“你為什么到這兒來？”(“說說你為什么會選擇我們公司？”“你對我們公司有些什么了解？”)“你能為我們做些什么？”(“談?wù)勀憬窈蟮拇蛩?。?
“你是什么樣的人？”(“請介紹一下自己。”“談?wù)勀阍诖髮W(xué)里的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷?！?
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“你與其他應(yīng)聘的人有什么不同？”(“你能否做個自我評價？”“你有什么特長和愛好？”)
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“我能否雇得起你？”(“你對待遇有什么要求？”)你可以把這5個問題變成陳述句來回答：
我喜歡這個單位的某方面。我發(fā)現(xiàn)在這個領(lǐng)域和單位需要完善些什么。
我覺得我具備什么技能，可以滿足這些需要。
以往我有過哪些經(jīng)歷，證明我有這些技能。以及我運用這些技能的獨特方式。
我對待遇沒有特殊要求。
事實上，面試問答的過程和市場上完成一個交易的過程是一樣的，雙方無非圍繞“你”“我”的情況、怎樣達成一致的方式等幾個方面來進行交流。無論遇到什么問題，都要想辦法把問題引向有利于推銷你自己的方向上來。
比如，對方會直截了當?shù)剡@樣問你：“我們看了你的個人簡歷，各方面都挺不錯。這樣吧，你能談?wù)勀愕娜秉c嗎？或者，你自我感覺有哪些不足的地方？”
遇到讓你棘手的問題，一個最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，當被問到缺點時，表面回答缺點，實際上談?wù)勛约簝?yōu)點就行了：“我想我最大的缺點是沒有太多的工作實踐經(jīng)驗。學(xué)生時代的經(jīng)歷幾乎是從一所學(xué)校畢業(yè)就又到一所新的學(xué)校讀書。我想利用在學(xué)校的時間踏踏實實地多學(xué)點今后有用的知識。希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進！”
上述回答，所描述的“缺點”實際上算不上什么缺點，因為學(xué)生時代，誰的經(jīng)歷都是簡單如白紙；而且，上述回答已經(jīng)含蓄地表明了自己的優(yōu)點——踏實——一個能夠踏踏實實認真學(xué)習(xí)知識的好學(xué)生，也必將是一個能夠踏踏實實努力工作的好員工；同時，它還表明了自己志愿到面試單位工作的決心——“希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進！”
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