導讀：很多人在求職面試的時候都會有過海投簡歷的經歷吧，大家會認為大量的投遞簡歷能夠增大面試的機會，就能夠有更大的機會增大面試成功的幾率，其實這種想法是大錯特錯的哦！
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簡歷錯投，您這是“砸場子”吶？
某企業(yè)人事招聘部經理助理 朱小姐
我的確發(fā)現有部分求職者前來應聘時很不負責任，事先不做任何企業(yè)背景調查，也更不會有針對性的簡歷修改，只是看到相關職位發(fā)布，就簡單地“復制粘貼”發(fā)郵件了。我也相信，他們一定存在批量發(fā)求職信的習慣，只是抱著“說不定就被選中”的僥幸心態(tài)，懷著美好的愿望等待下一個電話就通知他們去面試。
極端的例子是，我曾經碰到過有一位應試者事先打來電話自薦，表現出自己非常想加入我們公司的愿望。在我們要求他發(fā)來簡歷看看后，他看似相當誠懇地給我們寫了一份長長的求職信。然而，求職信的內容中卻赫然出現了我們競爭對手公司的縮寫名字。盡管只是用了縮寫，但行業(yè)圈子很小，這樣一封“砸場子”的求職信顯然讓人哭笑不得，他自己發(fā)現后一定也尷尬萬分。這是很簡單的道理，由于一封錯投的簡歷，讓原本對你有好感的a公司得知你去投了b公司，這立馬對你的忠誠度和信譽度打了問號，進一步還會質疑“你是因為沒去成b公司才來a公司的嗎？”事已至此，誰還會要你？讓簡歷亂飛，這就是典型下場。
hr看法：把每一次投簡歷都當作寫論文
化工業(yè)外企人力資源部 helena
現在網絡上的簡歷模板一應俱全，也使得大家都有公開參考和借鑒的平臺?？墒牵@不代表每一封簡歷都要套用固定模式，形式和內容上的雷同恰恰會讓讀到你簡歷的招聘人員認為你缺乏個性和誠意，也會毀了你的求職獲勝幾率。
現實情況是，現在大家都傾向于把自己往“死里”夸，借用各種夸張的、虛構的、抄來的內容，一再標榜自己是“不二人選”。拿畢業(yè)生們來舉例，情況特別顯著。 同一個學校同一屆里出現若干個“學生會主席”的段子已經常被拿來當笑話，如今我們還發(fā)現，大學生一個個都厲害得不得了，沒出校門已經混得“過盡千帆、閱歷豐富”，仿佛每個人都在500強或知名大集團里干過，實習蹤跡遍布天涯。其實這些大可不必，對閱人無數的hr來說，說得再好也都是似曾相似的詞藻，難免 “審美疲勞”。原本明明挺靠譜的也顯得不那么靠譜了。
畢業(yè)生們在投簡歷前應該要結合即將投遞的企業(yè)和崗位再給自己做個分析定位，這對到了后期經歷長久求職都不太成功而心態(tài)出現焦躁的同學們來講尤為重要。找工作投簡歷不是買彩票博大獎，不是能靠運氣賺來的。如果認真對待每一次的投遞簡歷，對方一定能感受到誠意，相信成功率一定會控制在5次之內。就把每一次簡歷都當作是寫論文去對待，要想著拿高分。讓對方能感受到你是用過心去寫簡歷的、也是認真去了解過企業(yè)文化的、更是有明確職業(yè)目標的。一份專門為企業(yè) “定制”出來的簡歷會讓hr們感受到你是多么想加入這個企業(yè)、多么想獲得這個崗位。態(tài)度決定一切，認真用心的態(tài)度很多時候就能換來機會。
小編總結：通過上述的這些例子，我們可以看出，與海投相比，精投的勝算會更大一些，而且如果你對每投的一家企業(yè)做足功課的話，一定要將簡歷做相應的修改，更符合他們的要求，這樣才能夠增大求職的勝算。
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