某獵頭總裁表示，從去年底開始一個(gè)很突出的變化是，媒體廣告行業(yè)開始大規(guī)模使用獵頭服務(wù)，包括客戶總監(jiān)、媒體策劃等職位的高級(jí)人才都是這個(gè)行業(yè)急于獵取的對(duì)象。具體說來，從事媒體廣告行業(yè)的人才應(yīng)該成為“創(chuàng)意＋外語”的廣告人和“網(wǎng)絡(luò)＋專才”的媒體人。媒體人才現(xiàn)在最需要的是不僅僅只是擁有新聞專業(yè)知識(shí)，同時(shí)需要掌握另外一門學(xué)科基本知識(shí)的復(fù)合型專業(yè)人才。
此外規(guī)模較大的民營(yíng)企業(yè)，也加快了網(wǎng)羅人才的步伐。
三類電信人才成主要爭(zhēng)奪目標(biāo)
而電信行業(yè)一改前兩年的低迷情況，大規(guī)模招聘3g人才。從研發(fā)、項(xiàng)目管理、技術(shù)經(jīng)理、成本控制、項(xiàng)目流程管理等各個(gè)環(huán)節(jié)的人才都是電信行業(yè)獵捕的對(duì)象。據(jù)有關(guān)專家介紹，具體來講，電信行業(yè)對(duì)人才的需求主要集中在三個(gè)方面。一是創(chuàng)新型通信技術(shù)人才繼續(xù)成為需求的熱點(diǎn)；二是市場(chǎng)營(yíng)銷人才的需求快速升溫，因此，既懂電信技術(shù)，又懂市場(chǎng)營(yíng)銷的人才需求會(huì)逐步升溫，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的畢業(yè)生將越來越走俏電信人才市場(chǎng)；三是統(tǒng)攬全局的復(fù)合型管理人才成為爭(zhēng)奪的對(duì)象，因此，統(tǒng)領(lǐng)全局的、既懂技術(shù)又具有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與新經(jīng)濟(jì)、新思維的，會(huì)管理的開拓型復(fù)合型人才是各企業(yè)追逐的對(duì)象。
制藥業(yè)人才難覓
隨著人們生活水平的提高，人們對(duì)藥品質(zhì)量、品種、數(shù)量和醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療條件的要求也越來越高。在科技迅速發(fā)展的今天，從行業(yè)整體發(fā)展的趨勢(shì)來看，以高科技開發(fā)為依托的醫(yī)藥行業(yè)屬于“朝陽產(chǎn)業(yè)”，將始終表現(xiàn)出良好的成長(zhǎng)性。但不少知名的跨國(guó)醫(yī)藥公司，竟然招募不到合適的人員，而其本身的人才流失也非常嚴(yán)重。所以藥科類(調(diào)整后共分藥學(xué)、中藥學(xué)、藥物制劑三個(gè)專業(yè))畢業(yè)生的就業(yè)普遍看好，總體上供小于求。另外，醫(yī)藥的貿(mào)易、經(jīng)銷、檢驗(yàn)和醫(yī)藥信息管理對(duì)專業(yè)技術(shù)人員需求也會(huì)增加。
物流業(yè)急需三類人才
物流規(guī)劃咨詢?nèi)瞬?、物流外向型?guó)際人才和物流科研人才是目前物流業(yè)急需的人才。
目前城市物流系統(tǒng)要改造,企業(yè)物流系統(tǒng)、行業(yè)物流系統(tǒng)要改造,物流園區(qū)、配送中心要規(guī)劃設(shè)計(jì),這些工作都要靠規(guī)劃咨詢?nèi)瞬?這種復(fù)合型人才要求很高。目前這種人才最緊缺,培養(yǎng)的難度也最大。
