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升職途中巧加潤(rùn)滑劑

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 3:13:30文章來(lái)源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):4820次


  “這份工作很穩(wěn)定,公司的領(lǐng)導(dǎo)層也同樣穩(wěn)定,我?guī)缀蹩床坏綍x升的可能?!崩钚〗銉赡昵爱厴I(yè)于一所知名財(cái)經(jīng)大學(xué),現(xiàn)已在一家小型外資企業(yè)工作兩年的時(shí)間。李小姐越來(lái)越覺(jué)得這是一份雞肋工作,食之無(wú)味,棄之可惜。

  李小姐和文中提到的其他主人公都認(rèn)為他們遇到了職業(yè)生涯中不可能逾越的障礙,“升職”變成了一個(gè)遙遙無(wú)期的夢(mèng)想。也許下面提到的一些方法并不能讓你火線提升,但是它會(huì)幫助你換一個(gè)角度看待職場(chǎng),讓你為下次升職做好準(zhǔn)備。

  準(zhǔn)備好跳槽升職

  根據(jù)美國(guó)職業(yè)心理學(xué)家霍蘭德holland創(chuàng)立的人格類型理論,人格分為六種類型實(shí)際型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型與傳統(tǒng)型。這與每個(gè)人在職業(yè)生涯中追求的目標(biāo)有關(guān)。

  張先生在上海電力公司一待就是十幾年,因?yàn)楣緦儆趬艛嘈袠I(yè),即使職位不高,也能獲得較高的收入,所以張先生很樂(lè)意就這樣一直待下去。他是典型的實(shí)際型人格。

  企業(yè)型的人格則受不了這樣的環(huán)境,向陽(yáng)生涯總經(jīng)理兼首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)對(duì)記者說(shuō):“一個(gè)人企業(yè)型傾向越明顯,就越在意職位的高低。他們希望自己的權(quán)力和業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大,不斷實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值?!?/span>

  如果李小姐偏企業(yè)型人格,洪向陽(yáng)給她的建議是首先要做出判斷,如果認(rèn)為在該組織內(nèi)得不到升值機(jī)會(huì),完全可以利用這段時(shí)間充實(shí)自己的業(yè)務(wù)能力,通過(guò)跳槽的方法實(shí)現(xiàn)升職。

  洪向陽(yáng)進(jìn)一步解釋說(shuō):“職業(yè)生涯分為外生涯和內(nèi)生涯。外生涯是指職位、薪水的變化,比如職位從助理變?yōu)橹鞴?;?nèi)生涯指自身業(yè)務(wù)能力的增強(qiáng),更高職業(yè)資格的獲取。以記者這個(gè)職業(yè)為例,你的職稱從記者晉升為資深記者就是內(nèi)生涯的提升?!痹谝粋€(gè)公司里,職位是稀缺資源,外生涯有時(shí)會(huì)受到限制,但是內(nèi)生涯的提升則不受公司職位的制約,可以通過(guò)自身的經(jīng)驗(yàn)累積,考取職業(yè)資格認(rèn)證等方式來(lái)達(dá)成。提升內(nèi)生涯是對(duì)外生涯瓶頸的突破。

  保持與組織的一致性

  amy有7年在跨國(guó)公司從事銷售的工作經(jīng)驗(yàn),年初她很順利地通過(guò)了一家國(guó)際知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的面試,如愿以償成為一名培訓(xùn)師。然而她很快發(fā)現(xiàn)這里有很多東西并不是能夠讓她馬上接受的?!白羁植赖木褪侨w員工一定要參加的早課、晚課,我覺(jué)得集體作這樣的事情簡(jiǎn)直是瘋了。”原來(lái)這是一家勵(lì)志類的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),強(qiáng)調(diào)的是把人的狀態(tài)發(fā)揮到最佳,早課晚課的設(shè)置也是為了激發(fā)出自己?jiǎn)T工的熱情。amy這幾個(gè)月來(lái),一直不能全心投入工作,業(yè)績(jī)自然也不理想,她想在這家公司是不是沒(méi)有升職的可能了。

  其實(shí)amy犯了一條職場(chǎng)中的大忌:她沒(méi)有能夠保持與組織的一致性。這里的一致性包括兩個(gè)方面:文化的一致性和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的一致性。洪向陽(yáng)認(rèn)為員工首先應(yīng)該是企業(yè)文化的忠實(shí)擁護(hù)者。如果與企業(yè)文化格格不入,不要說(shuō)晉升,就連生存也是一種很痛苦的事情。記者了解到,就在上個(gè)月amy已經(jīng)離開(kāi)了那家公司,她要認(rèn)真為自己制定一個(gè)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并且希望這個(gè)規(guī)劃能夠建立在新公司的平臺(tái)上得以實(shí)現(xiàn)。

  前程無(wú)憂《人力資本》執(zhí)行主編孫虹鋼認(rèn)為個(gè)人要對(duì)企業(yè)所處的行業(yè)、發(fā)展階段、市場(chǎng)機(jī)會(huì)作出自己的分析,對(duì)于企業(yè)所需要的人才要求,在特定知識(shí)和能力上進(jìn)行定向的修煉。當(dāng)然有些跨國(guó)大公司會(huì)幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展的方向,提供相應(yīng)的機(jī)會(huì)。有的企業(yè)甚至還會(huì)有一套人才快速提升方案,比如索尼公司的快速通道計(jì)劃,原索尼中國(guó)副總裁張燕梅就是該計(jì)劃的受益者。當(dāng)時(shí)索尼需要國(guó)際化人才,張燕梅的中國(guó)背景,以及出色的表現(xiàn),使她能夠入選該計(jì)劃。剛進(jìn)入公司,張燕梅就被安排在索尼美國(guó)的三四個(gè)部門(mén)進(jìn)行了輪崗,公司從人際關(guān)系和工作能力上對(duì)她加以考察和鍛煉,半年后,張燕梅順利進(jìn)入索尼人事部,最終做到索尼中國(guó)副總裁的位置。

