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解放HR的雙手

發(fā)布時間:2015/11/12 2:48:50文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):4403次


cathywolfe表示,“除非公司高管們對人力資源部有足夠的重視,否則很難改善這種狀況。人力資源部一方面要成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴,另一方面還要糾纏于無休止的表格、文件中。幾乎所有的業(yè)務部門都責怪人力資源部不給力,hr一肚子委屈卻無從訴說。荷蘭威科

  cathy wolfe表示,“除非公司高管們對人力資源部有足夠的重視,否則很難改善這種狀況。”

  人力資源部一方面要成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴,另一方面還要糾纏于無休止的表格、文件中。幾乎所有的業(yè)務部門都責怪人力資源部不給力,hr一肚子委屈卻無從訴說。

  荷蘭威科集團英國ceo cathy wolfe近日來到中國,她在接受本刊采訪時稱,不僅在中國,幾乎全球所有企業(yè)的hr都面臨著這一問題,“除非你的公司是超級跨國公司,他們有能力運用辦公化的手段,去解放hr的雙手,從而讓他們有更多的時間去思考戰(zhàn)略層面的事情。否則,你只能忍受?!?

  雖然威科集團是為企業(yè)行政流程自動化提供服務的企業(yè),但對人力資源當下面臨的狀況,cathy wolfe也表示,“除非公司高管們對人力資源部有足夠的重視,否則很難改善這種狀況。”

  《首席人才官》:你怎么看當下人力資源所處的階段? 信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  cathy wolfe:英國的人力資源情況,現(xiàn)在最大的問題在于尋找到最合適的人才,我想這一點對于中國來說也一樣。目前的問題在于人力資源管理的行政流程比較復雜,大家希望這個過程簡單一些,少填一些表、少打幾個電話。另外,人力資源對法律、標準流程和公司合規(guī)風險的控制,如果處理不得當,會產(chǎn)生不必要的風險,我們希望我們的軟件能夠幫助中國企業(yè)人力資源來改善這些方面的問題。

  我們主要提供的軟件服務是自動化辦公流程,希望流程更加有效,同時也提供一些服務,給企業(yè)提供一些建議,幫助企業(yè)提升管理能力。 信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  《首席人才官》:英國企業(yè)的人力資源行政流程目前是怎樣一種狀況?

  cathy wolfe:我們的大型公司都在使用,50~150人左右的中小型企業(yè)有1/3在使用,這個市場每年以10%的速度在增長,這個增長速度對我們來說已經(jīng)很驚人了,但對中國市場來說,可能不是很大。

  《首席人才官》:來中國之前,你們有沒有對中國市場進行調(diào)研?

  cathy wolfe:來之前我對中國本土團隊有一些了解,但我此行更重要的目的是將我的一些經(jīng)驗介紹給他們,然后利用他們掌握的知識進行一些判斷。

  《首席人才官》:對未來人力資源的發(fā)展方向作何判斷?

  cathy wolfe:下一步人力資源的發(fā)展方向是將hr們從繁雜的行政事務中解脫出來,從而將人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略有效結(jié)合。我覺得人力資源是企業(yè)成功的趨動力,hr要更多地從業(yè)務方向出發(fā),去思考戰(zhàn)略層面的事情,而非陷入無休止的表格中。

  這是一個充滿挑戰(zhàn)的過程,首先我覺得現(xiàn)在hr更習慣于處理日常行政事務,沒有參與到企業(yè)的戰(zhàn)略決策中去。

  《首席人才官》:hr擺脫日常行政事務,參與到企業(yè)戰(zhàn)略中,更多靠習慣養(yǎng)成還是企業(yè)主動提供一些工具?

  cathy wolfe:我覺得如果企業(yè)高層沒有很好的意識,僅憑我們是很難做成什么的。如果高層有這樣一些意識,通過我們提供的工具和軟件,可以幫助企業(yè)更快實現(xiàn)目標。
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