歲末年初，較多公司的中高級人才招聘進入高峰期。博思獵頭公司的獵頭顧問喬海霞女士也顯得更加忙碌起來。最近一個月來，她基本沒有好好休息過，一直在為5個企業(yè)同時尋訪高端職位人才，而這樣形勢，將要一直持續(xù)到春節(jié)。 像喬海霞這樣忙碌的獵頭顧問不是個案，據(jù)調(diào)查，河南幾家獵頭公司的顧問，手里的訂單自11月來，增長了30%。

2010年11月18號，河南省第四屆營銷專場招聘在鄭州舉行。招聘單位有三全食品股份、中瑞集團、樂凱集團第二膠片廠、漢威電子股份、貴州盛世龍方制藥股份、輔仁藥業(yè)集團、好想你棗業(yè)股份、中安科技集團、青島啤酒股份等共110家企業(yè)，提供的崗位有業(yè)務(wù)副總、營銷總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、市場經(jīng)理、銷售工程師、渠道經(jīng)理、市場推廣經(jīng)理等中高層職位，需求的專業(yè)以市場營銷、快消、機械、電子電器、房地產(chǎn)、醫(yī)藥相關(guān)等為主。

不難發(fā)現(xiàn)，不論是企業(yè)規(guī)模大小，中高層需求極為明顯：小公司希望能吸納優(yōu)秀中高層來帶動企業(yè)發(fā)展，大企業(yè)因為項目增多或業(yè)務(wù)范圍拓寬更急需優(yōu)秀人才。

記者后續(xù)采訪了某知名上市企業(yè)人事吳經(jīng)理了解招聘效果，吳經(jīng)理表示，企業(yè)和應(yīng)聘者都較多，但高級人才很少，招聘銷售總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理高層效果不是很好，因此他們計劃通過其他更為專業(yè)的人力資源服務(wù)方式，如獵頭.

目前企業(yè)招聘較多通過現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)，招聘需求已由基層、中層居多過渡到高層職位，復(fù)雜的工作形勢，個人價值的實現(xiàn)都加快了企業(yè)和優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人雙方的需求。傳統(tǒng)招聘模式能不能滿足企業(yè)高層需求？國際先進的獵頭招聘形勢是否能滿足企業(yè)要求？對此，我們采訪了鄭州博思獵頭公司的營運總監(jiān)劉湘勇先生。劉湘勇就目前如火如荼的河南獵頭業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀談了自己的看法。他說，目前中原地區(qū)成長型企業(yè)對于高端人才的需求已經(jīng)呈現(xiàn)出兩大明顯特征：1.企業(yè)為接納和吸收高端人才做好了充足的準(zhǔn)備，不像前幾年盲目追求空降的高級管理人才，結(jié)果頻頻出現(xiàn)“基因排異”現(xiàn)象，不僅沒能給企業(yè)帶來明顯的管理改善，而且也沖擊到了原有高層團隊積極性，造成高層管理團隊的動蕩，而經(jīng)過了這幾年的人力資源管理實踐，現(xiàn)在大部分的企業(yè)已經(jīng)為空降的高端關(guān)鍵人才提前做了多套人力資源配置預(yù)案，并聯(lián)合獵頭公司共同定制出來了崗位快速適應(yīng)輔導(dǎo)專案，在過去半年的博思獵頭服務(wù)實踐中，取得了良好的效果。2．企業(yè)能提供的高端人才的薪酬福利及職業(yè)發(fā)展空間也越來越向國際化企業(yè)看齊，有的崗位甚至遠遠超出了同行業(yè)同等職位的薪酬，這就為能吸引更多沿海發(fā)達城市及國外同行優(yōu)秀高端人才創(chuàng)造了良好的獵尋條件，再加上近段時間以來，河南省委省政府高度重視中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)，加大招商引資力度，促進產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，更給河南獵頭行業(yè)帶來前所未有的發(fā)展契機。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

劉湘勇列舉了企業(yè)使用獵頭服務(wù)的五大原因。他說，獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同。獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。由于此類職位在市場上有一定的稀缺性，企業(yè)所需人才專業(yè)性很強，企業(yè)無法通過其他更廉價的途徑尋找到候選人，只能采用獵頭方式。這是原因之一。

企業(yè)對職位的需求非常迫切，是原因之二。一個企業(yè)可能因為一個新項目或新業(yè)務(wù)而急需人才，同時也可能因為商業(yè)機密，不能被對手知曉，通過獵頭，可以很好的解決問題信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

原因之三：不能公開招聘的職位：某些特定時刻，特定職位，一旦公開招聘，容易造成內(nèi)部矛盾，或現(xiàn)任還未離開的情況下，造成人心不穩(wěn)。采用獵頭進行秘密操作，使得候選人可以從容過度。

原因之四：人才定點挖掘：企業(yè)本身有中意的人選，采用獵頭作為中間的橋梁，在商業(yè)社會中，降低敏感性，提高成功率。

原因之五：外地引進的人才：既解決了企業(yè)的時間以及可能產(chǎn)生的其他方面的成本，通過獵頭，又對候選人有較為深入的了解，一舉多得。

隨后在進一步的溝通中，記者還了解到，企業(yè)間的競爭就是優(yōu)秀人才優(yōu)秀思想的競爭，企業(yè)對高端人才重視程度越來越高，河南大多發(fā)展中或上市公司都已經(jīng)有獵頭意識，相信獵頭的專業(yè)度，這也是河南獵頭近年快速發(fā)展迅速的原因。如房地產(chǎn)、工業(yè)機械、快消知名企業(yè)都在與獵頭合作委托招聘，這些客戶與博思獵頭都有合作，并且合作得都很愉快。

往年春節(jié)后才出現(xiàn)的跳槽浪潮已提前“預(yù)熱”，不少中高級人才“預(yù)謀”跳槽，提前進入人才市場探行情，這個季節(jié)每天主動在博思獵頭登記咨詢的中高級人才的簡歷就有二三十份；具有10年以上工作經(jīng)驗的“70后”成為跳槽主力。

初步分析出現(xiàn)這一情形的原因主要為：1、在河南投資項目、建廠公司企業(yè)家越來越多，如晉商大會、富士康建廠、溫商投資等等都會加大優(yōu)秀人才的需求；2、今年物價上漲，居民消費水平提高，生活壓力加大，這些都加快了有經(jīng)驗有能力的經(jīng)理人尋覓新的更好的工作機會的步伐來達到新的生活標(biāo)準(zhǔn)。

最后，結(jié)合于多年的高端人才尋訪經(jīng)驗，劉湘勇先生建議企業(yè)中高級人才在考慮跳巢之前，一定要充分分析自身的核心職業(yè)技能專長和長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，切勿輕易盲目決定，可以在產(chǎn)生跳巢念頭前，先找找專業(yè)的獵頭顧問做個精準(zhǔn)的職業(yè)生涯定位咨詢。

獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸形成了一種產(chǎn)業(yè)。 專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學(xué)，經(jīng)營管理，人際關(guān)系學(xué)知識等綜合素質(zhì)。正由于這種超值和專業(yè)的服務(wù)，鄭州獵頭、河南獵頭無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被越來越多的企業(yè)所認(rèn)可。
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