編織人脈資源圖
成功機(jī)理:
斯坦福研究中心的一份調(diào)查報(bào)告指出,一個(gè)人的成功,12.5%來(lái)自知識(shí),87.5%來(lái)自關(guān)系。這個(gè)數(shù)據(jù)是否令你震驚?
—在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代,擁有無(wú)限發(fā)達(dá)的信息,就意味著擁有無(wú)限發(fā)展的可能性。信息來(lái)自你的情報(bào)站,情報(bào)站就是你的人脈網(wǎng),人脈有多廣,情報(bào)就有多廣。因此,人脈是事業(yè)發(fā)展的情報(bào)站。
我們每一個(gè)人都希望自己能遇到生命中的“貴人”。他可以打開(kāi)我們機(jī)遇的天窗,讓我們撥云見(jiàn)日,豁然開(kāi)朗;他可以大大縮短我們成功的時(shí)間,加快我們成功的速度,使我們站在巨人的肩膀。所以說(shuō),人脈是事業(yè)發(fā)展的助推器。
成功案例:lilian,31歲
職業(yè):某知名時(shí)尚雜志編輯總監(jiān)
從非主流雜志的編輯到國(guó)內(nèi)知名的某時(shí)尚雜志的編輯總監(jiān),lilian來(lái)了個(gè)華麗的轉(zhuǎn)身。身邊的同事朋友無(wú)不向她投去羨慕的眼光,當(dāng)然,大家更一致認(rèn)可,這樣的好機(jī)會(huì)非她莫屬,因?yàn)槌斯ぷ鲗I(yè)水平不在話下,lilian還有一張強(qiáng)大的人脈資源圖。
從事時(shí)尚編輯工作六年,lilian敏銳的網(wǎng)絡(luò)觸覺(jué)、嫻熟的編輯技能以及敬業(yè)精神早在業(yè)內(nèi)形成一定的知名度。更為重要的是,她在平時(shí)的工作中,很注重經(jīng)營(yíng)自己的人脈資源,三百六十五行,她幾乎各行都有相熟的人。電話、短信、qq、e-mail、msn等都是她編織人脈網(wǎng)的重要渠道。剛畢業(yè)的小mm同事找不到采訪的對(duì)象或是寫(xiě)稿的作者,問(wèn)她,準(zhǔn)對(duì)了。
前不久,某時(shí)尚雜志的編輯總監(jiān)一職出現(xiàn)了空缺,在那工作的編輯朋友第一時(shí)間將這信息轉(zhuǎn)給了她,同時(shí),該雜志的社長(zhǎng)在一次圈內(nèi)聚會(huì)中對(duì)其也略有接觸,將她推薦到公司的人力資源部門。經(jīng)過(guò)幾次面談,對(duì)方認(rèn)為lilian在業(yè)界的影響力和工作能力等各方面都很符合公司的要求,向她伸出了橄欖枝。
如果你認(rèn)為,lilian的升遷只是一次機(jī)緣巧合,純粹是天上掉下來(lái)的大餡餅,那你就錯(cuò)了。在lilian的職場(chǎng)生涯中,數(shù)十家公司都想向她挖角。
其實(shí),人脈如同樹(shù)脈。一棵小樹(shù)苗要想長(zhǎng)成參天大樹(shù),必須要有粗壯厚實(shí)的根脈供給大地的營(yíng)養(yǎng),必須要有纖細(xì)縱橫的枝脈和葉脈供給大自然的空氣、陽(yáng)光和雨露。如果你想成為參天大樹(shù),從今天起,有必要開(kāi)始好好打造自己的人脈資源了。
在職場(chǎng)上生存,往往第一年靠的是能力,第二年靠能力和人脈,而第三年往后,就完全是人脈了。一個(gè)人脈競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的人,他擁有的人脈資源不僅廣而且深。要想獲得成功的存折,先好好儲(chǔ)備你的人脈存折,它是你終身受用的無(wú)形資產(chǎn)和潛在財(cái)富。
埋頭苦干,“抬”頭看天
成功機(jī)理:
有些員工抱怨道:自己日夜奔波、埋頭苦干,卻一直得不到上司的賞識(shí),升遷加薪總是與自己無(wú)緣,內(nèi)心難免憤憤不平。其實(shí),要擺脫這種職場(chǎng)失意的困境,關(guān)鍵是調(diào)整好你的心態(tài)—一味埋頭苦干已落伍,“抬”頭苦干方為升遷之道。
一方面,老板當(dāng)然不喜歡笨、懶、慢的人,但如果你整日埋頭苦干,“俯首甘為孺子?!?,卻不懂得適時(shí)“抬抬頭”,老板又怎會(huì)發(fā)現(xiàn)你這匹千里馬?“抬”頭苦干,就是要提高你的職場(chǎng)“能見(jiàn)度”,簡(jiǎn)單地說(shuō),就是讓你的老板能看得到你的出色表現(xiàn)。如果自認(rèn)有實(shí)力又賣力,在老板的人才名單上卻沒(méi)有一席之地,那么升遷加薪這等好事,又怎會(huì)輪得上你?
