獵頭資訊

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 獵頭資訊 > 獵頭文摘 > 4點預備增加你創(chuàng)業(yè)成功的機會

4點預備增加你創(chuàng)業(yè)成功的機會

發(fā)布時間:2015/11/12 2:49:38文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):4051次


創(chuàng)業(yè)的道路不容易。遇到一些年輕人想創(chuàng)業(yè),他們的目的非常簡單,就是為了多掙錢,改善自己的生活。他們把創(chuàng)業(yè)看成一個淘金之旅。雖然這也是這個時代賦予創(chuàng)業(yè)的標簽,但每每這個時候,我都會勸他們放手。如果把創(chuàng)業(yè)只是簡單于掙錢的話,那他們會非常受傷。

創(chuàng)業(yè)除了創(chuàng)業(yè)者有創(chuàng)業(yè)者的特性以外,還需要有一些提前的預備,這包括經(jīng)驗方面的、對創(chuàng)業(yè)這條路的認識方面的等。畢竟我們知道創(chuàng)業(yè)的成功率非常低,就拿創(chuàng)業(yè)環(huán)境相對較好的美國來說,75%的創(chuàng)業(yè)企業(yè)會失敗。所以很多投資人,也包括一些已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成功的人,都不建議剛從學校畢業(yè)就進行創(chuàng)業(yè)。

langley steinert是一位連續(xù)創(chuàng)業(yè)者,現(xiàn)在是cargurus.com的創(chuàng)始人和ceo。他經(jīng)歷了多次創(chuàng)業(yè),也非常了解除了創(chuàng)業(yè)激情是值得稱贊的以外,創(chuàng)業(yè)者必須在踏入這個創(chuàng)業(yè)曠野之前,需要考慮幾件事。langley steinert分享了4點真實的生活經(jīng)歷幫助指導早期的創(chuàng)業(yè)者。

1、首先要在別人的錢上失敗

langley steinert在創(chuàng)建cargurus.com和另一家公司以前,他在lotus研發(fā)中心做產(chǎn)品經(jīng)理,在其中他得到了親手開發(fā)軟件的經(jīng)驗。那時,他也剛從商學院畢業(yè),而他的很多同學都進入了高盛和麥肯錫掙大錢了。langley steinert卻從事了這個相當?shù)臀⒌墓ぷ?,而且薪水只相當于產(chǎn)品經(jīng)理助理。

不過,langley steinert認為這段經(jīng)歷是無價的,他學習到了軟件研發(fā)產(chǎn)業(yè)的東西,包括產(chǎn)品研發(fā)、管理軟件團隊、公共關系等。雖然,在這條路上,他犯過幾個錯誤,在當時的環(huán)境下,所花費的不是災難性的。langley steinert認為他說在創(chuàng)業(yè)道路會犯錯誤,但是他建議最好在別人的錢學習到經(jīng)驗。langley steinert認為他在lotus中的經(jīng)驗幫助他形成了要創(chuàng)建公司的觀點。

2、創(chuàng)業(yè)要有正確的理由

要認真思考自己為什么要創(chuàng)業(yè)。是為了錢?是因為這是大勢所趨?如果這樣,langley steinert建議別做。如果你的激情是在研發(fā)一種產(chǎn)品,你應該創(chuàng)業(yè)。你看見了日常不能被滿足的產(chǎn)品需要。錢和獎勵不是目標。langley steinert認為在他創(chuàng)業(yè)的日中,他得到最讓他震動的事情是得到癡迷客戶的郵件,表達他們多么喜愛他的產(chǎn)品。langley steinert認為這是他最大的獎賞。

3、創(chuàng)業(yè)是馬拉松而非百米沖刺

不要自欺欺人認為創(chuàng)業(yè)是一件快速成功的事情。雖然facebook和instagrams在他們創(chuàng)業(yè)以后幾個月就上市,或者賣了幾億美元,但這絕對是一個例外,而非一般原則。langley steinert認為,更多的是,創(chuàng)業(yè)需要一個10年的旅程。創(chuàng)業(yè)是一個有趣和艱苦的旅程,要準備好長期的辛苦,不要對一件事就感到興奮和不安。創(chuàng)業(yè)這條路上有許多溝溝坎坎,一定要平穩(wěn)前行。

4、要讓優(yōu)秀的人圍繞在你身邊

langley steinert認為最初的幾個聘用對公司定調(diào)子是非常關鍵的,所以最好盡可能找到最聰明的人,不要太關心他們是否有相關經(jīng)驗。langley steinert說在他創(chuàng)建tripadvisor時,他們第一個招聘的人幾乎沒有在線旅游的經(jīng)驗,但結(jié)果卻是好事。他們沒有先入為主的概念和包袱進入這個領域,只是一個聰明的團隊。

在cargurus,langley steinert開玩笑他們要面試15個人才會錄取一個人,當然事實沒有那么夸張。但langley steinert的體會是將一個糟糕的聘用會讓公司的意象脫軌。

langley steinert最后強調(diào)要創(chuàng)業(yè),必須要確認自己有正確的原因,同時要有正確的期待和經(jīng)驗,盡量做自己能做的,來提高創(chuàng)業(yè)成功的幾率。
信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.0663job.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡轉(zhuǎn)載,版權歸作者所有,如有侵犯到您的權益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息?!?br /> 免費發(fā)布招聘信息首選的免費人才網(wǎng)、免費招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)。