大學(xué)生求職包吃住，這樣的條件還是很有吸引力的。 “你們公司包吃住嗎？”昨日上午，在智通人才佛山市場招聘會，一位剛面試完的大學(xué)生怯生生地向應(yīng)聘的用人單位拋出了自己的問題。記者從智通人才佛山市場了解到，隨著國慶長假的結(jié)束，部分09屆的應(yīng)屆畢業(yè)生已開始進(jìn)入招聘市場找工作。今年不少大學(xué)畢業(yè)生對“包吃住”的條件十分看重，甚至在面試不同公司同類職位時，會因為一家開出“包吃住”的條件，而甘愿選擇待遇稍差的單位。求職專家指出，租房、伙食兩項吃住方面的開銷，占去目前大學(xué)畢業(yè)生第一年工資的很大比例，因此成為擇職時衡量的指標(biāo)之一，但要注意，大部分單位在開出“包吃住”是“羊毛出在羊身上”，會從工資中扣除部分費用。 現(xiàn)象：畢業(yè)生找工作看重“包吃住” “大學(xué)本科，月薪1500，包吃住……”昨日上午，09屆應(yīng)屆畢業(yè)生小劉在招聘會現(xiàn)場仔細(xì)觀察了自己心儀職位開出的條件，在面試完一家保險公司職位后，該公司負(fù)責(zé)招聘的人事經(jīng)理問小劉是否有什么疑問。小劉怯生生地向應(yīng)聘的用人單位拋出了自己的問題：“你們包吃住嗎？”公司的人事經(jīng)理一愣，然后告訴小劉，公司一般在中午時會提供一頓午餐快餐，但至于晚飯以及住宿，則需要員工自行解決。 “現(xiàn)在吃飯和住宿的開銷太貴了?！彪S后，小劉告訴記者，自己詢問這個問題的主要原因是想省去吃飯和住宿的費用。小劉稱，自己曾聽已畢業(yè)的師兄師姐討論過，一些單位盡管待遇一般，但假如“包吃住”，拿到手的工資基本是“凈收入”，因此在找工作時，自己對這方面“留了個心眼”，會特別留意那些在招聘信息上列明“包吃住”的企業(yè)。 記者采訪多位今年就讀大四的學(xué)生發(fā)現(xiàn)，今年的應(yīng)屆畢業(yè)生普遍對“包吃住”的條件表示歡迎，而在應(yīng)聘時也或多或少會對“包吃住”的單位有一定傾向性。 “錢少兩三百元不要緊，能包吃住就行?！贝髮W(xué)畢業(yè)生阿煒告訴記者，自己在面試不同公司同類職位時，就算另一家待遇稍高，她也甘愿選擇待遇稍差但包吃住的單位?！耙恍熜謳熃愎┞氂谡块T，每天都能用很便宜的錢吃到很好的菜，既省錢又衛(wèi)生，很讓我們羨慕?！卑樥f。 調(diào)查：“月光族”吃住開銷最大 智通人才佛山市場去年的一份調(diào)查資料反饋顯示，去年在佛山就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生薪酬平均在1500~1800元之間，考慮到物價上漲等因素，今年還會有8%~10%之間的漲幅，但對于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，目前吃住費用支出占去了很大一部分收入，讓不少畢業(yè)生大呼“吃不消”。 大學(xué)生小潔畢業(yè)后，供職于本地一家企業(yè)，從事辦公室文員工作，一個月的收入在1500元之間，每個季度會有1000元左右的補(bǔ)貼，平均每月可支配收入在1300元左右。她給記者算了這么一筆賬。小潔現(xiàn)在的住房租在季華五路城市客棧附近的一個機(jī)關(guān)單位宿舍，與另外兩名大學(xué)生合租一三室一廳的單位，由于所在地交通方便、居住環(huán)境便利，小潔與舍友每月需付1350元的租金，平均到每人身上大約為450元，另外還需支付上網(wǎng)、煤氣、電費等支出60元左右，在住房方面的支出為510元。 為節(jié)約費用，小潔在伙食方面盡量從簡，基本上是中午、晚餐兩頓快餐搞定，每餐吃“茄瓜肉片、馬鈴薯牛肉”等較為便宜的葷素搭配菜式，一餐平均8元，加上早餐牛奶加面包4元，每天嚴(yán)格控制在20元以內(nèi)，每月伙食支出為600元。“單單是伙食和住房兩方面的支出，加起來在1200元左右，每月只能拿到1500元，也就只有300元的空余了?！毙嵳f，除去每個月充值100元的交通費，自己基本上每個月都是“月光”，想買房的夢想似乎很遙遠(yuǎn)。 企業(yè)：條件許可盡量提供吃住 大學(xué)生畢業(yè)生看重“包吃住”，企業(yè)作為用人單位，又怎么看呢？佛山一機(jī)電企業(yè)人力資源經(jīng)理林灝表示，在物價上漲，吃住費用較貴的情況下，大學(xué)生提出“包吃住”的要求無可厚非，但這并不會成為企業(yè)招聘時要提供的作為吸引人才的必要條件之一。 “是否提供吃住，與單位所在地的工作環(huán)境、消費水平、生活便利情況關(guān)系很大。”林灝稱，能夠提供吃住條件的單位，多數(shù)是已經(jīng)有完善的后勤配套設(shè)施，比如有飯?zhí)?、宿舍等，這些硬件如存在的話，企業(yè)是愿意提供給員工吃住的，這樣一方面可以省去員工生活上的后顧之憂，不用員工下班后在外奔波勞碌，可以讓員工節(jié)約下精力投入到工作中去。 “但是如果企業(yè)本身沒有這些條件，要投入資金去為員工租宿舍，建飯?zhí)茫@無形中增加了企業(yè)的成本。”林灝認(rèn)為，從企業(yè)角度考慮，單位已經(jīng)將吃住的費用折算入工資中，如果包吃住，這就等于增加了員工的實際工資，因此在包吃住的問題上只能“量力而為”。 提醒 大部分企業(yè)包吃住“羊毛出在羊身上” 智通人才佛山市場求職專家龍柏林稱，曾經(jīng)一度淡出求職者眼界的“包吃住”要求，今年再度成為畢業(yè)生考慮的條件之一，表明吃、住這兩方面已成畢業(yè)生的主要支出之一。 “特別看重包吃住的大學(xué)畢業(yè)生，大多都是外地生源，在佛山本地沒有住所和家人的?！饼埌亓址Q，目前主要能提供包吃住的單位集中在一些政府部門、學(xué)校、事業(yè)單位，以及一些新型的企業(yè)、工廠，這些單位大都有已完備的飯?zhí)煤退奚幔灿幸恍┯萌藛挝粸榱私鉀Q員工的吃住問題，專門在單位附近租房子，在用餐時間為員工集體叫外賣。 龍柏林提醒，畢業(yè)生在看重“包吃住”條件的同時，需要留意大部分單位企業(yè)開出“包吃住”的條件并不是免費的餡餅，而是會在工資中扣除一部分的“伙食費”或“住宿費”，變成“羊毛出在羊身上”。 廣東華法律師事務(wù)所李進(jìn)律師建議，畢業(yè)生在應(yīng)聘時可以詢問包吃住費用是否包括在工資中，在簽約時也可留意合同上有沒有注明包吃住的條款，可明確約定“吃住費用不算在工資內(nèi)，吃住是公司的福利”以避免落入薪酬陷阱。
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