  幫你的上司提升

  幫助你的老板升職也是一條不錯(cuò)的方法。替上司分擔(dān)他的工作,上司得到提升之后,下一個(gè)提升的大概就是你了。當(dāng)然如果太過(guò)積極,讓上司覺(jué)得你在越權(quán)表現(xiàn),可就弄巧成拙了。

  說(shuō)到底,人在職場(chǎng),最重要的還是要做人。盡力處理好與上司、團(tuán)隊(duì)、其他部門(mén)同事之間的人際關(guān)系,好人緣也是你晉升不可缺少的條件。世界500強(qiáng)企業(yè)里,團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)已經(jīng)成為企業(yè)培訓(xùn)的重要內(nèi)容。你做的事情如果能得到團(tuán)隊(duì)成員以及身邊人的支持、幫助和認(rèn)可,你會(huì)有更出色的業(yè)績(jī)。相信這種潛在的影響力讓你獲得的不只是人緣和信任。

  每個(gè)老板都希望自己的員工能主動(dòng)地做事,在高效完成自己分內(nèi)的工作外,對(duì)于上級(jí)沒(méi)有布置,但屬于分內(nèi)之事,積極地提供創(chuàng)意,推動(dòng)公司向前發(fā)展。尤其對(duì)于邊緣化、職責(zé)不明確的工作,誰(shuí)勇于擔(dān)當(dāng),敢于挑戰(zhàn),會(huì)給老板留下深刻印象。如果只是每天忙忙碌碌于自己的日常工作,大家會(huì)對(duì)你的忙碌習(xí)以為常,甚至還會(huì)認(rèn)為你的能力有問(wèn)題,已經(jīng)無(wú)法應(yīng)對(duì)目前的工作了,怎么還會(huì)給你提升的機(jī)會(huì)呢?所以當(dāng)公司遇到新機(jī)會(huì),開(kāi)拓新的領(lǐng)域時(shí),你要對(duì)自己說(shuō)機(jī)會(huì)來(lái)了。吳士宏在ibm快速成為“南天王”就是抓住了公司正在高速成長(zhǎng)的機(jī)遇。還有另外一種機(jī)會(huì),當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)時(shí),也會(huì)造就一些人才。當(dāng)年伊利鄭俊懷與牛根生的矛盾,使牛根生和大批中層干部離伊利而去。正因如此,一些年輕干部得到了火線提升的機(jī)會(huì)。孫虹鋼提示職場(chǎng)中人不要放過(guò)這種特殊時(shí)刻。

  小資料

  跟你適合的職業(yè)對(duì)號(hào)入座
 
  美國(guó)職業(yè)心理學(xué)家霍蘭德holland創(chuàng)立的人格類型理論:在人格和職業(yè)的關(guān)系方面,霍蘭德認(rèn)為可以將人的人格分為六種類型:實(shí)際型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型與傳統(tǒng)型。

  實(shí)際型:基本的人格傾向是,喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)和需要基本操作技能的工作,缺乏社交能力,不適應(yīng)社會(huì)性質(zhì)的職業(yè)。具有這種類型人格的人其典型的職業(yè)包括技能性職業(yè)如一般勞工、技工、修理工、農(nóng)民等和技術(shù)性職業(yè)如制圖員、機(jī)械裝配工等。

  研究型:具有聰明、理性、好奇、精確等人格特征,喜歡智力的、抽象的、分析的、獨(dú)立的定向任務(wù)這類研究性質(zhì)的職業(yè),但缺乏領(lǐng)導(dǎo)才能。其典型的職業(yè)包括科學(xué)研究人員、教師、工程師等。

  藝術(shù)型:基本的人格傾向是,具有想像、沖動(dòng)、直覺(jué)、無(wú)秩序、情緒化、理想化、有創(chuàng)意、不重實(shí)際等人格特征。喜歡藝術(shù)性質(zhì)的職業(yè)和環(huán)境,不善于事務(wù)工作。其典型的職業(yè)包括藝術(shù)方面的、音樂(lè)方面的與文學(xué)方面的。

  社會(huì)型:具有合作、友善、助人、負(fù)責(zé)、圓滑、善社交、善言談、洞察力強(qiáng)等人格特征。喜歡社會(huì)交往、關(guān)心社會(huì)問(wèn)題、有教導(dǎo)別人的能力。其典型的職業(yè)包括教育工作者如教師、教育行政工作人員與社會(huì)工作者如咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員等。

  企業(yè)型:具有冒險(xiǎn)、野心人格特征。喜歡從事領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)性質(zhì)的職業(yè),獨(dú)斷、自信、精力充沛、善社交等,其典型的職業(yè)包括政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、銷售人員等。

  傳統(tǒng)型:具有順從、謹(jǐn)慎、保守、實(shí)際、穩(wěn)重、有效率等人格特征。喜歡有系統(tǒng)、有條理的工作任務(wù),其典型的職業(yè)包括秘書(shū)、辦公室人員、會(huì)計(jì)、行政助理、出納員、打字員、統(tǒng)計(jì)員等。

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