誰不希望自己的事業(yè)一帆風順，殊不知，找到小細節(jié)，只要在行動上稍稍改變，你就可以做最閃亮的職場明星！
1. 冒險 聰明一點
勇敢打破習慣、承擔風險才能成就大事業(yè)！如果你的部門上司不幸被裁員，你想挑戰(zhàn)一下接替他的職位，又怕升職不成反丟工作。該怎么辦？
從這里開始：問問自己“有什么方法能把成功幾率放到最大？”在紙上分別列出成功和失敗的因素，最好和最差的后果，遇到每種情況你會用什么方法應對。讓整個情況完完整整擺在眼前供你抉擇，這時“冒險”慢慢就變成了“計劃”，沒什么好怕了。要記住，你的決定永遠都不是一個錯誤，不管結果如何，那就是你當時的想法。勇于吸取教訓、積累經驗，才是你該珍視的寶貴財富。
2. 表達 直接一點
怕有不同聲音而不敢把想法說出口？想用婉轉的方式得到大家支持，反而讓人摸不著頭腦？這都是缺乏自信的表現(xiàn)。其實表達越簡單明確，別人越會認真對待。
從這里開始：增強自信最簡單的方法，是從簡化習慣用語開始。把“我在想，我們是不是應該考慮……”改成“讓我們試試這樣做吧！”；避免說貶低自己的話，如“這個想法也許很幼稚……”“我也許跑題了，但是……”；把不必要的“我認為”通通刪掉，不兜圈子，盡可能直截了當?shù)谋磉_意見。另外，相信自己說出的每句話都有價值。不要過度為自己辯解，那只會畫蛇添足。
3. 解決矛盾 專業(yè)一點
辦公室里是非多。昨天大家一起吃飯沒叫你；今天她在會議上反駁你，故意讓你出丑……從此覺得自己是被大家排擠又不受尊重的可憐蟲，而有時事情并非你想象得那么復雜。
從這里開始：在辦公室遇到不愉快，要把人和事分開看。首先，這樣做能讓你更專業(yè)，避免由于某些根本不存在的原因大動干戈；另外，也能讓你更清楚到底問題出在哪里——是人還是事情本身？如果的確是他對你本人有意見，又一時解決不了，你可以試著對他的挑釁不做回應，反而能控制這場“戰(zhàn)爭”，不讓它成為你職場上的絆腳石。
4. 贊美多一點 批評少一點
想在辦公室和大家打成一片？不吝惜你的贊美一定沒錯！不想留下積怨？指責別人時要三思而行，沖動的指責不僅會把事情搞砸，還可能對對方造成傷害。
從這里開始：今天上班時，試試這幾句話吧！“你看起來氣色不錯，這個顏色很適合你?！薄澳闾袅?，干得好！”……同時也要提醒自己，贊美要發(fā)自內心，否則會讓人感到反感。如果你正在為同事犯的錯而惱火，想當面修理他，那么想想看，如果有其他同事在旁邊，你還會這么做嗎？他人在場只會讓你尷尬，說明你的批評并不客觀，只是為了給他難堪、讓他感到自責。既然最終目的是讓他認識到錯誤，就盡量減少針對本人的指責，換以鼓勵的話。你犯錯的時候，也更愿意接受這種方式，不是嗎？
小貼士：女性更需自我肯定
男人和女人對待自己能力的態(tài)度有著天壤之別。這些態(tài)度可以匯總分為四類：
1.知道自己擅長什么；
2.確實擅長，但自己不知道；
3.知道自己不擅長什么；
4.以為自己擅長，但事實并不是這樣。
專家認為，擁有第二種態(tài)度的人中，女性比例遠遠高于男性。而屬于第四種態(tài)度的人，男性居多。女人習慣于低估自己，應向男人學習自信，才會大大提高成功幾率。
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