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克制面試時的8大干擾心里

發(fā)布時間:2015/11/12 0:13:53文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):4938次


      我們在面試當中最擔心的就是困擾我們心里的東西,下面具體介紹了有關面試的八大干擾心理,希望提供參考。
      錯誤一:求職面試的虛假和浮躁
      面對著你方唱罷我登場的招聘會 ,大學生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假 簡歷 甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在面試時是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的,清晰簡潔地介紹自我,準確地回答問題,然后,坦誠自身的缺點而不是回避。
      錯誤二:職業(yè)理想成為借口
      大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候,就必須學會在工作中尋找“興趣”。
      錯誤三:擇業(yè)強求“門當戶對”
      很多人在找工作時喜歡按門第劃分,如北大、清華就應對應ibm、惠普等國際大公司,但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念,正所謂英雄不問出處,擇業(yè)的大門向每一個大學生敞開,但是對自己的估計過高或過低都會產(chǎn)生失落感。
      錯誤四:畢業(yè)就業(yè)只顧伸手
      大學生畢業(yè)后擇業(yè)時,普遍有一個心理的誤區(qū):他們認為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學業(yè)有成,接下來的就業(yè)工作是該向社會“伸手”的時候了,覺得應該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環(huán)境的不適應,比如在工作時遇到困難就停止不前,之后怨天尤人。
      錯誤五:人才的“揠苗助長”
      如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大,為什么現(xiàn)在的西紅柿味道不好吃?為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用,也可以說是現(xiàn)代版的“揠苗助長”。
      錯誤六:參加招聘會衣著不得體
      參加招聘會的著裝切忌兩種情況:一是過分隨意,這是沒有素質的表現(xiàn);二是“模仿秀”,如果穿著打扮得過于正式,則顯得不自然。
      錯誤七:個人材料準備過于詳細
      錯誤八:二次面試心態(tài)失衡
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