職場中，與上司、同事之間的關系是至關重要的。關系處理得比較融洽，則一帆風順，事業(yè)有成。反之則彎路多多。損失多多，乃至苦惱多多、教訓多多。面對上司的嫉妒，在職場中的我們，應該如何應對和預防呢？ 盡藏鋒芒盡管很痛苦，但你應清楚，上司提拔你可能要費點力，可“消滅”你卻是舉手之勞，因此，我們要懂得先保護自己，收斂銳氣，待時機成熟再鋒芒畢露，一鳴驚人，減少中途“夭折”的危險。 人格感染對上司的嫉妒，不要針鋒相對，而應平心靜氣，充分施展自己的人格魅力。人心都是肉長的，上司會從中感受到你的人品善良，正直可靠，會自覺放棄以前嫉妒心理，雙方關系融洽了，工作效率更佳。 服從領導侍才傲物、倚才輕上，對上司說三道四，不服管教是某些才子的通病，針對這樣的人，上司自然欲除之而后快，因此化解紛爭，服從領導，尊重上司，處處從小事做起，天長日久，上司覺得你沒野心，雙方矛盾自然化解。 分享利益可能會引起上司的嫉妒，是因為作為他手下的你取得了他得不到的某種利益及好處，受到冷落，面子掛不住。這時就需要你有舍得分享功勞的勇氣，給上司某種心理補償，讓他得到平衡，如聽得最多的莫過于“在××的指導下，我取得了成功… …”就是這個道理。 正面交鋒面對品行不良的上司，懷柔政策無法消除其嫉妒時，就只有采用正面反擊方式了，可開門見山與上司擺事實、講道理、論是非，也可越級上報，陳述情況，尋求上級支持與幫助。 逃離是非，喜歡給你小鞋穿的頂頭上司因淵源關系將永遠盤踞你頭上時，你最好的辦法就是逃離是非之地，尋求就業(yè)第二春，采取熬的辦法，無異于浪費青春及寶貴的就業(yè)機會。
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