種小錯誤經(jīng)常出現(xiàn)在畢業(yè)生簡歷中。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但這種小細節(jié)卻很容易被發(fā)現(xiàn)，而且會引起特別的注意。如果畢業(yè)生應聘的是文員、總經(jīng)理助理、會計等要求比較嚴謹?shù)膷徫?，簡歷上有一個錯別字，就可能被招聘官篩掉。即使不是應聘這些要求異常嚴謹?shù)墓ぷ?，出現(xiàn)錯別字、排版錯誤的簡歷也會讓用人單位對簡歷的主人印象扣分，給用人單位留下“馬虎”“毛躁”的印象。因為從簡歷中可以看出求職者的工作態(tài)度和責任心。如果出現(xiàn)錯別字，會給用人單位一種信息，那就是做事不用心。

　　所以我建議畢業(yè)生，在簡歷填寫完畢后，要使用文字處理軟件，利用其拼寫檢查功能檢查可能忽略的錯誤。最好再請幾位同學或朋友幫自己審查幾遍，確保在簡歷中不要出現(xiàn)類似的“低級錯誤?！?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　2、內容注水

　　某廣告公司人事經(jīng)理耿賽猛：

　　一次校園招聘會上，我收到了一位畢業(yè)生的簡歷，實踐經(jīng)歷非常豐富：“曾在某知名電視臺做過半年實習編導，曾經(jīng)策劃過某個知名節(jié)目……”我恰巧跟這家電視臺的一位管理人員是朋友，就打電話過去詢問這位畢業(yè)生的工作情況。但是這位朋友的回答給我潑了一盆涼水：查無此人!

　　結果可想而知，我把他拉進了黑名單。因為簡歷是否真實反映了一個人的人品。不管是你的知識水平、業(yè)務能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，一旦被發(fā)現(xiàn)造假，用人單位就會堅決棄用。

　　現(xiàn)在，很多企業(yè)都會對求職者進行背景調查。畢業(yè)生簡歷注水的部分主要集中在“實習經(jīng)歷”這方面。而這些信息恰巧是用人單位特別感興趣的，面試時的提問會集中在求職者的相關工作經(jīng)驗上。如果這部分內容造假，用人單位稍加追問就能判斷出畢業(yè)生是否在說謊。如果企業(yè)決定錄用該學生，還會到學校、院系進一步核實和了解，很快就會知道求職者是否在該校就讀、平時表現(xiàn)如何、得到過哪些獎勵。提供虛假個人簡歷會對就業(yè)起負面作用。

　　3、華而不實

　　某網(wǎng)站校園事業(yè)部總經(jīng)理毛凱：

　　“給我一個機會，還你一份精彩!”

　　“不選擇我是你最大的損失!”

　　“……經(jīng)過磨礪……風雨過后，我必將塵埃中絢麗綻放!”……

　　這些是經(jīng)常出現(xiàn)在畢業(yè)生簡歷中的句子，不少應屆生尤其喜歡在“自我評價”和求職信里“舞文弄墨”，語言啰嗦又虛幻，讓人找不到重點。這會讓招聘人員很快失去耐心。

　　一般而言，“自我評價”的篇幅仍然控制在150至300字最合適。有事實有數(shù)據(jù)，一下抓住問題核心，客觀可信的自我評價是被企業(yè)喜愛的。例如“外語通過托業(yè)考試，并在3個500強外企里有累積8個月的實戰(zhàn)交流經(jīng)驗”。而口號式的、含糊不清的自我評價最被企業(yè)反感，即使是求職文字類的工作也不建議在簡歷展現(xiàn)“文采”，最好將文字作品另外附在簡歷后面。

　　此外，很多畢業(yè)生喜歡在簡歷的包裝上下大功夫，花幾十元甚至幾百元打造“奢華簡歷”。這樣做往往會適得其反。尤其是應聘會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，如果面對的是日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會起反作用。

　　4、千篇一律

　　某房地產(chǎn)公司校園招聘人事經(jīng)理陳中衛(wèi)：

　　現(xiàn)在，很多學生喜歡廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。明明應聘的是“銷售”崗位，簡歷中花了大半頁的篇幅在介紹他做家教的經(jīng)歷;招聘啟事的崗位說明中明確要求“英語水平六級以上”，簡歷中完全沒有提及英語水平和優(yōu)勢……我在瀏覽這樣的簡歷時很難搜索到與崗位匹配的關鍵詞，這樣的簡歷就會輕松成為“漏網(wǎng)之魚”。

　　缺乏針對性和匹配度的“萬能簡歷”會石沉大海。畢業(yè)生在投遞簡歷前一定要仔細研究應聘公司的情況及所招職位的要求，把自己的優(yōu)勢在簡歷的顯著位置體現(xiàn)出來，通過簡歷來表達自己的用心和誠意。

　　人事經(jīng)理希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關作品;如果招聘管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。

 
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