記者日前在走訪(fǎng)幾場(chǎng)高校內(nèi)外舉辦的招聘會(huì)時(shí)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷五花八門(mén)，許多還做成了“很有分量”的厚厚一大疊，而招聘單位卻對(duì)此大搖其頭，認(rèn)為絕大多數(shù)的簡(jiǎn)歷都不合格。怎樣的一份簡(jiǎn)歷才是合格的？記者采訪(fǎng)了幾位資深的人力資源管理人士。

    廣州移動(dòng)人力資源室主任李志平先生說(shuō)，招聘人員對(duì)一份簡(jiǎn)歷的了解僅有一兩分鐘的時(shí)間，厚厚的簡(jiǎn)歷不僅是浪費(fèi)制作成本，甚至可能因?yàn)樗^(guò)于冗長(zhǎng)，招聘人員不知所云而失去機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)潔、新穎是一分簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵，把主要內(nèi)容比如姓名、照片、聯(lián)系方法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、技能資格、簡(jiǎn)要自我評(píng)價(jià)等應(yīng)集中在一頁(yè)a4紙中便可以了。

    如何讓一份簡(jiǎn)歷迅速打動(dòng)招聘者？索芙特有限公司行政管理中心副總監(jiān)郝群認(rèn)為，一是要突出重點(diǎn)，而成績(jī)并不是最重要的，大多招聘單位更看重這畢業(yè)生是否有培養(yǎng)前途、基本品質(zhì)是否適合公司文化，一般企業(yè)會(huì)看重的品質(zhì)有：謙遜好學(xué)、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有吃苦耐勞、可從基層干起的精神，可忍受暫時(shí)的不公平待遇，能扎根一個(gè)企業(yè)、穩(wěn)定性好等，而在他多年招聘大學(xué)生的過(guò)程中，有一份簡(jiǎn)歷曾給他深刻印象，它的第一句話(huà)是“如果我有幸被貴公司錄用，希望我能為貴公司起碼服務(wù)五年。”因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)大學(xué)生跳槽頻頻很頭痛，而這切中時(shí)弊的話(huà)就很能打動(dòng)人。二是最好能對(duì)不同職位制作有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，企業(yè)中大體上分管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)等三大類(lèi)職位，比如應(yīng)聘行政、人力管理類(lèi)，那簡(jiǎn)歷中可突出自己在溝通、組織協(xié)調(diào)、文字表達(dá)等能力；應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)突出自己的專(zhuān)業(yè)技能、研發(fā)能力、創(chuàng)新精神等；而應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位則要突出自己策劃、公關(guān)、創(chuàng)新能力和口才水平等。

    對(duì)簡(jiǎn)歷制作頗有研究的人力資源顧問(wèn)于加朋先生還向記者介紹了可使抽出簡(jiǎn)歷時(shí)增加面試機(jī)會(huì)的細(xì)節(jié)：

    1、每份簡(jiǎn)歷都要貼上照片：無(wú)論招聘單位是否這樣要求，都要主動(dòng)這樣做，體現(xiàn)求職者的誠(chéng)意，增加面試或復(fù)試的機(jī)會(huì)。

    2、每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4紙，避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起，每份簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起。

    3、郵寄簡(jiǎn)歷的信封要大一些，最好用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封。因招聘單位常常會(huì)收到一大堆求職信，大信封十分醒目，一般都會(huì)先被拆閱，一些很小的信封可能人家拆都不拆；二來(lái)在拆的過(guò)程中，小信封裝的應(yīng)聘資料塞得滿(mǎn)滿(mǎn)當(dāng)當(dāng)很容易被撕壞，因此簡(jiǎn)歷一定要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。