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6種無效的簡歷

發(fā)布時間:2015/11/12 3:28:58文章來源:淘才招聘網 rcxx.com瀏覽次數(shù):5258次


很多人都知道簡歷的重要性,但是如何寫好簡歷是很多人都頭疼的。如果是以下幾種簡歷,那么求職成功的幾率很小,你有沒有犯過以下錯誤?

  1、很長的求職信。

  hr時間有限,通常要在很短的時間里看很多的簡歷,如果求職信過長,甚至重點不突出,重復表述同一個特質或能力,hr會感到你能提出來的就有這些了,其他就不必要看了。

  2、簡歷不完整。

  工作經驗在招聘當中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產生疑慮,再看下去的想法也沒有了。

  3、表述過于簡略。

  有一些人的簡歷相當?shù)暮唵?,工作經歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大專或大本,讓人看到后了解的信息實在有限,那么也不會再進一步考慮了。

  4、出現(xiàn)明顯錯誤。

  尤其是一些時間上的錯誤,比方說上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經歷與工作經歷完全重疊,或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等,這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

  5、附件形式或標題不明確的。

  有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷,簡歷采用附件形式發(fā)送,這樣的情況下如果簡歷很多,hr會把這樣的簡歷放在最后,有時間才會瀏覽一下,時間緊就根本不會去理會了。

  6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷。

  例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字,或者帶臟字,等等,這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

  每個hr經歷不同,各方面情況不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。 招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者,請用負責的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié),這樣才能讓hr相信你同樣會具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

  又到了求職高峰期,如何寫簡歷

  1、人事經理這樣篩選簡歷

  外企人事經理是先“以貌取人”,即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本,最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現(xiàn)你的豐采。

  2、一份標準的求職簡歷是這樣的:

  求職者個人信息姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。

  教育和培訓背景不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。

  工作經歷包括雇傭型的工作,也包括實習、義務性和社團、社區(qū)性的工作。

  技術和技能電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

  3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”

  以下幾點應當注意:

  當人事經理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時,你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作,要多準備幾份不同的簡歷,以應付不同行業(yè)的不同職位。

  4、簡歷和求職信并行

  好的求職信必須和簡歷并行,目的是讓簡歷更有針對性,另外求職信要手寫才有人情味兒。

  5、簡歷不要寫薪酬要求

  6、不要附照片和學歷復印件

  7、給外企的簡歷要注意

  外企通常會牽扯到語言技能,因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。

  簡歷是用人單位了解求職者的第一扇窗,求職者在做簡歷時要認真對待,既要寫得簡潔,又要突出重點。

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