平均每天工作10個小時以上，基本沒有休息日，睡眠不足、三餐不定……有人曾用“三高和三中”來形容“過勞?！?，即：高學歷、高收入、高職位，中層、中產和中堅分子，他們的工作強度可能比“勞?！庇羞^之而無不及，被戲稱為“過勞?！?。在心理學家看來，在明顯的原因背后，還有一個事實：“過勞?！蓖鶐в袕娏业淖栽赋煞?！而這很可能是我們內心機制的一種反應。
“過勞模”
是沒辦法，還是我們需要？
1、需要不斷自我肯定
李薇在家排行第二，上有哥下有妹，她是唯一沒在父母身邊、被外婆家養(yǎng)大的孩子。為了獲得父母對她的愛和肯定，她不停地努力，但那總是一個無法填滿的巨大的情感空洞。于是她一心撲在工作上。
在任何團隊中，她都是領導不一定最喜歡但卻最放心的一個，高度敬業(yè)就是她的職業(yè)標簽。過度勞累，卻讓她得了抑郁癥。
“自卑的感受往往來自從小沒得到父母肯定?！鄙虾Ｐ睦碇委煄熗踉Ｈ缯f，“工作恰恰最容易提供這種良好的感覺，為了保持舒適感，也為了得到再次的肯定，就強化了這種重復，他們也就很容易成為‘過勞模’?！?/span>
2、抵抗身份的焦慮
每個人都有對身份的焦慮：我是誰？我在哪里？等等。
“沒有人愿意孤立于群體之外。通過認同更多人認同的價值觀——如對職業(yè)要求的合理化，我們找到了自己，感到自己確實存在，與他人與社會有聯結，身份的焦慮就得到了緩解，甚至消失。”河南大學心理學教授李永鑫說：“這種認同，是通過世俗化的標準和媒體的宣傳，內化為我們的需要的，它很自然地變成了我們的標準。為了達成它，我們開始犧牲生活?！?/span>
3、獲得控制感
很多心理學的研究試驗中，動物對自己將要面對的情況有所預期時，它的行為都是很規(guī)則的；缺乏預期，就會行為紊亂、甚至生理紊亂。人也是這樣，都希望能預知自己的未來。北京大學心理學系副教授侯玉波說：“社會轉型帶給我們的不僅僅是機會，更多的是變化帶來的不穩(wěn)定感，進而造成控制感的缺乏，引發(fā)心理沖突?！辈粩嘌娱L工作時間，不斷努力做事，人能夠在焦慮中獲得一定的控制感。
心理學家認為，理解了我們成為“過勞模”的內在需要，會有很大的幫助：“讓那些本來潛藏的原因由潛在到明確，是種解構。一解構，你就能夠獲得自由，也就容易在工作與生活間形成界線?！?/span>
4、對親密關系或責任的逃避
“過勞?！敝杏邢喈斠徊糠质恰疤臃浮保禾颖芤环N不愿意面對的關系，或是一種不想履行的責任。雪蓮是雜志記者，她每天都在辦公室待到很晚才回家。 “的確，我對先生已經深深失望。我努力工作，這樣就不必面對我們的關系?！倍鸦枷囊粴q孩子送到爺爺奶奶家，工作媽媽高潔在逃避她所害怕承擔的養(yǎng)育責任——還有比工作更好的借口嗎？
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