另一方面,只有懂得高瞻遠(yuǎn)矚的人,才會(huì)隨時(shí)“抬頭”,以便觀察周遭的情勢(shì)環(huán)境,拓展思考的視野,增加工作的附加值,分析自己的職業(yè)道路。因而,他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)中出類拔萃,成為上司樂(lè)意提拔的好下屬。
成功案例:aranya,28歲
職業(yè):某外資物流公司項(xiàng)目經(jīng)理
毫無(wú)疑問(wèn),aranya是個(gè)勤奮踏實(shí)的女子。自大學(xué)畢業(yè)后在這家外資物流公司到現(xiàn)在,她既沒(méi)有犯什么錯(cuò)誤,也沒(méi)有為公司建立什么豐功偉績(jī)。同事們都說(shuō)她是一個(gè)很敬業(yè)的人;上司對(duì)她的評(píng)價(jià)也是個(gè)工作很認(rèn)真仔細(xì)的員工。只是,她的職位卻還原地不動(dòng),“我為什么還看不到升職的希望?”
經(jīng)過(guò)深刻的反思,aranya發(fā)現(xiàn)了自己的問(wèn)題。一向內(nèi)斂低調(diào)的她,平時(shí)見(jiàn)到老伴都習(xí)慣性地繞道走,甚至完成了一擔(dān)大的project卻被他人邀功搶去風(fēng)頭時(shí),她也毫不介意。因?yàn)樗J(rèn)為,“金子始終會(huì)發(fā)光”—埋頭苦干終會(huì)得到老板的賞識(shí)。
而如今這卻成為了自己的職場(chǎng)大忌,于是aranya決意改變。一切從小事開(kāi)始,定期向上司匯報(bào)工作,及時(shí)咨詢上司的意見(jiàn),減少了工作的失誤。每周例會(huì)時(shí),她也不再是“沉默的羔羊”,而是積極主動(dòng)發(fā)言,參與討論決策。一次,老板突然駕到,旁聽(tīng)部門的策劃會(huì)。由于一貫的精心準(zhǔn)備,aranya的提案順利通過(guò)。這次,老板記住了她。慢慢地,在幾個(gè)重要項(xiàng)目中,aranya主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,并出色完成,在很多同事面前樹(shù)立起了威信。后來(lái)她被提升為項(xiàng)目經(jīng)理,更加踏實(shí)苦干,由此踏上了“平步青云”的升遷之路。
別忘記,“抬起頭”,讓上司看到你的努力和能力:“抬起頭”,隨時(shí)調(diào)整好你的職業(yè)道路。當(dāng)然,職場(chǎng)不是“秀”場(chǎng),嘩眾取寵不可取,但適當(dāng)提高自己的“能見(jiàn)度”,也算是一種職場(chǎng)智慧。
做得多不如做得巧,苦勞不等于功勞。埋頭苦干就等于消極地將自己的職業(yè)生涯交到別人手里,“抬頭苦干”的人更容易贏得主管的青睞,成為一個(gè)接班者。
臨危不亂,冷靜睿智
成功機(jī)理:
危機(jī),是一把雙刃劍,它既存在不可預(yù)測(cè)的風(fēng)險(xiǎn),又蘊(yùn)含著無(wú)窮的機(jī)會(huì)。而那些在任何情況下都能保持從容冷靜的人,才能贏得榮譽(yù)。因?yàn)樵绞蔷o急的危機(jī),越是考驗(yàn)一個(gè)人的能力和魄力的試金石。所以,想讓上司更欣賞你器重你,就必須使他相信:面對(duì)任何狀況,你都能泰然處之。
