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成功人士的10個優(yōu)良習慣

發(fā)布時間:2015/11/12 3:13:12文章來源:淘才招聘網 rcxx.com瀏覽次數:4918次


   縱觀歷史不難發(fā)現,眾多成功人士都有其自身好的習慣。習慣就像一面反光鏡,好的習慣折射的可能是安全,壞的習慣折射的可能就是危險。

  1、懂得做人

  品德高尚是成功之本。會做人,別人喜歡你,愿意和你合作,才容易成事。習慣于能真誠地欣賞他人的優(yōu)點,對人誠實、正直、公正、和善和寬容,對其他人的生活、工作表示深切的關心與興趣。

  臺灣著名企業(yè)家張忠謀在黑金橫行的社會大環(huán)境下依然從來不走后門、不走政商關系,更拒絕鉆法律漏洞,贏得企業(yè)界和民眾的極大尊重,官員也因此從來不敢故意刁難他的企業(yè)。

  2、善于決策

  一個成功的企業(yè)領導者的價值在于“做正確的事情”,同時幫助各階層的主管“把事情做正確”。面對不斷變化的市場,企業(yè)經營方案總是不止一個,決策就是要對各種方案進行分析、比較,然后選擇一個最佳方案。 四川長虹總裁倪潤峰1996年率先拿起價格武器將彩電大幅降價,從而確立國產彩電的主導地位,正是看準市場、果斷決策的典型。

  3、相信自己

  一個成功人士都有很強的信心,有時會有咄咄逼人之勢。他們既會在自己內心里相信自己,也會在公眾面前表現出這種自信心。成功學的研究成果表明:成功的欲望是創(chuàng)造和擁有財富的源泉。

  英特爾總裁葛洛夫認為“只有偏執(zhí)狂才能生存”,堅持與自信成就了英特爾今天的偉業(yè)。

  4、明確目標

  一個比較完美成功者習慣于為他們的企業(yè)建立目標,并使全體員工為之奮斗,為之奉獻。什么是領導?世界級企管大師班尼士下了個定義:“創(chuàng)造一個令下屬追求的前景和目標,將它轉化為大家的行為,并完成或達到所追求的前景和目標。

  5、充滿熱忱

  熱忱有時候比領導者的才能重要,若二者兼具,則天下無敵。

  產生持久的熱忱方法之一是定出一個目標,努力工作達到這個目標,而在達到這個目標之后,再定出另一個目標,再去努力達到。這樣做可以提供興奮和挑戰(zhàn),如此就可以幫助一個人維持熱忱而不墜。

  6、頑強精神

  如果說有一種素質幾乎為所有的成功企業(yè)領導者所擁有的話,那就是頑強精神。所謂頑強,并不是達到愚蠢地步的頑固,它是一種下決心要取得結果的精神。

  7、重視人才

  企業(yè)最好的資產是人,企業(yè)領導者的美德在于挑選好的合作伙伴。選一個適合的人,比選一個優(yōu)秀的人來得重要。除了專業(yè)所必備的素質之外,他們找人要看3種東西:一是必須精力充沛。有精神、有氣派,這樣的人可以走長途,可以感染人,適應變動。二是要正直??紤]個人利益的同時,能夠考慮到公司的利益。三是要有智慧和膽識,有進行思考的能力和魄力。

  8、充分授權

  著名的領導者知道,授權的真正手段是能夠給人以責任、賦予極力,并保證有一個良好的報告反饋系統(tǒng)。

  美國前總統(tǒng)里根是一個出名的放任主義者,他只關注最重要的事情,將其它事情交給手下得力的人去負責,自己因此可以經常去打球、度假,但并不妨礙成為美國歷史上最偉大的總統(tǒng)之一。

  9、激勵團隊

  一個企業(yè)領導人必須是一個能激發(fā)起員工動力的人。

  組織起一個優(yōu)秀的團隊,是一件非常艱難和重要的事情。激發(fā)起他們的熱情,挖掘出每一位團隊成員的聰明與潛力,并將他們協調起來,是成功的領導者必須具備的一種能力。

  10、終生學習

  在商業(yè)競爭日趨激烈的今天,企業(yè)領導者面臨著更新觀念、提高技能的挑戰(zhàn),因此需要終生地學習。衡量企業(yè)成功的尺度是創(chuàng)新能力,而創(chuàng)新來源于不斷的學習,不學習不讀書就沒有新思想,也就不會有新策略和正確的決策??鬃诱f:“朝聞道,夕死可矣。”正是終生學習的最佳寫照。

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