惠普和3大代工巨頭——富士康、廣達、英業(yè)達布局重慶,引發(fā)了多條產(chǎn)業(yè)鏈上的競爭。除了眾多零配件、物流、包裝企業(yè)較勁,各大獵頭公司也看到商機并展開“賽跑”。昨日來自西永微電子產(chǎn)業(yè)園的消息稱,預計今年下半年開始,重慶將出現(xiàn)大規(guī)模的it企業(yè)招工潮。據(jù)了解,截至目前,國內(nèi)已有近20家機構(gòu)爭先向西永園區(qū)或富士康等企業(yè)伸出“橄欖枝”,希望能承接到it招聘大單。按照市政府制定的it產(chǎn)業(yè)布局方案,從今年起的5 年內(nèi),重慶將新增70萬相關(guān)人才需求?! ∩虣C競爭 現(xiàn)狀 3年內(nèi)用工超10萬 it巨頭落戶重慶后,運轉(zhuǎn)需數(shù)量龐大的工作人員,其中包括藍領(lǐng)工人、中高端管理和技術(shù)人才。西永園區(qū)管委會副主任朱江昨日透露,為解決這些企業(yè)的用工問題,我市相關(guān)部門已成立了招聘和培訓組進駐西永。他說,預計僅是今年,富士康、廣達、英業(yè)達三大代工巨頭用工量就會達到上萬人,明年預計超5萬人,后年超過10萬人。 據(jù)悉,截至目前,以上3家企業(yè)均已向我市相關(guān)部門和機構(gòu)提出過用工需求。朱江表示,富士康等企業(yè)目前需要的人員,80%以上是生產(chǎn)線工人,這些工人經(jīng)過培訓后可迅速上崗。只有不到20%的崗位是技術(shù)或管理人才,涉及的行業(yè)主要是財會、商貿(mào)、物流等?! 闈M足it企業(yè)的藍領(lǐng)工人需求,日前市經(jīng)信委組織直管學校與這些企業(yè)展開對接,并呼吁各學校適應我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要,注重對學生英語和計算機等基礎(chǔ)知識的培訓,培養(yǎng)更多電子制造等方面的技能人才?! ≌泄砍鍪畠|商機 按照市政府制定的it產(chǎn)業(yè)布局方案,從今年起的5年內(nèi),重慶將新增 70萬相關(guān)人才需求?! ≈貞c尚賢人力資源管理顧問公司、重慶菲斯克人力資源管理有限公司、重慶萬友人才服務有限公司等企業(yè)的高層告訴記者,每招聘一人,一般獵頭公司可進賬100元左右,照此計算,如果是招聘70萬人,就可為獵頭公司創(chuàng)造7000萬元的收入。不過,“蛋糕”還遠不止如此 ——若再算上勞務派遣、獵頭公司服務、it人才培訓等費用,預計5年后,it巨頭所集中布局的西永微電子產(chǎn)業(yè)園,人力資源產(chǎn)值將達到10億元以上?! ~C頭公司有5項收入 “商機10億元還是保守估計,獵頭公司的收入將主要來源于5個方面?!敝貞c威瑯人力資源有限公司副總經(jīng)理陳志高給記者算了一筆賬。 他說,在勞務派遣方面,目前國內(nèi)的勞務派遣占整個人力資源的10%~20%,重慶it業(yè)5年內(nèi)將新增需求70萬人,按 10%來算,派遣到西永就有7萬人,每人每個月的管理費是50元,那么一年下來就有4200萬元;獵頭公司服務方面,這70萬人中,獵頭公司服務的每年將有1000人,按每人年薪5萬元、征收20%的管理費用計算,一年就有1000萬元;人力培訓也是重要一環(huán),這部分費用有5000萬元;代理服務的檔案管理方面,按照30萬人進入西永工作、每人每月管理費用為20元計算,一年就有600萬元,以上四部分共計1.08億元;此外,還有餐飲、后勤服務、其他配套等費用。計算下來,每年預計人力資源產(chǎn)值將達2億元,5年下來就是10億元。 商機競爭 行動 投200萬 企業(yè)引獵頭顧問 來自西永微電子產(chǎn)業(yè)園的消息稱,截至目前,來自重慶、上海、成都、寧波等地的近20家公司爭相與我市有關(guān)部門接觸,希望能承接到it招聘大單。 本土 打造it人才網(wǎng)和數(shù)據(jù)庫 多家獵頭公司認為,今年上半年,it巨頭的招聘將大規(guī)模拉開序幕。