做一個(gè)專業(yè)的職業(yè)人,永遠(yuǎn)要有這樣的心理準(zhǔn)備:無(wú)論哪天,你的上司交給你一個(gè)艱難的任務(wù),并且必須在短時(shí)間內(nèi)完成,你都有兵來(lái)將擋、水來(lái)土掩的能耐與破釜沉舟、戰(zhàn)無(wú)不勝的勇氣。
成功案例:brandon,36歲
職業(yè):某保健品公司海外事業(yè)總經(jīng)理
在某保健品公司就職的brandon,多年打拼躋身為公司中層,雖然滿懷雄心期望能更上一層樓,但由于內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)穩(wěn)定,他面臨難以突破的發(fā)展瓶頸。
英雄終于有了用武之地。公司在北方的市場(chǎng)已經(jīng)飽和,決定進(jìn)駐南方市場(chǎng),但由于南方消費(fèi)結(jié)構(gòu)不同于北方,再加上“水土不服”的管理政策難以推行,公司產(chǎn)品的銷售額在南方市場(chǎng)一直低微??偛吭B續(xù)兩年派人進(jìn)行開(kāi)拓,均無(wú)功而返。
brandon經(jīng)過(guò)縝密的市場(chǎng)調(diào)查和周詳?shù)挠?jì)劃后,主動(dòng)請(qǐng)纓,爭(zhēng)取到公司總部政策支持,單槍匹馬南下,起用當(dāng)?shù)貑T工,建立起新穎的管理方式,一改前人先打省會(huì)城市再做中小城市的傳統(tǒng)思路,避開(kāi)當(dāng)?shù)貕艛嗥放频姆N種封殺,同時(shí)在營(yíng)銷策略上大膽嘗試。在種種努力和革新下,公司的產(chǎn)品銷量突飛猛進(jìn)。成功打開(kāi)市場(chǎng)后,brandon又致力于打造公司的品牌,短短一年間,就將市場(chǎng)業(yè)績(jī)做到了全國(guó)領(lǐng)先的水平。
由于打了一場(chǎng)漂亮的勝戰(zhàn),brandon在第二年就直接由區(qū)域經(jīng)理被提拔為東南大區(qū)經(jīng)理,而當(dāng)時(shí)他才30歲出頭。
在職場(chǎng)上,如果你不幸遇到一些意料之外的突發(fā)情況或者難以處理的危機(jī),不要驚慌,因?yàn)樗部赡苻D(zhuǎn)化為你的“幸運(yùn)”w只要你沉著冷靜、睿智應(yīng)對(duì),你一定能令上司對(duì)你刮目相看。
驚惶失措是職場(chǎng)中最忌諱的表現(xiàn)。處事冷靜,臨危不亂的人,才有能力乘風(fēng)破浪,獨(dú)挑大梁,成為最終的勝利者。如果你有天塌下來(lái)都不怕的信心,那么出人頭地必然指日可待。
貴乎忠誠(chéng)
成功機(jī)理:
美國(guó)通用公司訓(xùn)導(dǎo)員工修身勵(lì)志第一課,做好工作和干好事業(yè)的基本前提是學(xué)會(huì)做人。一個(gè)人的工作水平與其做人水平是相得益彰的。在職場(chǎng)上,那些忠誠(chéng)于老板、忠誠(chéng)于企業(yè)的員工,才能真正得到老板的信任。
當(dāng)今社會(huì),人才濟(jì)濟(jì)。許多企業(yè)在用人時(shí),既要考察其能力,更看重其個(gè)人品質(zhì),而個(gè)人品質(zhì)最關(guān)鍵的就是忠誠(chéng)度。
職場(chǎng)忠誠(chéng)度最有效的標(biāo)志不是供職時(shí)間長(zhǎng)短,而是為公司作出貢獻(xiàn)和創(chuàng)造價(jià)值的多少。那些工作時(shí)間雖短,價(jià)值貢獻(xiàn)卻很大的員工的忠誠(chéng)度要遠(yuǎn)高于任職時(shí)間長(zhǎng)卻庸庸碌碌得過(guò)且過(guò)的“老油條”。
