晨報(bào)記者 韋蔡紅
日前，上海翰德人力資源有限公司對(duì)人力資源等多個(gè)行業(yè)薪酬?duì)顩r進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)查顯示，人力資源高管年薪最高達(dá)200萬元，翰德資深人力資源顧問進(jìn)行了詳細(xì)的分析和預(yù)測(cè)。
人力資源：高管年薪最高可達(dá)200萬元
跨國(guó)公司，尤其是制造業(yè)的跨國(guó)公司對(duì)富有經(jīng)驗(yàn)的hr人才的需求最為迫切。從薪酬方面來看，人力資源通用職位與分管招聘、福利、培訓(xùn)與發(fā)展的相關(guān)人員還是存在不少差距。
如通用職位中，擁有15年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源總監(jiān)的年薪最高可以達(dá)到150萬元，較兩年前增長(zhǎng)了大約50%。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
而招聘總監(jiān)年薪在60萬-120萬元之間；通用區(qū)域總監(jiān)年薪80萬– 200萬元，而招聘區(qū)域總監(jiān)年薪只在90萬元。此外，負(fù)責(zé)薪酬福利的區(qū)域高級(jí)職員年薪大約在14萬-25萬元，經(jīng)理級(jí)大約在30萬-60萬元。
hr高薪職位大多在跨國(guó)企業(yè)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
未來，人力資源部門的職責(zé)將重點(diǎn)在人才管理、組織發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等項(xiàng)目方面，對(duì)企業(yè)的組織架構(gòu)變化和發(fā)展進(jìn)行支持。同時(shí)，人才挽留和持續(xù)性規(guī)劃等項(xiàng)目也將是人力資源部門關(guān)注的焦點(diǎn)。
薪酬最高的人力資源專業(yè)人士基本上都在我國(guó)運(yùn)營(yíng)多年的跨國(guó)企業(yè)中工作。另外，那些在中國(guó)取得經(jīng)營(yíng)執(zhí)照的外資金融服務(wù)機(jī)構(gòu)由于牽涉到國(guó)外的人才招聘與競(jìng)爭(zhēng)，也愿意向人力資源付出較高的薪酬。
專家認(rèn)為，我國(guó)人力資源行業(yè)在未來幾年仍將是熱門行業(yè)，那些愿意轉(zhuǎn)型成為這方面專才的hr人士將會(huì)得到豐厚的薪酬和更多職業(yè)機(jī)會(huì)。
設(shè)計(jì)薪酬體系的挑戰(zhàn)性增大
人力資源培訓(xùn)網(wǎng)的相關(guān)專家認(rèn)為，人力資源部門作為企業(yè)的一大重要部門，常常要更新薪酬機(jī)制的分析與設(shè)計(jì)方案。如今，人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為企業(yè)一種重要的競(jìng)爭(zhēng)手段，如何培養(yǎng)人才并留住人成為企業(yè)的重要課題。除了給員工增加工資，或不斷增加業(yè)務(wù)收入提成并希望以此留住人才外，有些企業(yè)也開始啟用精神性激勵(lì)，關(guān)鍵了解所需的人才其所看重的是什么。需指出的是，薪酬定位作為薪酬體系設(shè)計(jì)過程中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在決策的過程中需遵循一定的方法和規(guī)律。它要求薪酬體系設(shè)計(jì)人員不但要了解薪酬體系設(shè)計(jì)的過程和原理，同時(shí)也需要對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的細(xì)微之處有著切身的體會(huì)和深刻的理解，能夠在關(guān)鍵之處對(duì)分寸拿捏得當(dāng)。
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