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職場人士如何讓獵頭的“雷達(dá)”鎖定自己

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 2:40:16文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):9961次


在職場上縱橫,每個(gè)人每年都有得有失,在年尾進(jìn)行適時(shí)的工作總結(jié)是必要的,或許是從事人力資源工作的緣故吧,總是接到一些朋友的電話或郵件,詢問如何同獵頭公司打交道,如何在職場上被獵,人力顧問最關(guān)心的是什么,怎樣善用獵頭公司等等。

    一、如何讓獵頭的“雷達(dá)”鎖定你

    有不少朋友工作經(jīng)歷很好,但簡歷預(yù)備的有失水準(zhǔn);也有的朋友簡歷預(yù)備得一流水準(zhǔn),但水份較多。均是十分被動,所以如何同獵頭公司打交道要先了解獵頭公司及其人力顧問,才有可能知己知彼,屆時(shí)接到人力顧問的電話時(shí),才不致不知所措。隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,企業(yè)在中國的土地上茁壯成長,同時(shí)人力資源的缺乏也進(jìn)一步制約了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)之間的競爭其實(shí)最根本的就是人才的競爭,如何在短期內(nèi)獲得企業(yè)所需要的人才,如何獲得與企業(yè)文化相匹配的人才就顯得更重要,這時(shí)專業(yè)的“尋才”公司就出現(xiàn)了。

    (1)獵頭公司如何尋才

    獵頭公司不會雇用人,首先它的主要任務(wù)是為它的客戶服務(wù),是它的客戶需要人才,根據(jù)客戶的需求,獵頭公司首先會整理出一張企業(yè)清單,這些企業(yè)的員工,在經(jīng)歷、價(jià)值觀與他人評價(jià)等三個(gè)方面,都符合招聘條件。接著獵頭再來判定這些企業(yè)現(xiàn)任類似職位的人是否合格?,F(xiàn)在獵頭公司通常是采用電腦數(shù)據(jù)庫治理,通過輸入相應(yīng)的已知條件來找出相匹配的人才。然后再打電話給相關(guān)候選人。

    (2)獵頭公司數(shù)據(jù)庫內(nèi)如何才有你的名字信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

    筆者在日常工作過程中,與一些國際知名獵頭打過交道,也同剛成立幾個(gè)月的獵頭公司聯(lián)系過。一般獵頭公司會有自己的網(wǎng)站,可以供在網(wǎng)站注冊簡歷,因?yàn)槭袌黾?xì)分的原因,獵頭公司的服務(wù)客戶群是不同的,如服務(wù)歐美企業(yè)的獵頭公司不會接港臺企業(yè)的單,因此在此類獵頭公司的數(shù)據(jù)庫內(nèi)的人才多是英語過關(guān)且有歐美企業(yè)工作背景的人才。

    (3)開發(fā)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

    平時(shí)一定要加緊聯(lián)絡(luò)、聯(lián)絡(luò)、再聯(lián)絡(luò),不要在自己一帆風(fēng)順時(shí),就從來不聯(lián)系他人,試想等你需要他人幫助時(shí),你會發(fā)現(xiàn)拿起電話想撥個(gè)號碼卻手指無法動彈。“書到用時(shí)方恨少,平時(shí)不動痛無聲”。要爭取出線的機(jī)會,就要成為在公司叫得響的人物,還要讓顧客最好認(rèn)得你且口碑要好,這就要靠平時(shí)多走動,多聯(lián)絡(luò)。多參加一些社會活動,多熟悉一些同行,你會覺得朋友多了真是路好走。

    二、接到獵頭的電話后如何辦

    如果你的簡歷被獵頭公司收藏是否就代表你成功了呢,這不一定,因?yàn)楂C頭公司的電腦數(shù)據(jù)庫內(nèi)的人才成千上萬,但有獵頭公司打電話給你足以說明你已被獵頭公司的“雷達(dá)”掃中了。從日常工作總結(jié)中給出如下建議:

    (1)不要急于回答

    當(dāng)接到你不熟悉的獵頭公司的電話時(shí)要小心應(yīng)對,獵頭顧問們的時(shí)間是非常有限的,天天不是忙著出差就是打電話,分配給每個(gè)候選人的時(shí)間均是用秒計(jì)算,他們打電話給你并不就一定確定你是合適人選,他們僅是作初步了解,因此做一個(gè)好的傾聽者才是最佳的,獵頭公司顧問們有一個(gè)公認(rèn)的守則:“注重聽,仔細(xì)聽,靜靜聽”。與他們保持一個(gè)好的溝通只有得不會有失的,即使你對這次工作機(jī)會不太有興趣,也要好好聽,同時(shí)謝謝他們的電話,說不定哪天適合你的機(jī)會就會到來。

    (2)不要胡亂吹牛

    有次同一個(gè)獵頭顧問朋友聊天時(shí),她告訴筆者一個(gè)故事,非常有趣,有一定的借鑒意義。某天,我的這個(gè)獵頭朋友為某知名民營公司找一個(gè)市場部總監(jiān),最后鎖定三個(gè)目標(biāo),其中王先生從簡歷上看非常合適,于是我的這個(gè)朋友撥通了王先生的電話,電話那頭傳來了富有磁性的聲音,我的獵頭朋友非常興奮,認(rèn)為找對了人。但當(dāng)亮出身份時(shí),王先生變得不可理解,氣洶洶地說:“我不找工作,我最討厭你們獵頭公司”,隨即掛了電話。結(jié)果很明顯,王先生也上了獵頭公司的黑名單,同時(shí)要記住,獵頭顧問們都有自己的朋友圈即人脈資源,你得罪的不是一個(gè)人而是一個(gè)團(tuán)體,孰輕孰重,應(yīng)不言而喻了吧。

    (3)簡介你的工作

    在電話里與獵頭顧問溝通工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要簡潔明了,千萬不要過于馬拉松地介紹自己,獵頭顧問無話可講,這時(shí)你的機(jī)會也許就失去了,原因很簡單:獵頭顧問所關(guān)心的是你的工作成績,而不是你的工作內(nèi)容或職位名稱,在自我介紹時(shí)不要本末倒置。

    (4)簡歷要真實(shí)

    簡歷要真實(shí),不要加入水分,因?yàn)橛兴值暮啔v通過盤問一般會漏洞百出,要知道每一個(gè)獵頭顧問均是優(yōu)秀的人力資源工作者,一般具備良好的招聘技巧,他們的嗅覺非常靈敏,你的一舉一動在他們的眼中是一覽無余的。
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