“在那都市里面高樓里面有一群‘司馬他’,他們聰明又努力,他們勤奮又上進(jìn),他們忙忙碌碌奔波在那職場生活里,他們睿智勇敢永不退避。哦,聰明的‘司馬他’?!边@首以“藍(lán)精靈”為曲調(diào)重新填詞的網(wǎng)絡(luò)歌曲,唱的正是職場新名詞:“司馬他”。
隨著辦公室職場網(wǎng)絡(luò)輕喜劇《司馬ta呀》的熱播和廣為流傳,80后的職場人士對“司馬他”的追捧不斷升溫?!八抉R他”,是英文smart的音譯,該詞本身表示精明的意思,然而眼下卻成一個(gè)和職場法則相關(guān)的新詞匯。專家稱對于“司馬他”準(zhǔn)則應(yīng)辯證看待,真正做到“聰明(smart)地工作”則是更高的境界。
“司馬他”八準(zhǔn)則首推讓boss滿意
在《司馬ta呀》中,智商181的悶騷男“司馬”,憑借修煉成熟的職場生存法則,游走在面帶兇相的部門主管老夜與同事之間,最后成功升職。他所運(yùn)用的一系列職場法則,備受80后職場白領(lǐng)推崇。
“司馬他”八大職場準(zhǔn)則分別是:1.找工作要不拋棄不放棄;2.注意發(fā)揮自己的特長;3.要懂得如何讓boss滿意;4.把自己的長處發(fā)揮得淋漓盡致;5.講原則不要亂了大局;6.注重實(shí)踐并且謙虛謹(jǐn)慎;7.善于思考和處理問題;8.做好補(bǔ)給和放松。
據(jù)網(wǎng)上調(diào)查顯示,“要懂得如何讓boss滿意”以68.5%的比例排在首位,成為最讓職場人“追捧”的原則。其次是善于思考和處理問題。排在第三位的是“把自己的長處發(fā)揮得淋漓盡致”。
“司馬他”不等于“投機(jī)取巧”
作為眾多追捧“司馬他”的職場人之一,鄭州金水區(qū)某文職人員小李表示,這個(gè)詞帶給人們的印象似乎不是太正面,但她認(rèn)為“司馬他”不等于“投機(jī)取巧”?!捌鋵?shí)仔細(xì)看一下‘司馬他’的處世原則,無非是讓人在努力工作的基礎(chǔ)上,更注意一些技巧?!饔温飞希还苣闶前私溥€是悟空,你都是隊(duì)伍里一顆螺絲釘’,教你如何給自己定位;而‘善于思考和處理問題’、‘注重實(shí)踐并且謙虛謹(jǐn)慎’讓人去思考如何處理工作中的問題。”小李的說法代表了很大一部分網(wǎng)友的看法。
要懂得如何讓boss滿意并不是拍馬屁,而是應(yīng)該及時(shí)、積極地和老板保持溝通,使自己做的工作不偏離領(lǐng)導(dǎo)要求的方向,同時(shí)對于自己所做的工作也應(yīng)該及時(shí)匯報(bào),使領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)知道階段性的成果以及項(xiàng)目中所遇到的困難。通過這種溝通交流,既使領(lǐng)導(dǎo)了解了項(xiàng)目的進(jìn)展和自己的努力,又使自己可以在項(xiàng)目進(jìn)行過程中不斷與上級溝通,獲得更多的支持,降低風(fēng)險(xiǎn)。這對于個(gè)人、公司發(fā)展都有利。
管理者眼中的“司馬他”
記者采訪金水區(qū)某電子科技企業(yè)負(fù)責(zé)人王磊,他認(rèn)為職場中的80后中有一部分人特別優(yōu)秀,從小接受良好教育,渴望成功,但也有相當(dāng)一部分人工作態(tài)度消極,受不了批評,跳槽是家常便飯。他們普遍自我評價(jià)很高,但缺乏溝通意識和能力。很多80后喜歡攀比,這樣容易導(dǎo)致心理失衡。
從管理者的角度來看,王磊不希望80后員工過多熱衷于研究“司馬他”守則之類的旁門左道,更希望看到他們遵守《員工守則》,了解自己的崗位需求和職責(zé)所在。
一位銷售行業(yè)的負(fù)責(zé)人表示,“司馬他”的一些守則在職場是必要的,比如工作做到未雨綢繆,遇到不滿時(shí)如何用技巧解決等,但這些說到底還是技巧性的問題,只注重這些并不能真正提高工作能力。一個(gè)人要想有更大發(fā)展,還需要有真本事。
辯證看待“司馬他”
人力資源專家認(rèn)為,職場白領(lǐng)普遍工作壓力較大,如何保住職位成為每天必修的課題,“司馬他”一族的“語錄”準(zhǔn)則聽起來符合很多80后舉重若輕的處世方式。其中包含著他們在職場積累的智慧或小聰明,值得玩味。應(yīng)該用辯證的眼光來看待“司馬他”精神。其中,鼓勵(lì)職場新人“不拋棄不放棄”、“注意發(fā)揮自己的特長”等法則是積極可取的,但那些諸如“踏實(shí)工作不如會看老板眼色”之類的“厚黑學(xué)”并不適合初涉職場的新人,過度研究這些會讓職場新人誤入歧途。
“司馬他”工作是更高境界
某企業(yè)負(fù)責(zé)人事管理的專家認(rèn)為,“司馬他”的流行反映了80后對自身職業(yè)生涯和生存狀態(tài)的反省與重視,其中一些自嘲式的語言、精辟幽默的總結(jié)帶有很強(qiáng)的80后特色,他們在職場中還屬于草根位置,這種調(diào)侃也是一種職場草根文化的體現(xiàn)。社會應(yīng)該給80后職場人以肯定和寬容及更多成長空間和發(fā)展機(jī)會。
事實(shí)上,聰明地工作也是職場情商的一種表現(xiàn)。埋頭苦干是一種方式,邊干邊思考如何能夠讓更多的人認(rèn)可自己的成績也是一種方式。那么,從職場發(fā)展的角度來看,哪一種更容易獲得較好的發(fā)展不言而喻??梢哉f,聰明地工作是在努力地工作基礎(chǔ)上的一種升華,聰明地工作比努力地工作對職場人的要求更高。職場中最難的不外乎一個(gè)“度”,因此,如何真正“聰明地工作”,還需要職場人在職場實(shí)踐中長期自我思考和提煉。
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