在當今這個標榜個人價值最大化的職場氛圍中，做成一把手，似乎是每個職業(yè)人血拼的終極奮斗目標。但是，能成為老板的畢竟是少數(shù)人，大部分人還是難逃副手的命運。與其躲避，倒不如沉下心來正視“副手”身份，這可能讓你有大吃一驚的感覺。
誤區(qū)一 副手體現(xiàn)不出價值
這么想的人還真不是少數(shù)呢。副手跟一般的下級不同，所謂“副”，就好像是領導的左右手一樣。企業(yè)的領導要發(fā)揮“大腦”的作用，把主要精力放在思考企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略等大問題上，那些事務性的工作，自然要交給兩只“手”承擔，這就不免有點瑣碎、無聊。
我的一個朋友抱怨，他的頂頭上司被提拔為副總，可總覺得自己是“聾子的耳朵———擺設”，自己辛辛苦苦，到頭來，都是為正職“做了嫁衣裳”，工作完全沒有價值。因此，他把所有的心思放在“扶正”上，和上司展開明爭暗斗，弄得下面職員無所適從。
指南———穩(wěn)住心
誰都知道，“大腦”和“手”如果不好好配合，你是什么也干不成的。副手和正職的關系也是如此。
副手一定要有一顆平常心，尤其是在權力榮譽功勞的面前不爭不搶，適當?shù)貭奚晕依媸潜匦璧?。對正職的肯定及對組織的贊賞都是對每個成員的最好嘉獎。有一句話說得好：要做到“到位不越位；用權不越權；出場不炫耀；做事不搶功”。
因此，副手的關鍵是擺正心態(tài)，報以積極的心態(tài)與正職之間展開合作與分工，才能更好地提供服務。這不僅是對正職，同時應是對所管理的部門及員工提供很好的服務。
誤區(qū)二 副手就是應聲蟲
有這種想法的同志們請趕快走進新時代吧！如果說以前的領導只希望你點頭說是的話，現(xiàn)在的領導則更希望你在適當?shù)臅r候能夠提出一些建議。
我的一位朋友就是一個“影子犧牲品”。在一家外貿公司工作的他大學主修意大利語，他的上司是一個法語很好的人，為了貼近跟上司的關系，他拼命學習法語，每件事情都保持跟上司的一致?？蓻]想到，他的上司并不領情，認為他是個沒用的人，而其他人也把他當成喜歡拍馬屁，搬弄是非的小人。
指南———張開嘴
俗話講“三個臭皮匠頂個諸葛亮”，領導畢竟也是凡人，不可能事事正確。副手應多替領導思考問題，提出自己的看法并糾正領導的錯誤。對領導點頭稱是的人太多，如果副手也是如此，錯誤的決策就無人敢于糾正，這是相當危險的。
這種敢于發(fā)言的態(tài)度，既是對上，也是對下。因為領導的過程，必然是一個得罪人的過程，副手應善于替領導著想，不怕開罪于人。如果把矛盾都上交給領導，領導必然焦頭爛額，這就不是一個好副手。副手應該成為一個橋梁，成為員工與決策層之間的紐帶；成為傾聽者、討論者、傳播者，而不是一個對領導點頭哈腰的人。
誤區(qū)三 甘當副手就是胸無大志
相對于一些人的削尖腦袋往上爬，有一些人就心甘情愿地待在副手的位置上。很多人都認為這種人不上進，非常瞧不起他們。其實，如果他們不上進，怎么可能得到領導全然的信賴，又怎么可能在不進則退的職場法則沖擊下巋然不動呢？
記得以前聽朋友說起過，他們單位有一個業(yè)務能力特強的副經(jīng)理，業(yè)績年年攀升，但是職位始終沒有變化過。很多人都在為他抱不平，可后來才知道，這位副經(jīng)理堅決要求不升。按他的話說：“我的業(yè)績已經(jīng)可以證明我的能力，而我很喜歡我現(xiàn)在的生活狀態(tài)。也許升遷對我的事業(yè)發(fā)展會更有益處，可我更向往平衡的生活?！?br />
指南———抬起頭
有些人就是喜歡做副手的工作，因為這要比當領導自由；還有些人了解自身的優(yōu)勢和缺陷，認為自己不適合開疆拓土，而只適合做參謀副手。無論屬于哪種情況，如果發(fā)現(xiàn)自己真的喜歡當副手的感覺，那就不要覺得不好意思，抬起頭來，堂堂正正地做一個最優(yōu)秀的副手。
排除了對副手的誤解，我們會發(fā)現(xiàn)當副手并不是一件多壞的事情，但是要認真地當好一名副手，需要你付出很多努力。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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