“刺猬”品種1：挑剔型

    經(jīng)典嘴臉：在這個辦公室里，舒蒙總覺得有些不對勁，原因就在于同事娜娜老是挑剔她，而且還常帶著尖刻、諷刺的味道。記得剛進公司的時候，娜娜就總對她的個人儀表進行挑剔，一會兒打量著她的頭發(fā)說：“舒蒙，你的發(fā)型太難看了?！币粫河种钢囊路l(fā)表評論：“這條圍巾和你的襯衣十分不配，你怎么喜歡這么老氣的顏色……”當(dāng)然這種挑剔最多也只能讓舒蒙覺得不舒服，但更糟糕的是她在工作中明明做得很出色，可娜娜就是有本事從雞蛋里挑出骨頭來。尤其是當(dāng)著上司的面時，她的聲音更是宏亮：“哎呀，舒蒙，這個數(shù)字是不是算錯了？”明明什么問題也沒有，可還沒容舒蒙說話，站在一旁的上司已經(jīng)發(fā)話了：“做報告可要細(xì)心，工作中不要出漏子?！闭f完就走了。諸如此類的事接連發(fā)生了好幾次，使舒蒙給上司留下了很不好的印象。

    捕捉計策：愛挑剔是辦公室“刺猬”的典型表現(xiàn)。一種是不帶惡意的挑剔，只是此人務(wù)求完美的性格使然。對于這種挑剔，聽起來雖然有些不順耳，但也不妨放寬心胸，愉快地接受。另一種是惡意的挑剔，是別有用心的表現(xiàn)，對這種行為就要學(xué)會予以反擊，最好的辦法莫若以子之矛，攻子之盾，把他的毛病和問題充分展示出來，讓他再也沒有資格來挑剔你。

    “刺猬”品種2：傳謠型

    經(jīng)典嘴臉：李麗是辦公室內(nèi)有名的“小喇叭”，她能把看來的、聽來的故事講得頭頭是道。每次閑著沒事，她就會拉著椅子坐到楊欣身邊說個沒完，從行政總監(jiān)的“性丑聞”到財務(wù)家小baby的睡覺姿勢，儼然新聞發(fā)言人。一次李麗成功地策劃了一個項目，得到上司獎賞后她特意請楊欣去酒吧慶祝，由于在酒吧多喝了幾杯，楊欣無意中將上司想追求她的事坦白了。第二天，楊欣剛踏進辦公室，她就感覺氣氛有點不對，很多員工都用異樣的眼光瞧她，而且有的還在她背后指指點點。很快，楊欣就被上司叫了去，上司很氣憤地訓(xùn)斥了她一通。后來，楊欣才知道，原來李麗把她昨天說漏嘴的事兒已向同事們宣揚了，并添油加醋地說上司對她一見鐘情，請她去他家吃飯……

    捕捉計策：對于這種人，最好的辦法就是敬而遠之，有一點你最好要注意，就是盡量不要在辦公室談你的私事，因為這種是非型的人最喜歡探聽他人的隱私，你的私事當(dāng)然會是他們的素材。他們充其量只是個小人，還不是惡人，所以你不用對他們?nèi)缗R大敵，如果他把矛頭指向你，對于一般的謠言，記住“清者自清，濁者自濁”，不必理會；對于過分的謠言，完全可以告上“公堂”，謠言很多時候己經(jīng)構(gòu)成誹謗，誹謗則可能侵犯了你的名譽權(quán)，不能坐視不管。

    “刺猬”品種3：拖拉型

    經(jīng)典嘴臉：琳琳是總辦秘書，每個月末總辦都要匯總各部門的當(dāng)月材料，然后整理出一份總結(jié)報告，由她交給總經(jīng)理。由于材料比較多，琳琳忙于搜集，寫總結(jié)報告的事一般都是由同辦公室的阿采來操作，可她每次都拖拖拉拉，總經(jīng)理追問好幾次，她才把報告書交給琳琳，致使總經(jīng)理對琳琳很不滿。而且琳琳也略有耳聞，阿采在總經(jīng)理跟前常有意無意地批評她的工作效率，自己擺出一副很干練的樣子。月底做總結(jié)報告時，阿采又開始拖拖拉拉，著急的琳琳走到阿采旁邊委婉地說：“月底總報告老板正催得急，你能不能稍微把工作效率提高些?！笨砂⒉蓞s依然我行我素。月底時，琳琳又被上司訓(xùn)了一頓，她真不知該如何是好。

    捕捉計策：對付那些拖工型的“刺猬”，應(yīng)采用“以動制靜”法，這是應(yīng)對“刺猬”拖拉的良策，對方不動我先動，比如，可以趁她拖工時自己搶先完成好工作任務(wù)，并把本來依靠她完成的事情一起認(rèn)真辦好并匯報給上級，這樣就可以搶占先機。當(dāng)然了，如果你身邊的“刺猬”并不是存心如此，而是出于一種拖沓的性格和做事方式，在這種情況下，你首先可以直言提出，請其提高工作效率，如果有時間，自己可以做出示范。如實在不能奏效，就只有委婉地向領(lǐng)導(dǎo)提出此事，請領(lǐng)導(dǎo)對其進行督促和批評。最不可取的一種做法是，因為她的拖拉，你不得不插手幫她去做，這樣有百弊而無一利，只會助長她的拖拉習(xí)氣，并且把自己搞得筋疲力盡。