中國(guó)加入wto后,必須遵守國(guó)際通行的市場(chǎng)規(guī)劃,按國(guó)際慣例進(jìn)行運(yùn)作,這就要求物流企業(yè)的員工都要熟悉現(xiàn)代物流理念和現(xiàn)代物流管理。而且,隨著中國(guó)逐步成為世界制造中心,全球采購(gòu)與銷售網(wǎng)絡(luò)的形成將帶動(dòng)龐大的國(guó)際物流系統(tǒng),這就要求企業(yè)必須要儲(chǔ)備一大批精通進(jìn)出口貿(mào)易、海關(guān)業(yè)務(wù)、采購(gòu)系統(tǒng)、供應(yīng)鏈管理、國(guó)際法的物流人才,靠他們實(shí)現(xiàn)中國(guó)商品與國(guó)際市場(chǎng)的全面接軌。
此外,從業(yè)人員都是從傳統(tǒng)運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)轉(zhuǎn)變過來的,在中國(guó),目前還沒有一個(gè)絕對(duì)的權(quán)威能把物流理論系統(tǒng)化。已經(jīng)有很多學(xué)者認(rèn)識(shí)到,中國(guó)物流理論與物流技術(shù)的落后直接與國(guó)內(nèi)缺少物流科研人員有關(guān),這個(gè)瓶頸問題不解決,“繁榮”都只能停留在表面。
零售業(yè)管理人才稀缺
國(guó)內(nèi)零售行業(yè)管理人才一向稀缺。目前世界知名品牌要搶占中國(guó)市場(chǎng)，紛紛招兵買馬，意在全國(guó)開設(shè)多家連鎖店，所以零售行業(yè)管理人才的需求極大。統(tǒng)計(jì)資料表明，目前零售業(yè)一方面普通從業(yè)人員過剩，一方面適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)零售業(yè)需要的綜合人才不足。來自人才市場(chǎng)的信息也證明了這一點(diǎn)。今年以來，零售業(yè)人才，特別是其中的銷售人才一直穩(wěn)居需求的前三甲，但在實(shí)際招聘中，復(fù)合營(yíng)銷人員、零售店長(zhǎng)、營(yíng)銷策劃人才往往緊缺。
汽車行業(yè)高級(jí)人才備受關(guān)注
汽車和房地產(chǎn)行業(yè)依舊炙手可熱。汽車行業(yè)不僅關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生，更需要各種高級(jí)人才，包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、質(zhì)量控制等各個(gè)環(huán)節(jié)的人才。而目前國(guó)內(nèi)汽車企業(yè)最缺的就是復(fù)合型職業(yè)經(jīng)理人。優(yōu)秀的汽車產(chǎn)業(yè)管理人員往往需要具備汽車技術(shù)、營(yíng)銷、管理等綜合技能,而高級(jí)管理人員除此之外，還需要具有戰(zhàn)略管理能力。另外，高級(jí)技師也是要重點(diǎn)引進(jìn)、培養(yǎng)的人才。
房產(chǎn)行業(yè)關(guān)注頂級(jí)銷售人才
房地產(chǎn)行業(yè)目前很需要高端產(chǎn)品的頂級(jí)銷售人才，而薪酬和機(jī)會(huì)增長(zhǎng)最快的職業(yè)為三類：一類是獨(dú)立操作房產(chǎn)項(xiàng)目的總經(jīng)理，他們一般需要有10年左右的房產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；第二類是進(jìn)行房產(chǎn)項(xiàng)目定位、產(chǎn)品定位的人員，如總建筑師、營(yíng)銷總監(jiān)類；另外，由于房產(chǎn)信貸政策變動(dòng)后，融資壓力增大，具有資本運(yùn)作方面經(jīng)驗(yàn)的人才也將受到重視。
此外，房地產(chǎn)業(yè)的延伸型人才，如房地產(chǎn)評(píng)估、經(jīng)紀(jì)和物業(yè)管理等行業(yè)以及相關(guān)行業(yè)中的建材、裝修材料、房地產(chǎn)工程、工程監(jiān)理等的人才缺口較大。
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