為應對競爭,獵頭公司使出了渾身解數(shù)。重慶尚賢人力資源顧問有限公司總經(jīng)理陳茂表示,他們已決定將業(yè)務重心放在為入駐重慶的it企業(yè)招才納賢上,目前與惠普已有合作,幫其成功招募了300名工程師。此外,他們還在積極與富士康、ibm接洽,準備進一步拓展業(yè)務。陳茂稱,他們年內(nèi)將投入資金200萬元,用于組建新的業(yè)務團隊,引進10名資深的獵頭顧問。 重慶菲斯克人力資源管理有限公司負責人謝斌表示,針對it人才招聘業(yè)務,該公司將展開兩大計劃。一是與市經(jīng)信委合作,在春節(jié)后開始打造it人才網(wǎng)和數(shù)據(jù)庫,成立it人才促進中心,儲備高端人才;在藍領(lǐng)工人方面,將在各區(qū)縣建培訓基地?!拔覀冋J為,it人才招聘‘蛋糕’很大,沒有哪一家人才公司可以吃獨食?!彼f,如果重慶筆記本電腦基地需70萬人,預計本土企業(yè)可吃下60%的招聘業(yè)務?! ⊥獾亍 幉ㄆ髽I(yè)入渝欲“分羹” 總部在寧波的重慶威瑯人力資源有限公司副總經(jīng)理陳志高表示,目前,西永微電子園管委會正在積極推進為it企業(yè)配套人力資源的事宜,而作為西永合作伙伴之一的威瑯,將根據(jù)it企業(yè)對人才的需求,努力解決人才供給問題?! 巴樣媱潖慕衲昶穑磕隇槲饔垒斔?000~8000人,3月份將正式入駐西永?!标愔靖哒f,目前威瑯在重慶已經(jīng)與上百所中職院校合作,主要保障西永的普通勞務用工需求?!叭绻枰懈叨说娜瞬?,比如it工程師,我們將從沿海地區(qū)直接調(diào)人?!彼f,威瑯的總部設(shè)在寧波,之前就與沿海各個商會建立了良好的合作關(guān)系,一旦西永需要更多中高端it人才,威瑯將充分利用在沿海的人脈網(wǎng)絡,這也是西永愿意與威瑯合作的重要原因?!霸谘睾5闹懈叨薸t人才有不少重慶人,他們本身也非常愿意回家鄉(xiāng)發(fā)展。”陳志高稱?! ∩虣C競爭 觀察 中高端人才成爭奪“主戰(zhàn)場” 記者從多家獵頭公司了解到,盡管目前富士康、廣達僅展開了小規(guī)模招聘,但各大獵頭公司均已掰起了“手腕”,紛紛開始儲備人才,為今年下半年即將到來的招聘高潮做籌備。而競爭的焦點,主要是圍繞中高端人才?! 蓚€月內(nèi)網(wǎng)羅上千人 “目前我們儲備的人才達到了5萬~7萬人,國內(nèi)國外的都有?!?重慶尚賢人力資源顧問有限公司總經(jīng)理陳茂介紹,去年下半年開始,就有一些在日本、美國工作的it中高端人才主動找到尚賢,希望為他們聯(lián)系到新東家。 陳茂說,最近兩個月內(nèi),尚賢的人才儲備又增加了 6000人,其中中高端人才超千人。有位在日本的重慶人,原先在西門子是資深工程師,年薪25萬~30萬元,由于金融危機的影響,加上了解到it巨頭紛紛落戶重慶,非常想回家鄉(xiāng)發(fā)展,“他每周都與我們保持聯(lián)系,時時關(guān)注重慶的情況?!标惷J為,目前it企業(yè)對專業(yè)工程師的需求量很大,他們打聽得知,僅惠普 3年內(nèi)就需2000~2500人左右,月薪大概在7000~20000元不等?! ∫粏螛I(yè)務賺到30萬元 明確表示正在抓緊儲備中高端人才的獵頭公司,還有重慶菲斯克、上海萬寶盛華重慶分公司、重獵企業(yè)管理咨詢公司等。尚賢人力資源顧問有限公司總經(jīng)理陳茂告訴記者,獵頭對 it中高端人才熱情高漲,是因為中高端人才屬于稀缺資源,主要分布在沿海和國外。此外,挖高端人才,收益也較高?! ≈貞c菲斯克人力資源管理有限公司負責人謝斌表示,幫助it企業(yè)挖中高端人才,獵頭公司的收入一般為該人才年收入的20%~30%,算下來,每筆“中介費”可達幾萬元甚至十多萬元,進賬非常樂觀。據(jù)了解,菲斯克公司不久前剛接到一筆it業(yè)務,為惠普招聘全球軟件服務中心(中國)重慶分中心職員。謝斌稱,僅做這一單,該公司的收入預計就可達到30萬元。
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