事實(shí)表明,既能業(yè)績(jī)斐然,又能與公司同舟共濟(jì)的員工,是最令老板傾心的員工。如果你想取得像老板一樣的成就,不妨替老板負(fù)起責(zé)任,并轉(zhuǎn)變自己的心態(tài)——以老板的心態(tài)對(duì)待公司。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,這也有利于追求個(gè)人職業(yè)價(jià)值最大化。
成功案例:andy,33歲
職業(yè):某軟件公司開(kāi)發(fā)主管
由于所在公司改變了發(fā)展的方向,與自身的職業(yè)優(yōu)勢(shì)不符合,andy決定換一份工作。以他的實(shí)力,要找一份工作是很簡(jiǎn)單的事情,甚至還有許多企業(yè)主動(dòng)找上他,開(kāi)出令人心動(dòng)的條件。但andy始終秉承著忠誠(chéng)正直的信念,不輕易為高薪厚祿所誘惑。
一次,andy到一家大型企業(yè)面試,面試官是主管公司技術(shù)工作的副總裁。面試進(jìn)行得很順利,雙方交談甚歡。但沒(méi)想到,在面試快要結(jié)束時(shí),副總裁突然說(shuō):“我們很歡迎你到我們公司來(lái)工作,對(duì)于你的能力和資歷我們都非常滿意。聽(tīng)說(shuō)你以前所在的公司正在開(kāi)發(fā)一個(gè)新的適用于大型企業(yè)的應(yīng)用軟件,據(jù)說(shuō)你也參與開(kāi)發(fā),能否透露一些情況,你知道這對(duì)我們很重要,而且這也是我們?yōu)槭裁慈绱嗽谝饽愕脑颉!甭?tīng)罷,andy很生氣:“對(duì)不起,恐怕我要令你們失望了。雖然我已經(jīng)離開(kāi)了原來(lái)的公司,但我仍然有義務(wù)對(duì)它忠誠(chéng)。與獲得一份工作相比,信守忠誠(chéng)對(duì)我來(lái)說(shuō)更加重要?!?/p>
同樣到這家公司來(lái)的另外許多應(yīng)聘者也經(jīng)歷了總裁的類似的問(wèn)話,許多人拒絕不了優(yōu)厚的工作條件,將原來(lái)公司的一些機(jī)密泄露了出來(lái)。然而,令人意外的是,幾天后,andy卻收到了這家公司的來(lái)信。信上寫(xiě)道:“恭喜你,你被錄用了,不僅僅因?yàn)槟愕膶I(yè)能力,還有你的忠誠(chéng)。”進(jìn)入新公司后,andy很快贏得了上司的信任并委以重任。由于他恪盡職守,奮力打拼,時(shí)時(shí)處處維護(hù)公司的利益和形象,很快成為了領(lǐng)導(dǎo)的左右手。
忠誠(chéng)是雙向互動(dòng)的,你忠誠(chéng)地對(duì)待老板,他也會(huì)真誠(chéng)對(duì)待你;你為公司付出一分,公司也會(huì)回報(bào)你一分。只有真正地對(duì)公司忠誠(chéng),老板才會(huì)慷慨地在你身上投資,給你培訓(xùn)深造的機(jī)會(huì),幫你在更大的發(fā)展平臺(tái)上提升自我價(jià)值。二者相互忠誠(chéng)、相互促進(jìn),最終實(shí)現(xiàn)雙贏。
信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)